35 страниц
95% уникальность
2023 год
3 просмотров
Попробуйте заказать сочинение в Иркутске и убедитесь в качестве.
. Таким образом, взаимосвязь между деятельностью кадрового консультанта по стимулированию персонала и важность грамотного построения системы мотивации для успешной деятельности всей компании неоспорима, что подчёркивает актуальность выбранной темы курсовой работы. Степень научной разработанности темы. Вопросы, посвящённые исследованиям особенностям и оценке мотивационной структуры, рассматривались такими учёными, как О. Д. Селентьева в работе «Оценка мотивационной структуры», Ю. Р. Вагапова в работе «Мотивация и стимулирование персонала». А. Е. Митрофанова и И. С. Брикошина в труде «Методические подходы к мотивации и стимулированию проектной команды» исследовали мотивационную сферу персонала в проектной работе, а также провели систематизацию одних из наиболее распространённых ошибок руководящего состава при мотивации своих сотрудников. Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала компании ООО «Издательский Дом Сфера образования». Предметом исследования является деятельность кадрового консультанта ООО «Издательский Дом Сфера образования» в рамках системы мотивации и стимулирования персонала. Целью курсовой работы является изучение способов и моделей построения системы мотивации и стимулирования персонала, разработка методов по их усовершенствованию. В соответствии с данной целью исследования, были поставлены задачи курсовой работы: - изучить системы мотивации и стимулирования персонала как составляющую системы управления персоналом; - раскрыть существующие виды и методы мотивации персонала; - проанализировать роль кадрового консультанта в системе мотивации и стимулировании персонала в компании ООО «Издательский Дом Сфера образования»; - дать оценку эффективности построения уже имеющейся системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Издательский Дом Сфера образования»; - разработать предложения, направленные на совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Издательский Дом Сфера образования». Теоретико-методологической основой исследования является совокупность психологических основ и принципов управления персоналом, научных принципов, общенаучных методик и разработок. Решение поставленных задач решено с помощью использования методов анализа и синтеза, индукции, дедукции, обобщения, разработки деревьев решений. Эмпирическая основа исследования состоит из статистического анализа внутренней кадровой документации ООО «Издательский Дом Сфера образования», интернет- ресурсам и исследованиям, посвящённым изучению мотивационной сферы личности. Практическая значимость работы заключается в возможности доведения теоретико- методических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы мотивации и стимулирования персонала в компании ООО «Издательский Дом Сфера образования». Структура курсовой работы включает введение, две главы (первая в объёме двух параграфов, вторая в объёме трёх параграфов), заключения, списка литературы.
