Трудовой договор. Дисциплина труда и материальная ответственность в трудовом праве. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Трудовой договор предоставляет собой соглашение между работо-дателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо-вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма-тивными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю-дать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ). Предметом трудового договора является процесс труда (по опреде-ленной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации). По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутрен-него трудового распорядка, установленным у нанимателя, обязан соблю-дать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанима-телем время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в прави-лах внутреннего трудового распорядка. На основании изложенного можно указать на следующие характер-ные черты трудового договора [3]: — это соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направ-ленное на установление трудового правоотношения; — сторонами являются работник и наниматель; — трудовой договор содержит основные права и обязанности его сторон. Значение трудового договора для правового регулирования трудо-вого правоотношения очень велико, поскольку именно трудовой договор [2]: — является основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; — реализует договорный принцип установления трудовых отноше-ний; — является организационно-правовой формой привлечения, распре-деления и перераспределения кадров; — индивидуализирует трудовое правоотношение с учетом специфи-ки нанимателя и личностных данных работника. Легально определение трудового договора позволяет в качестве его сторон рассматривать работника и работодателя, т.е. основных субъектов трудового правоотношения.

Под дисциплиной труда подразумевается неукоснительное следова-ние обязательным для всех работников предприятия или организации пра-вилом поведения, установленным трудовым законодательством, трудовым договором, внутренним распорядком предприятия, другими локальными нормативными актами (ст. 189 ТК РФ). Социально-экономическое и правовое значение трудовой дисципли-ны определяется тем, что она обеспечивает добросовестное, квалифициро-ванное выполнение работы и высокопроизводительное использование ра-бочего времени. Как один из важнейших принципов трудового права, постулируемых действующим законодательством, дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, направленными на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда. Дисциплина труда – относится к числу ключевых элементов трудового правоотношения, определяющих определенные обязанности субъектов трудового процесса. Рассматривая дисциплину труда в качестве самостоятельного института в трудовом пра-ве, ее можно определить, как совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила по-ведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюде-ния этих правил. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка носит комплексный характер и осуществляется посредством целого ряда норма-тивных актов. К ним можно отнести: 1) ТК РФ и другие федеральные законы; 2) правила внутреннего трудового распорядка – локальный норма-тивный акт, который в соответствии с ТК РФ и иными федеральными за-конами определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации; 3) уставами и положениями о дисциплине для отдельных ка-тегорий работников, которые утверждаются Правительством РФ и дей-ствуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт связь и др.); 4) должностные инструкции, положения и технические правила, ко-торые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работ-ников; Приказы или распоряжения администрации предприятия, которыми определяются развила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллек-тивному договору.

Ст. 652 ТК РФ, каждому работнику гарантировано право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными зако-ном. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников професси-ональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового за-конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Анализируя нормативные положения ст. ст. 352, 382 ТК РФ можно обособить выделить государственные и негосударственные способы защи-ты индивидуальных трудовых прав. К государственным способам защиты относят государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 353 369 ТК РФ), судебную защиту в государственных судах (ст. ст. 391 397 ТК РФ). Негосударственные способы защиты предполагают обращение в КТС (ст. ст. 384 390 ТК РФ), самозащиту работниками трудовых прав (ст. ст. 379 380 ТК РФ), защиту трудовых прав работников профессиональ-ными союзами (ст. ст. 370 378 ТК РФ), а также возможность применения других способов защиты, не запрещенных законом. На практике чаще используются следующие способы разрешения споров: переговоры сторон, посредничество (медиация), КТС, третейский суд. Следует отметить определенную специфику предусмотренного дей-ствующим трудовым законодательством института самозащиты трудовых прав. Он направлен преимущественно на самостоятельную, незапрещен-ными законом способами, охрану жизни, здоровья и интересов работника, предполагая, прежде всего, отказ работника от выполнения работы в определенных ситуациях (ст. 379 ТК РФ). Вместе с тем, применение само-защиты не всегда является эффективным способом восстановления прав и интересов работника, поскольку само возникшее разногласие между ра-ботником и работодателем требует дальнейшего разрешения.

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. — [Электронный до-кумент] — Режим доступа: СПС «Консультант Плюс» (Дата обраще-ния: 23.01.2015) 2. Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2013. 3. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал «Управление персоналом», 2010.