Международно-правовая защита трудовых прав человека

Актуальность темы исследования. Международно- правовое регулирование трудовых прав человека вызывает большой интерес у всего мирового сообщества. Труд, как известно, является основой жизнедеятельности человечества и присутствует в жизни каждого человека. В современной действительности удовлетворение ряда этих потребностей возможно лишь при наличии источника средства к существованию. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности.

---

Многие хотят знать: какова цена курсовой работы по антикризисному управлению? Воспользовавшись нашим калькулятором, вы сможете узнать цену вашей курсовой работы. Мы также подарим вам скидку 1000 рублей на первый заказ!

---

В связи с этим острой становится проблема необходимости определения и правового закрепления пределов и гарантий свободы труда и права на труд. При этом важно отметить, что рассматривать право на труд как отдельно взятое право человека, нецелесообразно, ведь к нему примыкает целый ряд прочих трудовых прав: право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов и т.д. Иными словами, требуется определение четкого порядка обеспечению комплекса трудовых прав, в том числе неимущественного характера. Развитие нормотворческой деятельности МОТ привело к созданию комплексного подхода – совокупности международных трудовых стандартов, которые позволяют предотвратить нарушения прав человека на международном и национальном уровнях. В целом, современная политика МОТ направлена на реализацию концепции достойного труда и защиту трудовых прав всех работников. Все это подтверждает актуальность темы исследования. Международно-правовое регулирование отношений, связанных с защитой трудовых прав человека, нуждается в теоретических исследованиях, связанных с оценкой эффективности действующих международно-правовых норм по данным проблемам, выявлением пробелов в международно-правовом регулировании труда человека и определением перспектив его развития. Кроме того, сравнительно-правовой анализ международно-правовых норм и норм законодательства РФ, а также других государств, посвященных защите трудовых прав человека, представляется важным для совершенствования российской нормативно-правовой базы. Степень научной разработанности темы исследования. Роль международно-правовой защиты труда была и остается предметом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Среди них можно выделить научные работы Г.К. Дмитриевой, Л.H. Завадской, И.Я. Киселева, Е.Н. Коршуновой, В.Н. Толкуновой, А.С. Чеботаревой, Р. Кук, Дж. Мертуса, Т.П. Оборочан, Е.Д. Точилкиной, Д.В. Черняевой, В.С. Цененко и др. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе установления и применения механизмов защиты трудовых прав человека. Предметом исследования являются положения международных договоров и иных международно-правовых актов, устанавливающих международно-правовые механизмы защиты трудовых прав человека. Целью исследования является, проведение целостного анализа сущности, концепции развития международно-правовых механизмов защиты трудовых прав человека. В соответствии с вышеизложенной целью были определены следующие задачи: - исследовать понятие трудовые отношения в международном праве; - рассмотреть международно-правовое регулирование трудовых отношений; - рассмотреть механизмы международно-правовой защиты трудовых прав человека; - проанализировать проблемы обеспечения права на труд в современных государствах: российский и зарубежный опыт. Нормативную основу исследования составили, следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Всеобщая декларация прав человека, Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских и политических правах, Трудовой кодекс РФ, Федеральный конституционные законы и иные нормативно-правовые акты. Теоретическая основа исследования. Теоретической базой послужили научные труды по общей теории международного права следующих отечественных ученых: Э.М. Аметистов, Л.Ю. Бугров, И.В. Занданов, Л.А. Окуньков, О.В. Романовская, А.В. Рыжкова, Т.Л. Чеснокова и т.д. Эмпирическую основу исследования образуют определения Конституционного Суда Российской Федерации, практика судов общей юрисдикции. Методологической основой исследования является диалектический метод, системный подход к познанию общественных явлений. Среди общенаучных методов, используемых при написании работы, следует также отметить анализ, синтез, сравнение и др. Структура курсовой работы предопределена целью и задачами исследования и включает: введение, две главы, четыре параграфа, заключение и библиографический список

Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем в современном обществе. Международные договоры Российской Федерации, образуя нормативно-правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества в сфере труда. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Для современного правового регулирования труда все более характерной тенденцией становится разработка международных правовых стандартов, направленных на согласование деятельности различных государств в социально-трудовых отношениях, сотрудничество во всех областях человеческой деятельности. Многообразие правовых актов, принимаемых на международном уровне, отражает, прежде всего, усилия международных организаций в регулировании отношений в сфере труда на принятие таких международных трудовых стандартов труда, которые ориентировали бы всех участников рынка труда на достижение достойного труда, соблюдение основополагающих принципов и прав в сфере труда и действительную их реализацию на практике. Общепризнанно, что международные трудовые стандарты можно подразделить на две большие группы актов, включающих акты как: а) универсальные, так и б) региональные. Если в первую группу традиционно включаются акты ООН и МОТ, то содержание второй группы весьма подвижно, поскольку в различных частях света существуют разнообразные международные организации, создающие собственные региональные стандарты правового регулирования труда. К ним могут быть отнесены, например, такие региональные объединения, как: Совет Европы, Европейский Союз, Содружество независимых государств, Организация американских государств, Организация африканского единства, Арабская организация труда и др. Для России особо важными являются региональные европейские стандарты труда, закрепленные, главным образом, в таких актах, как: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) и Европейская социальная хартия (1961 г., в ред. 1996 г.) и др. Говоря о трудовых стандартах Содружества Независимых Государств (СНГ), следует отметить, что в рамках СНГ разрабатываются и принимаются модельные акты для стран-участниц, направленные на обеспечение гармонизации законодательства стран-участниц. Так, в сфере регулирования социально-трудовых отношений основополагающей является Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (1994 г.). Приняты модельные законы: от 8 июня 1997 г. «Об охране труда»; от 8 июня 1997 г. «О коллективных договорах и соглашениях»; от 16 ноября 2006 г. «О социальном партнерстве» и ряд других. Разработана Концепция модельного Трудового кодекса СНГ. Международные нормы труда следует рассматривать как важнейший источник российского трудового права, который расширяет права граждан, открывает новые перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с общецивилизованными мировыми стандартами. Значительна роль международных трудовых норм в консолидировании нашего трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, в активизации правотворческой деятельности законодателя. Проникновение норм международно-правового регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во- первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Россия, и, во-вторых, путем заключения Россией двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с другими государствами. Судебная защита выступает основной гарантией защищенности трудовых прав и их нерушимости. Именно она, в первую очередь, направлена на защиту от любых нарушений, как со стороны государственных органов, так и частных лиц. Защита трудовых прав – это мероприятие по восстановлению нарушенного права, обеспечению исполнения юридической обязанности. Конституция РФ устанавливает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами. На сегодняшний день международные документы, регулирующие трудовые права граждан являются воплощением демократичности и порядка современного общества. Однако на практике существует немало проблем правоприменения данных норм. Одной из актуальнейших проблем остается необходимость соблюдения международных стандартов труда в российской практике, что по-прежнему вызывает определенные затруднения по ряду причин, включая недостаточность ресурсов. Значительную роль в упорядочении трудовых отношений играют конвенции Международной организации труда. Еще одной часто возникающей практической проблемой является соотношение таких регуляторов трудовых отношений, как индивидуальный договор, нормативно-правовой акт государства и локальный акт. Одной из недостаточно урегулированных проблем является злоупотребление трудовыми правами. Очевидно, что реальная защита трудовых прав граждан возможна лишь при наличии выстроенного должным образом процессуального, в большей степени судебного, механизма рассмотрения споров. Представляется, что решение этих проблем во многом зависит от концентрации усилий международного сообщества, от действий которых зависит благополучие многих граждан.

1. Нормативные и иные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Российская газета. – 1993. - № 237 (первоначальный текст). 2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/10135532/ (дата обращения: 23.11.2023). 3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/2540800/ (дата обращения: 23.11.2023). 4. Конвенция Международной Организации Труда N 97 о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (Женева, 1 июля 1949 г.) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/2541192/ (дата обращения: 23.11.2023). 5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/2540291/ (дата обращения: 23.11.2023). 6. Европейская социальная хартия ETS N 035 (Турин, 18 октября 1961 г.) // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/4089711/ (дата обращения: 23.11.2023). 7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (часть 1). – Ст. 3. 8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 25. – Ст. 2954. 9. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. - N 18. - Ст. 566. 10. Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. N 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2022. - № 23. – Ст. 3801. 2. Судебная и иная правоприменительная практика 11. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12154561/ (дата обращения: 23.11.2023). 12. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–6575/2015 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOSB&n=136034#0LxhWwTmSvb72WU6 (дата обращения: 23.11.2023). 13. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.03.2015 по делу № 33–800/2015 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SODV&n=53377#lIDiWwToEtk4v7GB1 (дата обращения: 23.11.2023). 3. Литература 14. Батаева А.Г. Трудовые правоотношения в международном частном праве / А.Г. Батаева, А.А. Пономарева, Г.Т. Беккулова // Интерактивная наука. – 2021. - № 5 (60). – С. 98 – 99. 15. Бугров Л. Ю. К дискуссии о понимании международного трудового права в российской и зарубежной доктринах / Л.Ю. Бугров // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2007. - № 8. - С. 116-120. 16. Глобальный гендерный разрыв: отчет 2020 // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://apparat.cc/world/global-gender-gap (дата обращения: 23.11.2023). 17. Дмитриев, А. В. Проблемы обеспечения права на труд в современных государствах: российский и зарубежный опыт / А. В. Дмитриев. // Молодой ученый. — 2022. — № 51 (446). — С. 465-469. 18. Занданов И.В. Ученический договор как форма профессиональной подготовки и переподготовки работников : дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Занданов Игорь Валерьевич; Место защиты: Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве РФ. - Москва, 2011. – 212 с. 19. Конституции государств Европейского союза / Под ред. Л. А. Окунькова. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М., 1999. — 816 с. 20. Майстренко Г.А. Влияние норм международного права на правовое регулирование труда иностранных граждан в России / Г.А. Майстренко, А.Г. Майстренко // Право и управление. – 2022. - № 11. – С. 29 – 33. 21. Международное право : учебник для вузов / А. Н. Вылегжанин [и др.]. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 664 с. 22. Нестеров М.А. Современное состояние правового положения иностранных граждан в Российской Федерации / М.А. Нестеров // Новый юридический вестник. – 2019. – №1. – С. 115–117. 23. Официальный сайт Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.cdep.ru (дата обращения: 23.11.2023). 24. Романовская О. В. Проблемные аспекты реализации конституционных гарантий в сфере труда в современных условиях / О.В. Романовская, А.В. Рыжкова // Электронный научный журнал «Наука. Общество. Государство». - 2020. - Т. 8, № 3 (31). - С. 46–53. 25. Савченко М.С., Гончаров В.В. Органы государственной безопасности в России как объект общественного контроля: конституционно-правовые аспекты // Конституционное и муниципальное право. - 2020. - № 5. - С. 55-59. 26. Чеснокова Т.Л. Применение международных механизмов защиты трудовых прав / Т.Л. Чеснокова // Экономика и право. – 2018. - № 10 (68). – С. 75 – 78.