Анализ систем оплаты труда на предприятии

Актуальность данной темы обусловлена тем, что оплата труда выступает в качестве главного стимула производительной и качественной трудовой деятельности. Однако на предприятиях данный инструмент часто используется неэффективно. В связи с этим возникает проблема поиска путей совершенствования организации оплаты труда.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по уголовному праву. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

Многими экономистами оплата труда рассматривается как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокоинтенсивному и качественному труду. Возрастает значимость соответствия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда. В связи с появлением предприятий различных форм собственности и расширением их прав повысилась зависимость заработной платы работников и результатов деятельности предприятий от эффективного использования различных факторов производства. Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе рациональной организации оплаты труда. Организация и оплата труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека. Проблемой исследования является противоречие межу необходимостью усиления стимулирующей функции оплаты труда и реально существующими на транспортных предприятиях условиями оплаты труда, не обеспечивающими динамичный рост деятельности предприятия в целом. Объектом исследования является организация оплаты труда. Предметом исследования являются методы и системы оплаты труда персонала. Целью данной работы является анализ действующих форм и систем оплаты труда, выяснение их недостатков и разработка рекомендаций и мероприятий по предотвращению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи: 1) изучить сущность и механизмы организации системы оплаты труда на предприятии; 2) изучить теоретические основы формирования эффективного механизма оплаты труда на основе его рациональной организации и нормирования; 3) рассмотреть структуру и основные направления деятельности ПАО «Челябинский металлургический комбинат»; 4) провести анализ сложившейся системы оплаты труда на исследуемом предприятии; 5) разработать рекомендации по решению выделенных в ходе исследовании проблем и повышению эффективности оплаты труда на предприятии. Теоретической основой работы являются исследования отечественных и зарубежных ученных, в частности: Вязгин В.А., Наумова Н.В., Тихомирова Т.П. и др. В процессе работы над работой использовались различные методы исследования, необходимые для решения поставленных задач: метод сравнения; метод аналогии; метод систематизации, структурно-функциональный анализ. Структура работы определена логикой исследования проблемы и поставленными задачами. Она состоит из введения, двух глав с подразделами, заключения, списка использованных источников.

Заработную плату можно определить как цену, которую работодатель выплачивает сотрудником за использование их труда и услуг. В настоящее время определяющим фактором оплаты труда являются организованные формы рынка труда. Так размер заработной платы стал зависеть от затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом ее востребованности и стоимости на рынке труда. Теперь практически все вопросы, касающиеся оплаты труда сотрудников решаются на уровне организаций, а государство только устанавливает минимальный размер оплаты труда. Заработная плата для работодателей теперь имеет не только стимулирующую функцию, но и социальную, это происходит из-за перехода к рыночной системе взаимоотношений. Теперь размера заработной платы сотрудников должно хватать не только на удовлетворение его первичных (физиологических) потребностей, таких как пропитание и одежда, но и на приобретение жилья, оплату отдыха и так далее. В рыночной экономике заработная плата выполняет три основные функции:  воспроизводственную функцию  по своей сути данная функция заключается в том что она компенсирует затраты трудовой деятельности сотрудника, которые он использовал в процессе своей рабочей деятельности;  стимулирующую функцию  данная функция носит важный характер для руководства предприятия, так как необходимо стимулировать сотрудника к увеличению трудовой активности, увеличению эффективности его трудовой деятельности и максимальной отдаче, установление размера заработной платы сотрудников в прямой зависимости от достигнутых индивидуально каждым результатов трудовой деятельности служит данной цели;  регулирующую функцию  данная функция основана на существовании рынка труда, спрос на котором влияет на уровень заработной платы, а заработная плата, в свою очередь, влияет на цены на предметы потребления и услуги. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: 1) сдельная форма заработной платы, в данном случае размер заработной платы зависит от количества произведенных единиц продукции, при этом учитывается условия и сложность трудовой деятельности, а также ее качество; 2) повременная форма заработной платы, в этом случае размер заработной платы зависит от количества, затраченного на изготовление продукции нормативного времени, которое указано в тарифной системе предприятия, также учитывается уровень квалификации сотрудника и условия трудовой деятельности. Проведенный в настоящей работе анализ действующих в ПАО «Челябинский металлургический комбинат» методов материального поощрения персонала позволил выявить следующие проблемы в управлении персоналом данного подразделения. Главной проблемой является то, что система оплаты труда персонала не в полной мере удовлетворяет сотрудников подразделения, поскольку не отражает зависимости размеров оплаты труда конкретного работника от результатов его труда. Основными направлениями совершенствования организации системы оплаты труда и материального поощрения персонала ПАО «Челябинский металлургический комбинат» является разработка системы показателей, позволяющих осуществлять справедливое распределение премиального фонда между сотрудниками с учетом личного вклада каждого из них в достижение целей подразделения и совершенствование организации труда персонала за счет проведения тренингов активных продаж, призванных повысить квалификацию работников рассматриваемого предприятия.

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. – 2014. - № 1. – С. 50-52. 2. Бадаш Х. З. Экономика предприятия: учеб.пособие / Х. З. Бадаш. - Ижевск : Изд-во Удмурт.ун-та, 2013. - с. 261. 3. Бармута К. А. Управление на предприятии в условиях кризиса: уч. пособие/К. А. Бармута. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 252с. 4. Белов А.М. Экономика организации предприятия / А.М.Белов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 237 с. 5. Буров Н.Н. Методические и организационные аспекты совершенствования бизнес-процессов предприятия/ Н.Н. Буров. — Рыбинск: Феникс, 2013. - 23 с. 6. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: учебное пособие / М. И. Бухалков. – М.:ИНФРА-М, 2013. - 318с. 7. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда/ В. Б. Бычин, С.В. Малинин, Е. В. Шубенкова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2014. – 370с. 8. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р.Веснин. – М.: Трида Лтд, 2014. – 386 с. 9. Виханский О.С. Менеджмент: учебник для вузов / О.С.Виханский, А.Н.Наумов. —М.: Гардарика, 2011. — 325с. 10. Владимирова Л.П. Организация и нормирование труда/ Л.П. Владимирова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2013. – 370с. 11. Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И.Волков. – М.: ИНФРА-М, 2014. — 280 с. 12. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода// Человек и труд – 2011. – №1.— 76с. 13. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М.Генкин. — М.: НОРМА – ИНФРА, 2013. — 187 с. 14. Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие/ В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. — М.: Финансы и статистика, 2015. – 336с. 15. Грузинов В.П. Экономика предприятия / В.П Грузинов. — М.: Финансы и статистика, 2014. –208 с. 16. Дембинский Н.В. Вопросы теории экономического анализа / Н.В.Дембинский. — М:ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 316с. 17. Еремин В.И. Организация и нормирование труда / В.И.Еремин, С.В.Жариков. – М.: РИОР, 2010. – 432с. 18. Зайцев Н.А. Экономика организации / Н.А.Зайцев. — М.: Экзамен, 2013. —312 с. 19. Каверин С. Б. Мотивация труда / С.Б.Каверин.- М.: РАН, 2014.- 224 с. 20. Комаров Е. И. Стимулирование и эффективное использование в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2014.-№ 1. - С. 38-41. 21. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ в отраслях: учебное пособие / Э.А.Макарьян. — М.:МарТ, 2014. -352с.