Заработная плата как экономическое понятие

В современном мире экономическая сфера играет ключевую роль в обеспечении благополучия и развития общества. Одной из важнейших составляющих экономики является заработная плата – основной источник доходов большинства населения, который влияет на уровень жизни и благосостояние граждан, а также стимулирует их к повышению производительности труда. Актуальность выбранной темы работы обусловлена значимостью заработной платы для экономики и жизни общества. Изучение особенностей формирования и регулирования заработной платы помогает понять механизмы функционирования рынка труда, выявить факторы, которые влияют на уровень доходов населения, а также определить возможные направления развития системы оплаты труда. Исследование данной темы имеет большую степень разработанности. Многие ученые и экономисты занимаются изучением вопросов, связанных с заработной платой. Среди них можно выделить таких известных, как К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Маршалл, П. Самуэльсон и др. Маркс рассматривал заработную плату как стоимость воспроизводства рабочей силы, то есть как минимум, необходимый для поддержания существования работника и его семьи. Он считал, что заработная плата является одним из факторов эксплуатации рабочего класса, так как она не отражает полностью стоимость воспроизводства рабочей силы. Кейнс утверждал, что уровень заработной платы определяется спросом и предложением на рынке труда. Если предложение превышает спрос, заработная плата будет снижаться до тех пор, пока не будет достигнуто равновесие между спросом и предложением. Если спрос превышает предложение, заработная плата будет расти до тех пор, пока предложение не увеличится или не снизится спрос. Маршалл предложил теорию предельной производительности, согласно которой заработная плата определяется предельной производительностью работника, то есть дополнительным продуктом, который работник может произвести сверх уже произведенного продукта. Самуэльсон предложил концепцию функции потребления, которая связывает потребление и сбережения. Согласно этой концепции, чем выше уровень дохода, тем выше уровень потребления и ниже уровень сбережений. Объектом исследования является заработная плата как экономическая категория. Предметом исследования являются особенности формирования, регулирования и применения заработной платы в различных секторах экономики, в том числе на примере аэропорта «Пулково». Целью курсовой работы является систематизация и анализ информации о заработной плате, выявление ключевых проблем и определение перспектив развития системы оплаты труда на основе изучения теоретических аспектов и практического опыта. Достижение данной цели предполагает решение следующих задач: 1. Изучить теоретические основы заработной платы и ее регулирования в экономике. 2. Рассмотреть характеристику деятельности аэропорта «Пулково». 3. Исследовать систему оплаты труда в аэропорту «Пулково» и разработать предложения по ее совершенствованию. Хронологические рамки исследования включают период с конца XIX века до настоящего времени, так как именно тогда впервые были сформулированы основные концепции, связанные с заработной платой и ее ролью в экономике. При написании работы использовались различные источники и литература, учебники по экономике, а также нормативные документы и данные в сети Интернет. Были проанализированы концепции и подходы, предложенные различными авторами, в том числе Антоновой О. А., Дзгоевой Ф. О., Затепякина О. А., Лазаревой Н. В., Никоноровой С. А., Раховой М. В., Митрофановой Е. А., Ловчевой М. В., Тиньковой Е. В., Кожевникова И. С., Ганина С. А., Федорченко О. И. и другими известными исследователями. Методы исследования в курсовой работе включают в себя анализ научной литературы для изучения существующих теорий и исследований по теме заработной платы, а также статистический анализ (использование статистических данных для исследования структуры заработной платы). Научная новизна курсовой работы заключается в комплексном исследовании заработной платы как экономического понятия на примере конкретного предприятия – аэропорта «Пулково», с учетом его специфики и особенностей функционирования. Аэропорт «Пулково» является одним из крупнейших и наиболее важных аэропортов России, расположенным в Санкт-Петербурге. Он имеет современную инфраструктуру, включающую в себя терминал, взлетно-посадочные полосы, стоянки для самолетов и другие объекты. Он использует современные технологии для обслуживания пассажиров и самолетов и играет важную роль в развитии экономики города и страны в целом. Он обеспечивает связь между Санкт-Петербургом и другими городами России, а также с другими странами. В «Пулково» работает множество сотрудников, которые обеспечивают обслуживание пассажиров и самолетов. Заработная плата в аэропорту Пулково может варьироваться в зависимости от категории сотрудников. В работе будут рассмотрены основные теоретические аспекты заработной платы, методы ее формирования и регулирования, а также проведен анализ системы оплаты труда в данном аэропорту. На основе полученных данных будут предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в «Пулково», что позволит повысить эффективность работы предприятия и уровень благосостояния его сотрудников. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения. В первой главе изучаются основы заработной платы и ее регулирования в экономике. Во второй главе рассматривается общая характеристика деятельности аэропорта «Пулково». В третьей главе исследуется система оплаты труда в аэропорту «Пулково» и разрабатываются предложения по ее совершенствованию

Заработная плата является одним из ключевых понятий в экономике и играет важную роль в оценке хозяйственной деятельности общества. Она представляет собой определенную сумму денежных средств, которую работник получает за свою трудовую деятельность. Заработная плата является формой вознаграждения работников, и ее размер зависит от различных факторов, таких как квалификация работника, уровень спроса и предложения на рынке труда, условия труда и др. Одним из основных определений заработной платы является награждение в денежной форме за фактически оказанный труд. Это означает, что работник получает определенное вознаграждение за свой вклад в производство товаров или услуг . Заработная плата может выплачиваться в различных формах, например, еженедельно, ежемесячно или почасово, и может включать в себя базовую ставку, премии, дополнительные выплаты и др. Однако, заработная плата не ограничивается только денежными выплатами. Она также включает в себя различные социальные льготы и гарантии, такие как отпускные, больничные, пенсионные выплаты, страховки и др. В большинстве стран существует система социального обеспечения, предлагающая дополнительную защиту и финансовую поддержку работникам в случае потери работы, временной нетрудоспособности или наступления пенсионного возраста. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в соответствии с законодательством, но также он имеет возможность влиять на размер заработной платы через различные факторы, такие как уровень конкуренции на рынке труда, производительность труда, спрос и предложение на товары и услуги, тарифные соглашения и законы о минимальной заработной плате. Значение заработной платы в экономике не ограничивается только экономическими аспектами. Она является одним из основных факторов социального развития и социальной стабильности общества. Адекватная заработная плата позволяет работникам удовлетворять свои основные потребности, такие как питание, жилье, образование и здравоохранение, а также обеспечивает устойчивое рыночное потребление .

Аэропорт «Пулково» — это один из крупнейших и наиболее важных аэропортов России, расположенный в Санкт-Петербурге. История аэропорта «Пулково» начинается в 1932 году, когда был открыт первый аэродром на месте современного аэропорта. В 1936 году был построен первый терминал, который был предназначен для обслуживания внутренних и международных рейсов. В 1963 году был открыт новый терминал, который стал первым в СССР терминалом с искусственным климатом. В 1973 году был открыт новый терминал, который стал крупнейшим в СССР и одним из крупнейших в Европе. В 1992 году аэропорт «Пулково» был приватизирован и стал частной собственностью. В 2007 году аэропорт был модернизирован и расширен, что позволило увеличить его пропускную способность до 17 миллионов пассажиров в год. Основными направлениями аэропорта «Пулково» являются: 1. Международные рейсы: аэропорт «Пулково» обслуживает рейсы в более чем 30 стран мира. Среди наиболее популярных направлений – страны Азии и Африки. 2. Внутренние рейсы: аэропорт «Пулково» обслуживает рейсы по всей России, включая Москву, Сочи, Екатеринбург, Новосибирск и другие города. 3. Грузовые перевозки: аэропорт «Пулково» является одним из крупнейших грузовых аэропортов России. Он обслуживает грузовые рейсы по всему миру. 4. Чартерные рейсы: аэропорт «Пулково» обслуживает чартерные рейсы, которые осуществляются по заказу туристических компаний или корпоративных клиентов. 5. Авиационные услуги: аэропорт «Пулково» предоставляет широкий спектр авиационных услуг, включая техническое обслуживание самолетов, заправку топливом, хранение грузов и другие услуги. Аэропорт «Пулково» является важным транспортным узлом, который обеспечивает связь между Санкт-Петербургом и другими городами России, а также с другими странами мира. Он играет важную роль в развитии экономики Санкт-Петербурга и России в целом.

Аэропорт «Пулково» является одним из крупнейших и наиболее важных аэропортов России, расположенным в Санкт-Петербурге. Для анализа структуры и динамики зарплаты в «Пулково» было проведено исследование, в котором были рассмотрены данные о средней заработной плате по категориям сотрудников. В ходе исследования открытых ресурсов с размещенными вакансиями аэропорта «Пулково», такими как HH и официальный сайт аэропорта «Пулково» было выявлено, что средняя заработная плата в «Пулково» составляет около 50 000 рублей в месяц. Однако, эта цифра может варьироваться в зависимости от категории сотрудников. Анализ средней заработной платы по категориям сотрудников показал следующие результаты: 1. Руководители и менеджеры: средняя заработная плата в этой категории составляет около 100 000 рублей в месяц. 2. Специалисты: средняя заработная плата в этой категории составляет около 70 000 рублей в месяц. 3. Рабочие: средняя заработная плата в этой категории составляет около 50 000 рублей в месяц. 4. Технический персонал: средняя заработная плата в этой категории составляет около 40 000 рублей в месяц. 5. Охрана: средняя заработная плата в этой категории составляет около 30 000 рублей в месяц. Наглядно результаты исследования представлены в виде диаграммы (приложение 1). Таким образом, исследование структуры зарплаты в «Пулково» показало, что средняя заработная плата в аэропорту составляет около 50 000 рублей в месяц, но она может варьироваться в зависимости от категории сотрудников. Руководители и менеджеры получают самую высокую заработную плату, а рабочие и технический персонал – самую низкую.

В ходе проведенного исследования было подробно изучили понятие заработной платы как экономического явления на примере аэропорта «Пулково». Оценив состояние организации, был сделан вывод, что аэропорт Пулково демонстрирует высокую степень эффективности системы управления. Это подтверждается стабильным ростом пассажиропотока, финансовой устойчивостью и диверсификацией услуг. Заработная плата в аэропорту Пулково является конкурентоспособной и соответствует рыночным условиям. Тем не менее, следует отметить, что уровень заработной платы в аэропорту Пулково не всегда соответствует потребностям работников и реальной стоимости их труда. Нередки ситуации, когда заработная плата находится на низком уровне, что может негативно сказываться на мотивации работников и их продуктивности. В ходе исследования был выявлен ряд недостатков в системе управления, которые могут сказываться на эффективности предприятия и рентабельности. Первое, это необходимость улучшения механизмов оценки и стимулирования труда работников. Система премирования должна быть более прозрачной и справедливой, чтобы стимулировать высокие результаты и достижения. Второе, необходимо обратить внимание на обучение и развитие персонала. Улучшение качества образования и повышение квалификации работников могут способствовать увеличению продуктивности и качества предоставляемых услуг. На основе изученных теоретических и практических материалов, рекомендуются следующие действия для решения выявленных проблем и улучшения системы управления: Разработать более дифференцированную систему премирования, учитывающую как коллективные, так и индивидуальные достижения работников. 1. Внедрить программы обучения и развития для повышения квалификации сотрудников на всех уровнях. 2. Создать команду по внутреннему аудиту для определения возможных проблем в управлении и нахождения путей их решения. 3. Постоянно развивать корпоративную культуру, ориентированную на взаимодействие, мотивацию и сотрудничество. В целом, работа позволила не только получить более глубокое понимание понятия заработной платы, но и оценить состояние организации на примере аэропорта «Пулково». Был сделан вывод, что система управления предприятием эффективна, хотя существуют некоторые недостатки, которые требуют внимания со стороны руководства. Предложения и рекомендации, разработанные в исследовании направлены на то, чтобы устранить эти недостатки, улучшить систему управления и повысить рентабельность аэропорта Пулково.

Учебная литература: 1. Антонова О. А. (канд. экон. наук) Оплата труда персонала: учебное пособие / О.А. Антонова; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет», Факультет заочного и дистанционного обучения. - 2-е изд., испр. и доп. - Челябинск: Изд-во Челябинского государственного университета, 2020. - 146 с. 2. Дзгоева Ф. О. Трудовое право в вопросах и ответах: [источники, субъекты, социальное партнерство, коллективный договор, рынок труда, юридические гарантии и защита, заработная плата, гарантии и компенсации, дисциплинарная ответственность, органы надзора и контроля]: учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2019. - 262 с. 3. Затепякин О. А. Оплата труда персонала: учебное пособие: по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом / О. А. Затепякина; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет». - Новокунецк: Издательский центр СибГИУ, 2023. - 173 с. 4. Лазарева Н. В. (д-р экон. наук) Как проверить обоснованность и эффективность расходов на оплату труда: учебное пособие: [для студентов бакалавриата, специалистов магистратуры экономических специальностей] / Н. В. Лазарева; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет», Кафедра аудита и внутреннего контроля. - Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского государственного экономического университета, 2019. - 54 с. 5. Никонорова С. А., Рахова М. В. Регламентация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / С. А. Никонорова, М. В. Рахова; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Владимирский государственный университет имени А. Г. и Н. Г. Столетовых. - Владимир: Издательство Владимирского государственного университета, 2021. - 98 с. 6. Митрофанова Е. А., Митрофанова А.Е., Ловчева М. В. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебное пособие по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом (уровень бакалавриата)» / Е. А. Митрофанова, доктор экономических наук, профессор, А. Е. Митрофанова, кандидат экономических наук, доцент, М. В. Ловчева, кандидат экономических наук, доцент; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный университет управления», Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций. - Москва: Издательский дом ГУУ, 2022. - 250 с. 7. Тинькова Е. В., Кожевников И. С., Ганина С. А. Разработка и внедрение современных методов стимулирования персонала / Е. В. Тинькова, И. С. Кожевников, С. А. Ганина [и др.]. - Москва: [б. и.]; Курск: Университетская книга, 2023. - 115 с. 8. Федорченко О. И., Федорченко Т. А. Оплата труда в организации: учебное пособие / Федорченко О. И., Федорченко Т. А. - Курск: Учитель, 2023. - 40 с. Интернет-источники 1. Аэропорт Пулково // Правда сотрудников [сайт]. URL: https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-vozdushnye-vorota-severnoy-stolicy (дата обращения: 11.02.2024) 2. Вакансии компании «Аэропорт Пулково (ООО Воздушные Ворота Северной Столицы)»// HH: [сайт]. URL: https://spb.hh.ru/employer/666661 (дата обращения: 11.02.2024) 3. Открытые вакансии // Пулково – Аэропорт Санкт-Петербурга [сайт]. URL: https://pulkovoairport.ru/about/careers/jobs/ (дата обращения: 11.02.2024) 4. Комментарий // Пулково – Аэропорт Санкт-Петербурга [сайт]. URL: https://pulkovoairport.ru/about/press_center/news/40230/ (дата обращения: 11.02.2024)