Одна из главных проблем, с которыми сталкиваются современные хозяйствующие субъекты в экономической сфере, ‒ это организация системы расчетов по оплате труда.
Расчет заработной платы ‒ это сложный процесс, который требует особого внимания. Четкий и правильный учет заработной платы является неотъемлемой частью финансовой дисциплины любого предприятия. Важно учесть все виды вознаграждений, начисления и удержания, связанные с оплатой труда. В этом контексте бухгалтер должен знать и правильно применять правила и нормативные акты, касающиеся расчета заработной платы. Одним из аспектов учета расчетов с персоналом является правильное применение налогового и законодательного регулирования. Бухгалтер должен быть осведомлен о всех изменениях и обновлениях, касающихся налогового учета заработной платы, чтобы правильно рассчитывать и удерживать налоги и взносы.
В конечном итоге, правильный учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет предприятию надежно контролировать затраты на персонал, оптимизировать процесс начисления заработной платы, снижать ошибки и уменьшать риски несоблюдения законодательства.
Обеспечение эффективной и справедливой системы оплаты труда является актуальным вопросом и требует внимания со стороны ученых-экономистов. Возникновение множества дискуссий вокруг этой темы свидетельствует о спорной природе объекта исследования.
Основной целью данной курсовой работы является анализ как теоретических, так и практических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
‒ раскрыть понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда;
‒ рассмотреть особенности документального оформления расчетов с персоналом по оплате;
‒ исследовать основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
‒ дать организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
‒ рассмотреть организацию расчетов c персоналом по оплате труда в исследуемой организации;
‒ разработать рекомендации по совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда исследуемого объекта.
Объектом исследования данной работы выступает предприятие ООО «КАРИ». Предметом исследования – порядок организации и ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на современном коммерческом предприятии.
Методологической основой выступают различные методы, применяемые в исследовании, такие как: анализ, синтез, сравнение, графическое и табличное представление информации.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые акты РФ: федеральные законы, инструкции и приказы, регулирующие ведение бухгалтерского учета оплаты труда; учредительные документы и локальные нормативные акты, формы бухгалтерской отчетности, первичные документы по учету оплаты труда, регистры аналитического и синтетического учета исследуемой организации; учебная и методическая литература; периодические печатные публикации по вопросам учета оплаты труда.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Читать дальше
1.1 Понятие и сущность расчетов с персоналом по оплате труда
Расчеты с персоналом по оплате труда занимают важное место в осуществлении деятельности организации. от того насколько верно организован данный участок учета зависит мотивированность персонала на качественное и максимально эффективное выполнение своих обязанностей.
Обязательства по оплате труда за предоставленный труд сотрудниками возникают на каждом предприятии в процессе осуществления производственной деятельности с учетом законодательства РФ .
В экономической литературе встречается два термина: «оплата труда» и «заработная плата», однако они не равнозначны. Первое словосочетание применяется для обобщения всей системы вознаграждения за труд и выполнение трудовых обязанностей, а во втором случае используется для единичного сотрудника.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ, «Заработная плата (оплата труда работника) ‒ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) »
Большое значение вопросам оплаты труда придают ученые экономисты.
Читать дальше
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
Общество c ограниченной ответственностью «КАРИ» было создано в 2012 году в соответствии с решением учредительного собрания от 11 мая 2012 года. При создании ООО «КАРИ» получило имя одноименного бренда, который к этому времени стал известен и узнаваем среди широкого круга потребителей и деловых партеров. На конец 2018 года в состав ООО «КАРИ» входит уже 1200 магазинов.
ООО «КАРИ» - юридический адрес: 107140, г. Москва, ул. Русаковская, д.13, ОГРН 1117746491500, ИНН 7702764909, КПП 770801001, банковские реквизиты: р/с: 40702810638290015782 в Московский Банк ОАО «Сбербанк России», к/с: 30101810400000000225, БИК 044525225.
Вид деятельности ‒ торговля розничная прочими товарами в специализированных магазина. Предприятие действует на основании устава. ООО «КАРИ» является универсальным предприятием, так как его ассортимент построен на базе широкой номенклатуры товарных групп.
В соответствии с Уставом основными видами деятельности Общества являются: розничная торговля обувью и изделиями из кожи, розничная торговля одеждой, розничная торговля текстильными изделиями, розничная торговля бывшими в употреблении товарами в магазинах, розничная торговля галантерейными изделиями, розничная торговля в неспециализированных магазинах, розничная торговля книгами, журналами, картами, писчебумажными и канцелярскими товарами, оптовая торговля обувью, оптовая торговля аксессуарами одежды и головными уборами и другие.
Организационная структура ООО «КАРИ» линейно-функциональная, т.к. прослеживается функциональная зависимость нижестоящего органа от вышестоящего, т.е. генеральному директору подчиняются независимо друг от друга директора магазинов, администратор и бухгалтер (Рис. 3).
Читать дальше
Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
Цель настоящей работы, которая была определена в начале написания работы и заключается в проведении исследования учета расходов на оплату труда, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда, достигнута.
Рассмотренная тема данной работы со своей спецификой учета и сложностью расчетов оплаты труда является актуальной. Качественно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаний из нее и отчислений в фонды социального страхования и пенсионного обеспечения позволит ООО «КАРИ» избежать определенных проблем.
В курсовой работе рассмотрены теоретические и практические аспекты организации бухгалтерского расходов на оплату труда в ООО «КАРИ».
Бухгалтерский учет расчетов на оплату труда в любой организации осуществляется на основании нормативных актов, которые регулируют бухгалтерский учет и налогообложение в РФ. В результате изучения литературы, практических навыков нами был сделан вывод о том, что заработная плата является основным источником дохода персонала организации, с помощью нее возможен контроль за мерой труда и потребления.
Со стороны государства уделяется повышенное внимание к правовым основам организации и оплаты труда, роль государства заключается в защите граждан, обеспечение им гарантированной оплаты за трудовую деятельность.
Под термином «заработная плата» понимают экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, со стороны работодателя одна из основных статей расходов, которая в свою очередь влияет на себестоимость выпускаемой продукции (товаров, оказываемых услуг).
При проведении исследования был изучен бухгалтерский учет расходов на оплату труда в ООО «КАРИ».
В ООО «КАРИ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочего зависит от количества затраченного времени на работу времени. В отличие от простой системы повременно-премиальная система заинтересовывает работников в качественном выполнении и в перевыполнении производительных задач, за что и выплачивается премия. Помимо основного оклада сотрудники получают премии согласно «Положению о премировании» за качественное и своевременное выполнение работ и за личный творческий вклад работника. «Положения о премировании» утверждено директором.
В настоящее время в ООО «КАРИ» учет труда оформляется документально. Такими документами являются: приказ о приеме на работу, личная карточка работника, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. приказ об увольнении, по работникам, уходящим в очередной трудовой отпуск, начисления осуществляется с оформлением Записки 56 - расчета о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость. Также основанием для начисления заработной платы в ООО «КАРИ» служат: положение об оплате труда и положение о премировании.
Читать дальше
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) (ред. от 25.12.2023).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) (ред. от 25.12.2023).
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // «Собрание законодательства РФ». 12.12.2011. № 50, ст. 7344 (ред. от 12.12.2023).
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023)
5. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 25.12.2023)
6. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н), (ред. от 11.04.2018)
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. № 94н), (в ред. от 08.10.2010)
8. Постановление правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016)
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Монографии, учебники, учебные пособия
10. Воронченко Т. В. Теория бухгалтерского учета: учебник и практикум для вузов / Т. В. Воронченко. ‒ 4-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: Издательство Юрайт, 2023. ‒ 289 с.
11. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. ‒ 3-е изд., перераб. и доп. ‒ М: ИНФРА-М, 2023. ‒ 591 с.
12. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. ‒ Москва: Издательство Юрайт, 2023. ‒ 174 с.
13. Захаров И. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для вузов / И. В. Захаров, О. Н. Тарасова; под редакцией И. М. Дмитриевой. ‒ 3-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: Издательство Юрайт, 2023. ‒ 415 с.
14. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): учебник / Н.П. Кондраков. 8-е изд., перераб. и доп. Москва: ИНФРА-М, 2022. ‒ 584 с
15. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О.А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. ‒ 3-е изд., перераб. и доп. ‒ Москва : Издательство Юрайт, 2023. ‒ 349 с.
16. Сигидов Ю. И. Основы бухгалтерского учета: учебник / Ю.И. Сигидов. ‒ 2-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: ИНФРА-М, 2023. ‒ 491 с.
17. Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И. А. Фельдман. ‒ М.: Издательство Юрайт, 2023. ‒ 287 с.
18. Шеремет А. Д. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / А.Д. Шеремет, Е.В. Старовойтова; под общ. ред. проф. А.Д. Шеремета. ‒ 3-е изд., перераб. и доп. ‒ М.: ИНФРА-М, 2023. ‒ 472 с.
Статьи
19. Адаменко, А.А. К вопросу о нормативном регулировании учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Адаменко // Естественно-гуманитарные исследования. ‒2020. ‒ № 31 (5). ‒ С. 315-318.
20. Алиева Н. М. Особенности бухгалтерского учета труда и заработной платы в условиях применения «1С: Бухгалтерия» / Н. М. Алиева, З. Х. Билалова // Вестник «Академия знаний. – 2021. ‒ № 44. ‒ С. 22-26. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46541677 (дата обращения: 22.12. 2023).
21. Ганчина Т. А. Практические аспекты расчета и учета основной и дополнительной заработной платы с персоналом предприятия / Т. А. Ганчина, А. А. Гришанова // Агрофорсайт. – 2020. ‒ № 2 (26). ‒ С. 4-10. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42904797 (дата обращения: 25.12. 2023).
22. Гапон, М.Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / М.Н. Гапон // Актуальные вопросы современной экономики. ‒ 2021. ‒ № 1. ‒ С. 343-347
23. Губина А. Л., Ключевые аспекты учета труда и заработной платы / А. Л. Губина, В. И. Горло // Состояние и перспективы социально-экономического развития региона. – 2021. ‒ С. 563-567. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46537484 (дата обращения: 25.12. 2023).
24. Казибекова Р. Б. Методические основы бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом // Р. Б. Казибекова, З. М. Гасанова. – Экономика и предпринимательство. ‒ 2021. ‒ №3 (128). ‒ С. 181-184. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45688314 (дата обращения: 25.12. 2023).
25.Курочкина, А. Ю. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО «Рот Фронт», г. Москва) / А. Ю. Курочкина. // Молодой ученый. ‒ 2023. ‒ № 45 (492). ‒ С. 163-165. ‒ URL: https://moluch.ru/archive/492/107428/ (дата обращения: 25.12.2023)
26. Маркова К. В. Особенности учета расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям / К. В. Маркова // Студенческий форум. – 2021. - № 4 – 1 (140). ‒ С. 97-100. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44746959 (дата обращения: 25.12. 2023).
27. Перегудова А.Ю. Особенности современных форм оплаты труда и стимулирования персонала в отрасли торговли / А.Ю. Перегудова // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1. Экономика и управление. ‒ 2022. ‒ № 2 (41) ‒ С.97-103. doi: 10.21777/2587-554X-2022-2-97-103
28. Пучкова Е. М. Виды удержаний из заработной платы сотрудников и их отражение в бухгалтерском учете организации / Е. М. Пучкова, К. Д. Шевченко // Научный вестник государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». – 2021. - № 2. С. 59- 63. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47459935 (дата обращения: 25.12. 2023).
29. Симонин П.В. Дистанционный труд и особенности оплаты труда в организациях / П.В. Симонин // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. ‒ 2020. ‒ № 4 (35) ‒ С. 75-80. doi: 10.21777/2587-554X-2020-4-75-80
30. Сорокопудова О. Ю. Совершенствование учета и контроля в заработной плате / О. Ю. Сорокопудова // Студенческий журнал. – 2021. ‒ № 8 ‒ 2 (136). ‒ С. 29-30. Электронный ресурс: https://www.elibrary.ru/ item.asp?id=44854230 (дата обращения: 25.12. 2023).
Читать дальше
35 страниц
67% уникальность
2024 год
21 просмотров
