60 страниц
82% уникальность
2023 год
3 просмотров
Из чего складывается цена контрольной работы по ОБЖ? Она складывается из количества страниц, сроков выполнения, квалификации автора, % оригинальности и предмета. Мы стараемся обеспечить самую адекватную цену на рынке. А на первый заказ мы подарим вам скидку в 1000 рублей. Воспользуйтесь промокодом Work1000.
.д. Исследование дисциплинарных отношений позволяет выявить такие проблемы и найти способы их решения; – развитие технологий и изменения в способах работы приводят к появлению новых требований к дисциплине в организации. Исследование в этой области позволяет выявить новые требования, которые в последствии могут помочь организациям адаптироваться и быть успешными в быстро меняющемся бизнес-окружении. Исследование дисциплинарных отношений в современных организациях является важным для понимания влияния дисциплины на мотивацию и производительность сотрудников. Оно может помочь организациям разработать эффективные стратегии и политики управления дисциплиной, чтобы достичь высоких результатов и успешности в современном бизнес-мире. Объектом исследования является ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». Предметом исследования является изучение и оптимизация дисциплинарных отношений в организации ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». Целью дипломной работы является комплексный анализ проблем дисциплины труда и разработка направлений укрепления трудовой дисциплины в ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод». В ходе написания дипломной работы следует решить следующие задачи: – рассмотрение теоретических аспектов укрепления трудовой дисциплины на предприятии; – анализ экономических результатов ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» и их взаимосвязь с использованием трудовых ресурсов; – анализ трудовой дисциплины на ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» и выявление причин ее снижения; – разработка направлений укрепления трудовой дисциплины на основе совершенствования мотивационных факторов, оказывающих влияние на трудовую дисциплину. – расчет экономической эффективности предложенных направлений совершенствования трудовой деятельности. В ходе выполнения работы были использованы следующие методы исследования: – эмпирические методы – архивный метод, метод опроса, проектирование; – метод обработка данных – качественные и количественные; – метод интерпретации – структурный. Теоретической базой исследования явились положения и выводы, сформулированные в научных трудах отечественных и зарубежных специалистов по проблемам, относящихся к теме курсового проекта, таких как: Л. Н. Анисимова, В. И. Власова, С. В. Колобова, А. М. Куренной, И. А. Костян, С. П. Маврин, С. А. Панин, О. В. Смирнов, В. Н. Скобелкин, Л. А. Сыроватская, В. Н. Толкунова, А. А. Фадеев, Е. Б. Хохлов, Р. И. Шарова, Б. А. Шеломов и др. Эмпирическую базу исследования составили внутренние нормативно-регламентирующие документы, данные статистической отчетности и первичного учета статистические сведения, характеризующие деятельность ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», а также обобщен первичный материал. При написании дипломной работы использованы учебно-методические материалы по теме исследования, изучены публикации в экономических журналах и информационные данные из Интернета. Теоретическая значимость данной темы заключается в расширении наших знаний о дисциплине и управлении персоналом. Исследование может помочь в понимании того, какие требования существуют в современных организациях по отношению к дисциплине, каким образом проблемы в этой области могут возникать и какие меры можно предпринять для их решения. Это может привести к разработке новых концепций и моделей управления персоналом, основанных на практических результатах исследования. Практическая значимость темы заключается в том, что она может помочь организациям достичь лучших результатов в своей деятельности. Исследование дисциплинарных отношений в организациях поможет выявить проблемные области, в которых необходимо внести изменения, например, в сфере коммуникации, стимулирования или организации рабочих процессов. Это позволит улучшить эффективность работы сотрудников и улучшить их мотивацию. Кроме того, исследование может способствовать разработке рекомендаций и руководств для руководителей и управленцев, помогая им эффективнее управлять дисциплиной и поведением своих сотрудников
