Организация заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов на примере ООО "Гранд Марин ФИШ", г. Уссурийск

Заработную плату работников предприятия формируют три вида начислений, такие как основная заработная плата, дополнительная заработная плата и прочие выплаты, которые начисляются за выполнение трудовых обязанностей. Основной заработной платой является денежное вознаграждение за трудовую деятельность, осуществленную в соответствии с нормами труда, утвержденными на предприятии. К таким нормам относятся нормы выработки, обслуживания, время работы, должностные обязанности. Основная заработная плата устанавливается в виде оклада или тарифной ставки, а также сдельных расценок для производственных рабочих. Дополнительной заработной платой являются разные доплаты за сверхурочную работу, трудовые достижение, различные надбавки, установленные ТК РФ. Очень важно правильно организовать бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, т.к. эта статья расходов существенно влияет на финансовый результат предприятия. В последнее время существенно изменились условия оплаты труда. Государство дало больше свободы предприятиям в организации труда своих работников. Предприятия могут сами выбирать системы и формы оплаты труда, учитывая специфику и цели предприятия. Все эти условия предприятия теперь закрепляют подписанием с работником тарифных соглашений и коллективных договоров. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что система и динамика заработной платы являются важнейшими элементами функционирования предприятия. От выбора и правильного учета заработной платы зависит материальное положение и конкурентоспособность на рынке труда предприятия, а также инвестиционная привлекательность. Кроме того, неправильная постановка учета оплаты труда может привести к серьезным штрафам и налоговым последствиям. Целью данной работы является изучение организации заработной платы, порядок расчета и учет отдельных ее видов на примере ООО «Гранд Марин ФИШ». При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть теоретические и нормативно правовые аспекты учета организации учета расчетов по оплате труда. - изучить особенности деятельности исследуемой организации, анализ основных показателей, отражение основных элементов учетной политики - изучить организацию учета основной и дополнительной заработной платы - изучить учет удержаний из заработной платы, синтетический учет расчетов по оплате труда Объектом данного исследования выступает ООО «Гранд Марин ФИШ». Предметом - учет выработки и заработной платы рабочих в ООО «Гранд Марин ФИШ». Теоретическую базу исследования составили работы по теории учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда таких ученых-экономистов, как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И., Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и других. Практическая база исследования – внутренняя документация и бухгалтерская отчетность ООО «Гранд Марин ФИШ» Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО «Гранд Марин ФИШ». Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы

Исходя из норм Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1]. Оплата труда должна иметь системный характер – так, чтобы работник знал, на какую компенсацию он может рассчитывать, выполнив тот или иной объем работы в течение установленного периода времени. В некоторых случаях законодательством государства могут быть установлены минимальные величины оплаты труда – как, например, в РФ. В правовых актах, регулирующих процедуры расчетов работодателей и наемных сотрудников, нет прямых рекомендаций, определяющих критерии, по которым фирма должна начислять соответствующие компенсации. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда. Виды популярных в мировой и российской практике схем расчетов работодателей и сотрудников – самые разные. Но в числе самых популярных: повременная, сдельная, а также аккордная системы оплаты труда. Рассмотрим их специфику подробнее. Повременная схема, в рамках которой могут осуществляться расчеты работодателей и наемных сотрудников, предполагает, что величина компенсаций будет зависеть от продолжительности выполнения работником своих обязанностей, а также от его тарифной ставки. Единицей учета рабочего времени при этом может быть час, день либо месяц. В России пока что наиболее распространен третий вариант. Но многие фирмы практикуют также почасовые и ежедневные ставки. Существует ряд дополнительных критериев, по которым может классифицироваться рассматриваемая форма оплаты. Виды повременных компенсаций: - простая повременная форма; - оплата труда с элементами премирования [13, с. 72]. В первом случае величина заработка определяется, исходя из умножения ставки – часовой или дневной, на общее количество соответствующих единиц времени, в течение которых человек выполнял свои трудовые обязанности на предприятии.

Компания ООО «Гранд Марин ФИШ», адрес: Приморский кр., г. Уссурийск, ул. Владивостокское Шоссе, д. 36 зарегистрирована 01.08.2018. Организации присвоены ИНН 2511106265, ОГРН 1182536026870, КПП 251101001. Основным видом деятельности является переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков, всего зарегистрировано 24 вида деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют. Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 1, генеральный директор - Борзых Владимир Владимирович. Размер уставного капитала 10 000₽. Ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета в ООО «Гранд Марин ФИШ» несет генеральный директор. Ответственность за ведение бухгалтерского учета, формирование учетной политики в обществе несет главный бухгалтер, который возглавляет бухгалтерию компании. Бухгалтерия наделена полномочиями по формированию бухгалтерской отчетности ООО «Гранд Марин ФИШ», ведению налогового учета, по сбору и сверке представляемой в бухгалтерию информации. Бухгалтерия состоит из множества отделов, к примеру, существуют: • отдел основных средств; • отдел расчетов с персоналом; • отдел товарно-материальных запасов; • отдел нематериальных активов; • отдел доходов; • отдел налоговой отчетности; • отдел бухгалтерской отчетности; • отдел счетов к оплате и т.д. Бухгалтерский учет в компании организован в соответствии с требованиями законодательства РФ о бухгалтерском учете, нормативно-правовых актов Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета [11, с. 54]. Значительная территориально распределенная структура, высокие требования к актуальности консолидированной управленческой информации, потребность принимать актуальные управленческие решения обусловили необходимость внедрения автоматизированной системы управления предприятием. Для ведения бухгалтерского и налогового учета в ООО «Гранд Марин ФИШ» используется система 1С: Предприятие 8.2, в том числе конфигурации «Зарплата и управление персоналом», «Ценные бумаги», «Налоговый учет» и т.д. [6, с. 63]

Трудовые отношения являются процессом взаимоотношений между работодателем и наемным работником в процессе осуществления трудовой деятельности. Учет трудовых отношений занимает одно из главных мест в учете на предприятии. Трудовые отношения возникли в результате необходимости достижения регулирования и совершенствования трудовой деятельности. Трудовые издержки являются одним из основных элементов издержек, как производства, так и обращения. Важно понимать, что основой трудовых отношений является система оплаты труда, именно она определяет справедливость вознаграждения за труд и устойчивость трудовых отношений. В рамках работы определения оплаты труда и заработной платы приняты как тождественные. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда является наиболее важным и трудоемким участком учетной работы на предприятии. В этот участок учета входит не только учет оплаты труда по установленным системам на предприятии, но и учет удержаний из заработной платы, а также социальных пособий и страховых взносов. Именно поэтому тема учета оплаты труда особенно актуальна в современных условиях. В ходе написания данной работы были изучены теоретические основы, методики организации учета расчетов по оплате труда. Первая глава посвящена изучению основного понятия и сути оплаты труда на предприятии, выявлены и систематизированы виды оплаты труда, в зависимости от особенностей производственного цикла предприятия. Был выполнен анализ нормативного регулирования учета оплаты труда, определены его уровни и система нормативных актов. По результатам анализа был сделан вывод, что учет оплаты труда – это серьезная задача, которая требует значительной проработки, законодательство, регулирующее данный учетный участок очень объемное и зачастую не до конца согласованное. Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ООО «Гранд Марин ФИШ», изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление учета выработки и заработной платы рабочих в организациях при разных формах организации труда, представлено отражение различных операций, связанных с учетом выработки и заработной платы рабочих в организациях при разных формах организации труда, бухгалтерской отчетности ООО «Гранд Марин ФИШ». Предложены меры, которые позволят компании своевременно обнаружить и предупредить искажения учетной и отчетной информации, повысить надежность СВК и усовершенствовать бухгалтерский учет социально-трудовых отношений. Систематическое проведение аттестации сотрудников, в том числе тех, кто связан с расчетами по социально-трудовым отношениям, позволит контролировать компетентность персонала, уровень его профессиональных знаний и квалификации. К тому же контроль за выполнением должностных инструкций должен проводиться регулярно. Также было предложено внедрить приложение электронного бизнеса «Oracle E-Business Suite (OEBS)». Эта система обеспечит единое централизованное хранилище информации, позволит разделить доступ к централизованному хранилищу информации сотрудников различных подразделений, исключить многократный ввода данных в систему и снизить вероятность искажений информации. В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Результаты исследований имеют практическую значимость для специалистов, занимающихся учетом оплаты труда на предприятиях различных сфер деятельности.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 19.07.2000 № 118-ФЗ (ред. от 02.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.07.2021) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 09.02.2024). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 11.09.2021) / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения: 09.02.2024). 3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402–ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О бухгалтерском учете» / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/(дата обращения: 09.02.2024). 4. Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 171 с. 5. Аширов Д.А. Управление персоналом (3-е изд.). – М.: ТК Велби,2018. – 510с. 6. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: Проспект, 2017. – 533с. 7. Аширов Д.А. Кадровый менеджмент в организации (2-е изд.). – М., 2018. – 361с. 8. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник 4-е издание. – М.: ЮНИТИ, 2018.- 365с. 9. Байчерова А.Р. Экономика труда [Электронный ресурс]: Курс лекций / А.Р. Байчерова. – Ставрополь: АГРУС, 2019. –177 с. 10. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 248 с. 11. Бычин В. Б. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 188 с. 12. Бычин В. Б. Нормирование труда / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 352 с. 13. Бурганов Р.Ф. – Научная организация труда: история и современность Экономический анализ: теория и практика – 2017г. №44 14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. – 4-e изд., испр. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 380 с. 15. Войтов А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2018. – 232 с. 16. Дашков Л. П. Организация труда работников торговли : Учебник / Л. П. Дашков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2019. – 240 с. 17. Дашков Л.П. Организация, технология и проектирование предприятий (в торговле) : Учебник для бакалавров / Л. П. Дашков, В. К. Памбухчиянц, О. В. Памбухчиянц. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. – 456 с. 18. Деркач А.А., Калинин И.В. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. 2-е издание. – М: Изд-во РАГС, 2018.- 471с. 19. Егоршин А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 320 с.