Кратковременный отдых

В любом современном государстве, порядок и реализация трудовых правоотношений, как элемента общественного развития, является неотъемлемой составляющей нормального функционирования и развития вех сфер общественной жизни. На сегодняшний день, специфика трудовых правоотношений определяется наличием характерных проблем, прежде всего связанных с неравным положением субъектов трудового права – работником и работодателем, где последний может злоупотребляя правом, существенно ущемлять права и законные интересы работника, допуская те или иные нарушения, например, при регулировании отдыха в период работы. Во многом это связано с наличием незаинтересованности или правовой неграмотности большинства работников в целом. Кроме того, работодатель не в достаточной мере информирует работника о наличии существующих прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Предоставление кратковременного отдыха работнику является процессом, строго законодательно регламентированным государством, и позволяет уволенному работнику обратиться в суд при нарушении своих прав, с требованием выплаты компенсации. Исходя из судебной практики, большинство подобных дел решаются зачастую в пользу работника, в связи с существенным нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, в частности Трудового кодекса Российской Федерации, который непосредственно и регулирует данную сферу. Виды времени отдыха предусмотрены в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и являются исчерпывающими.

---

Пишем диссертации на заказ стоимость в Тюмени можете узнать на сайте Work5.

---

Однако, несмотря на то, что в нашей стране существует достаточно высокий для мировой практики уровень законодательства, в том числе и по отношениям, касающимся сферы трудового права, в России существует проблема неопределенности правоприменения тех или иных конкретных правовых норм, которая в свою очередь, приводит к большому количеству противоречащих и спорных судебных дел в сфере трудового права. Считаем, что эффективность просветительской деятельности, а также совершенствование в реализации законодательных мер при организации кратковременного отдыха на работе будет являться необходимым критерием для защиты трудовых прав и свобод. Объект исследования – общественные отношения, связанные с предоставлением кратковременного отдыха в период работы. Предмет исследования – нормы действующего законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения в части предоставления кратковременного отдыха в период работы. Цель научной работы – изучить основания и порядок предоставления кратковременного отдыха в период работы. А также основные законодательные меры и положения, регламентирующие данный процесс. Задачами научного исследования являются: - выявить и исследовать понятие кратковременных перерывов; - раскрыть основные особенности появления кратковременных перерывов; - исследовать функции кратковременных перерывов; - рассмотреть и проанализировать роль перерывов в работе в современном мире. Методы научного исследования: синтез, анализ, обобщение научной-правовой и учебной литературы. Теоретическую базу научной работы составили труды российских ученых, указанные в разделе библиографии. В настоящей работе делается попытка дать теоретические подходы к порядку предоставления кратковременных перерывов исходя из положений закона. Анализ содержания трудового законодательства и иных нормативных актов показывает, что речь здесь идет о конкретных данных, характеризующих способы, приемы и процедуры характерные для предоставления кратковременных перерывов в период работы. Работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка использованных источников.

В условиях современной действительности, перед нашей страной сегодня стоит большое количество опасностей и неопределенностей, сопутствующих им экономических, социальных и иных проблем, потому совершенствование трудового законодательства представляет собой важный критерий, необходимый для развития сферы трудовых правоотношений. Так, с учетом существенной необходимости, принятие новых актов и внесение корректировок в уже существующие документы происходит именно тогда, когда в этом возникает потребность. Трудовые правоотношения, всегда являлись важной составляющей юридической науки, и которым всегда уделялось повышенное внимание. Важным направлением исследований в области трудового права является изучение правовых отношений, касающихся кратковременных перерывов в работе. Исторические предпосылки развития норм в данной области представляли собой непрерывный поиск баланса интересов работника, работодателя, иных субъектов трудового права, а также государства в связи с динамично меняющимися экономическими и политическими условиями. Потому укрепить законность в сфере труда возможно только при помощи совершенствования законодательства, правотворческого процесса и самих актов, которые включают в себя нормы трудового права, а также государственного контроля со стороны государственных органов, регулирующих трудовые правоотношения. В ходе проведения научного исследования было выявлено, что обеспечение эффективного соблюдения исполнения обязательств между отдельными субъектами трудового права с учетом соблюдения их прав и законных интересов, является важными критериями для эффективного регулирования трудовых правоотношений. Время отдыха в работе можно определить как время, в период которого работник свободен от работы, и которое он использует по своему усмотрению в рамках, установленных нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права, трудовым договором, для удовлетворения своих интересов и потребностей, а также для сохранения и восстановления своей способности к эффективному труду. Кроме того, в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах закреплены юридические гарантии, которые представляют собой совокупность правовых средств‚ способов и условий‚ необходимых для осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателе‚ и направленных на обеспечение реальной возможности осуществления прав и обязанностей в процессе трудовой деятельности. Работник наряду с собственными интересами восстановления и сохранения своей работоспособности, обязан соблюдать во время отдыха, в том числе интересы работодателя. В Российской Федерации регулирование трудовых правоотношений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, организационными или юридическими договорами, а также в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, однако, можно отметить, что в законодательстве прошлых лет наблюдались значительные недоработки, заключающиеся в отсутствии планомерной, полной системы мер предоставления кратковременного отдыха. В данном случае имели место непосредственный интерес работодателя, учитывая авторитетное, властное положение последнего, а также стихийные обстоятельства Но подобные исторические события дали существенный виток к развитию трудового законодательства и принятию новаторских положений Трудового кодекса Российской Федерации. Функция кратковременного отдыха, в сегодняшних реалиях заключается в предоставлении работникам перерывов в течение рабочего дня, а также выходных, праздничных нерабочих дней, для восстановления работоспособности работников, повышения производительности труда. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, регламентируя защиту интересов и трудовых прав граждан, однако в законодательстве имеется большое количества пробелов. Перерывы в работе в современном мире позволяют не только восстановить физические и интеллектуальные способности работника, необходимые для последующего продолжения работы, но и удовлетворить иные не связанные с работой потребности и интересы. Потому перерывы представляют собой особую ценность для удовлетворения интересов всех субъектов трудовых правоотношений, как работника, так и работодателя. Таким образом, анализ норм трудового законодательства и научной литературы позволяет выявить достаточно большое количество проблем, возникающих при исследовании роли перерывов в работе в Российской Федерации. В трудовом законодательстве существует множество способов защиты трудовых прав, однако, в связи с тем, что трудовые права и свободы нарушаются постоянно, о чем говорит судебная практика с огромным количеством дел по трудовым спорам, считаем, что государство должно осуществлять и реализовывать меры, необходимые для эффективной защиты трудовых прав и свобод субъектов трудовых правоотношений, характерных для правового государства.

Нормативные и судебные акты 1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями от 01.07.2020// Российская газета, 04.07.2020, № 144 (8198). 2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с "Протоколом [№ 1]" ст 33 и ст.34 // Бюллетень международных договоров.- 2001. - № 3. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002 5. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ от 24.11.1995 № 181//СПС Консультант Плюс. 6. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» //СПС Консультант Плюс. 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//СПС Консультант Плюс. 8. Положение, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 18.10.2005 № 127 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая или троллейбуса» //СПС Консультант Плюс. 9. Кодекс законов о труде РСФСР / Закон РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 // СПС КонсультантПлюс (утратил силу) 10. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 14. Ст. 712. 11. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти . 2004. № 24 //СПС Консультант Плюс. Литература 12. Герасимова Е.С. Государственные гарантии защиты трудовых прав и свобод/Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография/Е.С. Батусова И.Я. Белицкая Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский М: Юстицинформ 2012. С.119-147. 13. Забелин Л . В . , Левин М . Н . , Эмдин Я . Р . Регулирование вопросов труда в промышленности . М .; Л ., 1925. 486, II с. 14. Казиева Э. Т. Юридические гарантии осуществления трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника / Э. Т. Казиева // Вестник научных трудов молодых учёных, аспирантов и магистрантов ФГБОУ ВО «Горский государственный аграрный университет»: Сборник. Том Выпуск 54. – Владикавказ: 2017. – С. 255-258. 15. Командакова А.А. Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя // Modern Science. – 2021. - №1-2. С. 163-167 16. Манкиева А.В., Трудовые отношения в России: проблемы их правового регулирования//Вестник экспертного совета 2020. №4 (23). С. 94-99. 17. Сайпулаев Р. Принципы трудового права как основа защиты трудовых прав работников и работодателей / Р. Сайпулаев // Проблемы совершенствования законодательства : сборник научных статей студентов юридического факультета. Том Выпуск 82/19. – Махачкала : Общество с ограниченной ответственностью "АЛЕФ", 2019. – С. 235-237. 18. Симакова Д. Е. Расторжение трудового договора по инициативе работника: гарантии и компенсации / Д. Е. Симакова, М. И. Бесхмельнов // . – 2019. – № 9(39). – С. 48. 19. Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства . 1918 . № 3 . Ст . 527. 20. Тимофеев И. В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник ТГПУ. 2012. №12 (127).С 161-166. 21. Тихомаева В.С., Яценко А.О. Некоторые теоретические и практические проблемы реализации способов защиты трудовых прав работников // Инновационная наука. 2019. №5. С. 146-149. 22. Трудовое право: учебник / Под ред. С.В. Соловьевой, И.А. Филиповой –. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021. – 194 с. 23. Устав о промышленности (фабричной, заводской и ремесленной) и устав пробирный) / сост . М . Шрамченко . СПб. , 1899 . XIV, 433 с. 24. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография / Федин В.В. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 240 c. 25. Хрестоматия по истории русского права / сост . М . Владимирский-Буданов. СПб. ; Киев, 1889 . Вып . 3. 253 с. Компьютерная программа: 26. КонсультантПлюс / разработчик ЗАО «Консультант Плюс» Электронное периодическое издание Справочная правовая Система Консультант Юрист: Версия Проф. - Москва : 2020. - Электронная программа : электронная.