Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т.д.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом.
Практикуются две основные формы оплаты труда: сдельная (оплата труда за количество выработанной работником продукции) и повременная (оплата труда за количество фактически отработанного времени).
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги):
З = Σ (СР х КП),
где З – зарплата, СР – сдельные расценки выполненных работ, КП –количество продукции произведенной. Зарплата суммируется по всем видам произведенной продукции.
Читать дальше
Современные информационные системы характеризуются большими объемами хранимых данных, их сложной организацией, а также высокими требованиями к скорости и эффективности обработки этих данных. Это становится возможным при специальной организации этих данных в виде базданных и использовании специальных программных средств — систем управления базами данных.
База данных — совместно используемый набор логически связанных структурированных данных, относящихся к некоторой предметной области, вданном случае учету оплаты труда персонала. Важным понятием в теории баз данных является понятие модели данных. Модель данных — это совокупность взаимосвязанных структур данных и операций над этими структурами. Большинство современных СУБД основаны на реляционной модели данных. Вся информация в БД хранится в таблицах, которые могут быть связаны между собой. Таблицы состоят из записей, записи – из полей. Одно или несколько полей, однозначно определяющих запись таблицы, называется ключевым полем.
Одним из подходов к построению реляционной модели данных является семантическое моделирование, представляющее собой моделирование структуры данных, опираясь на смысл этих данных. Для построения ER-диаграммы осуществляют анализ описания моделируемого бизнес процесса. В качестве инструмента семантического моделирования используются диаграммы сущность-связь (ER — диаграммы). Основными понятиями в модели «сущность-связь» являются сущность, атрибут и связь.
Для рассматриваемой предметной области определим БД «Зарплата», состоящую из сущностей «Персонал», «Табель» и «Оплата». Ключом во всех трех сущностях является атрибут.
Читать дальше
Программное обеспечение, предназначенное для выполнения компьютерной обработки данных задач бухгалтерских учета, называют бухгалтерскими автоматизированными системами. Разработка программных продуктов ведется многочисленными отечественными фирмами, наиболее известные из них «1С», «Парус», «БЭСТ» и др.
Пакеты, называемые «мини-бухгалтерия», предназначены для бухгалтерий с малой численностью, выполняют в основном функции ведения синтетического и несложного аналитического учета. Наиболее известные ППП этого класса — базовые варианты программ: «1С: Бухгалтерия», «Турбо-Бухгалтер» и др. Пакеты мини-бухгалтерий просты в освоении и работе. Они обеспечивают автоматизированное ведение журнала хозяйственных операций, наличие плана счетов и типовых проводок, возможность формирования ряда первичных бухгалтерских документов, автоматическое составление сводной бухгалтерской отчетности.
Программа «1С: Предприятие», кроме бухгалтерского учета, предназначена для производственного учета, работ по учету кадров, выполнения операций по сбыту и снабжению и др. В программе 1С: Бухгалтерия поддерживается работа с различными существующими системами налогообложения: общий режим, ЕНВД и УСН.
В базе 1С:Бухгалтерии хранятся подробные данные о сотрудниках организации (их паспортные данные, должность, размер оклада, индивидуальные коды). 1С: Бухгалтерия может автоматически формировать различные формы налоговой и бухгалтерской отчетности, которые можно распечатать или же сохранить в файл на цифровом носителе для последующей передачи вИФНС.
Для учета расчетов по оплате труда с персоналом предназначена подсистема 1С: Зарплата и управление персоналом, осуществляющая следующие функции:
расчет заработной платы;
исчисление налогов и взносов;
управление денежными расчетами (в т.ч. депонирование);
учет кадров и анализ кадрового состава;
ведение кадрового делопроизводства;
соблюдение кассовой дисциплины.
Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия предназначена для автоматизации расчета заработной платы, кадрового учетаи кадрового делопроизводства на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь.
Читать дальше
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. 2-е изд. исп. М. Изд-во Дело и сервис, 2009.
2. Бухгалтерский учет в организациях. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М.: Финансы и статистика, 2010.
3. Информационные системы в экономике: учебное пособие. П.К. Моор, С.М. Моор, А.П. Моор. - Тюмень: Издательство ТГУ, 2011. - 192 с.
4. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет. Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. М., 2008.
5. Финансовая отчетность ООО «Малахит» за 2011-2012гг.
6. Формы и виды оплаты труда. 2013. http://www.inaccountings.ru/accounts-385-1.html
7. Экономика торгового предприятия. Учебник. - М.: Экономика, 2010.
8. 1С: Бухгалтерия 8. Фирма Софт Сервис –НН. http://www.softservice-nn.ru/1c_accounting_8
9. 1С: Зарплата и управление персоналом 8. http://www.softservice-nn.ru/1c_salary_and_personnel_management_8
10. 1С: Зарплата и Управление персоналом. http://www.1c-rating.kz/programs/1c/zup/
Читать дальше
14 страниц
95% уникальность
2013 год
21 просмотров
