Хотелось бы отметить, что современная управленческая деятельность в социальной организации тесно связана с определенным риском невыполнения различных намеченных планов, а также принимаемых управленческих решений.
Вообще менеджмент – это постоянное управление рисками. Данное управление просто не возможно без четкого знания различных законов, которые регламентируют функционирование современных социальных организаций, а также механизма их действия.
То есть знание данных законов дает возможность осуществить высокоэффективное управление рисками, а также выбирать наиболее оптимальные варианты достижения поставленной цели, определенное наиболее оптимальное именно с точки зрения временных и материальных затрат при наиболее рациональном использовании определенного социально-психологического ресурса всех членов коллектива.
Различные законы играют ключевую роль в теории организации, так как они формируют некоторый фундамент данной дисциплины, способствуют постепенному переходу от эмпирического к логическому методу познания, дают возможность активно использовать в различных процессах управления конкретными организациями определенные научно обоснованные методы предсказания дальнейшего развития событий.
Таким образом, подробное изучение различных законов позволяет менеджменту составить определенное представление о различных возможных путях достижения поставленной цели, при этом, полагаясь, на собственный опыт и интуицию, а также на опыт, который накоплен человечеством за многовековую историю развития определенных организационных систем. Все это обуславливает актуальность темы данной контрольной работы.
При написании контрольной работы использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Балашов А.П., Дафт Р.Л., Кузнецов Ю.В., Смирнов Э.А. и многих других.
Целью реферата является изучение основных законов теории организации.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
рассмотреть сущность законов теории организации;
провести характеристику основных законов организации;
изучить общие и специфические законы организации;
рассмотреть взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое применение.
Читать дальше
В неоэкономике нет общепринятого варианта теории организации. Общество по принципу иерархии должно соблюдать всеобщие законы природы, в противном случае созидание, не учитывающее законов надсистемы, превращается в разрушение. Организация, как часть надсистемы, должна функционировать по тем законам, которые обеспечат ее самосохранение, воспроизводство и развитие при условии динамического равновесия материальных, энергетических и информационных потоков между структурами организации и между организацией и окружающей средой.
Законы организации должны соответствовать следующим требованиям:
соответствовать законам функционирования надсистемы;
базироваться на свойствах надсистемы;
формулироваться на базе достоверной информации и системных научных исследований;
не противоречить друг другу;
помогать прогнозировать развитие и решать проблемы функционирования организации;
допускать корректировку в процессе развития науки и изменения окружающей среды
Читать дальше
Рассмотрим основные законы организации более подробно.
1. Закон синергии показывает, что возможности системы значительно превышают сумму возможностей составляющих ее элементов, несмотря на потерю части самостоятельности скооперированными звеньями. В экономике кооперация является синонимом синергии. Синергетический эффект достигается за счет взаимопомощи структур организации, дополнения и усиления одной структуры другой. Синергия проявляется во всех сферах жизни. Совместное действие нескольких факторов, при условии их оптимального сочетания, всегда превышает сумму действий отдельных факторов. Этот закон используется, например, в медицине для изготовления препаратов из нескольких составляющих. В итоге получается препарат синергетического действия.
2. Закон единства и противоположности организационных функций и процессов базируется на принципах одного из основных законов философии о единстве и борьбе противоположностей. Общий потенциал организации возрастает при достижении равновесия противоположных процессов за счет использования их положительных свойств. В экономике такими противоположностями являются планирование и саморегулирование, единоначалие и демократизация управления, специализация и универсализация, кооперирование и дифференциация, занятость и безработица, инфляция и дефляция, либерализация и государственное регулирование.
Читать дальше
Многие ученые выделяют общие, а также специфические законы организации. Общие законы действуют во всех материальных системах, то есть свойственны биологическим, техническим, социальным, производственным, экономическим системам, пожалуй, только проявляются они по разному. Специфические законы проявляются только в конкретных ситуациях, в определенных видах деятельности, применимо к некоторым организациям.
С точки зрения теории организации роль законов заключается в следующем: они образуют теоретическую основу для дальнейшего развития науки, подтверждают ее самостоятельность в практическом плане, кроме того, объясняют взаимосвязь количественных и качественных сторон организационных процессов, чем способствуют повышению эффективности управленческой деятельности.
Рассмотрим законы, согласно их дифференциации. Итак, общие законы организации:
1. Закон наименьших – данный закон гласит, что устойчивость организованного целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его частей во всякий момент. Согласно этому закону, развитие организации (как прогрессивное, так и регрессивное) зависит от наиболее отстающей части.
2. Закон расхождения. Его сущность в утверждении, что комплексы (системы) расходятся, то есть различаются между собой из-за первичной неоднородности их внутренних составляющих, а также воздействия происходящих изменений.
Читать дальше
Хотелось бы отметить, что каждый из рассмотренных выше различных законов организации отражает определенных механизм проявления каких-либо качественных, а также количественных сторон организационных отношений. К примеру, определенных закон синергии раскрывает некоторое влияние различных организационных преобразований на увеличение синергетического эффекта абсолютно любой системы и как следствие существенное упрочение ее жизнестойкости.
Определенный закон наименьших характеризует некоторую зависимость устойчивости так называемого организованного целого от устойчивости его самого слабого звена, а закон самосохранения выживаемость системы, в первую очередь, связывает с рациональным расходованием всех ее собственных ресурсов.
Различные законы организации всегда действуют не изолировано, а в тесной взаимосвязи друг с другом, при этом образуя некоторую систему. Данное взаимодополнение достаточно явно прослеживается между определенным законом наименьших, а также законом пропорциональности. Именно благодаря действию последнего можно через установление различных рациональных пропорций подтянуть определенные слабые звенья системы до ушедших вперед в своем развитии.
Читать дальше
Организация, как часть надсистемы, должна функционировать по тем законам, которые обеспечат ее самосохранение, воспроизводство и развитие при условии динамического равновесия материальных, энергетических и информационных потоков между структурами организации и между организацией и окружающей средой.
Законы организации являются отражением зависимостей, признанных большинством авторитетных ученых. Среди этих законов выделяют основные, которые некоторые ученые подразделяют на основополагающие и законы второго уровня. Большинство экономистов выделяет 8 основных законов организации: закон синергии; закон единства и противоположности организационных функций и процессов; закон пропорциональности организации, ее структур и элементов; закон композиции; закон самосохранения; закон информированности; закон разнообразия; закон развития.
Хотелось бы отметить, что каждый из указанных различных законов организации отражает определенных механизм проявления каких-либо качественных, а также количественных сторон организационных отношений. Различные законы организации всегда действуют не изолировано, а в тесной взаимосвязи друг с другом, при этом образуя некоторую систему.
Некоторые экономисты считают законы синергии, самосохранения и развития основополагающими, а остальные основные законы организации – законами второго уровня. Профессиональное использование основных законов организации, позволяющее построить гармоничную систему управления, является необходимым условием эффективной деятельности организации.
Читать дальше
1. Алиев, В.Г. Теория организации: учебник / В.Г. Алиев. – М.: Экономика, 2010. – 429 c.
2. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 208 c.
3. Дафт, Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 736 c.
4. Кузнецов, Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. – М.: Юрайт, 2013. – 365 c.
5. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 848 c.
6. Смирнов, Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 248 c.
7. Мясников А.В. Study Guide по изучению дисциплины «Теория организации». – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.e-biblio.ru/book/bib/06_management/teoria_organizacii/book.html#_Toc165456049
8. Основные законы организации. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://worldofeconomy.ru/index.php?newsid=202
9. Социальные законы и закономерности. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://manageconom.ru/teoriya-organizatsii/zakoni-organizatsii.php
Читать дальше
15 страниц
84% уникальность
2015 год
4 просмотров
