7. Статистическое изучение заработной платы.

В настоящее время заработной плате принадлежит не только ключевая роль в структуре совокупных доходов работников, но также она является главным и зачастую единственным источником дохода для большинства людей, а в некоторых случаях и для целых семей. В экономике страны заработной плате отводится немаловажное место. Ведь именно при помощи деятельности экономически активного населения происходит развитие всей экономики государства.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Воронеже . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

. Также заработная плата служит одним из самых мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом. В свою очередь, в результате повышения производительности труда происходит рост уровня потребления страны либо снижается доля расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно рост производительности труда дает возможность уменьшить себестоимость выпускаемых товаров и услуг, и предполагает снижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага. Таким образом, он способствует росту реальной заработной платы, что, безусловно, является актуальным и практически значимым для экономики России. Объектом исследования является рынок труда. Предметом исследования является статистическое изучение заработной платы. Целью курсовой работы является статистическое изучение заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 1. Рассмотреть сущность заработной платы. 2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда в России. 3. Провести статистический анализ заработной платы. 4. Рассмотреть государственное регулирование заработной платы. Теоретическую основу курсовой работы составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, труды отечественных ученых, изучающих вопросы заработной платы, а также статистические данные Федеральной службы государственной статистики. Курсовая работа состоит из введения, основной части, состоящей из четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы. Во введение обосновывается актуальность темы, определяются объект и предмет исследования, ставится цель и задачи, решение которых необходимо для ее достижения, освящается теоретическая основа работы и приводится краткая структура курсовой работы. В основной части в первом параграфе раскрывается сущность заработной платы. Во втором параграфе приводятся основные формы и системы оплаты труда в России. В третьем параграфе проводится статистический анализ заработной платы. В четвертом параграфе изучается государственное регулирование заработной платы. В заключении приводятся краткие, основные выводы по проделанной работе. В списке использованной литературы приведены источники, изученные и использованные в процессе написания курсовой работы.

В процессе написания курсовой работы были решены следующие задачи: 1. Рассмотрена сущность заработной платы. Заработную плату можно представить как денежное возмещение потраченных на трудовую деятельность времени и сил сотрудника. Сущность заработной платы можно понимать как вознаграждение за труд и мотивацию для дальнейшего карьерного развития. Это один из самых результативных стимулов для повышения и улучшения производительности. Существует так называемая номинальная заработная плата. Под этим понятием подразумевается денежная сумма, полученная в конкретный временной отрезок (час, день, месяц). Реальная заработная плата – это объем различных благ, который можно приобрести за номинальное денежное вознаграждение. То есть это покупательная способность полученных денежных средств. Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая. 2. Рассмотрены формы и системы оплаты труда в России. Все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные формы оплаты труда. При повременной форме, основным критерием оценки труда является время, проведенное за работой, соблюдение его норм. Повременные формы оплаты труда, в свою очередь, делятся на простую повременную и повременно-премиальную. При сдельной оплата, во время начисления заплаты во внимание принимается количество сделанной работы, выпущенной продукции или услуг, которые были оказаны. Сдельная форма оплаты труда делится на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенно-сдельную. 3. Проведен статистический анализ заработной платы. Проведенный статистический анализ заработной платы позволяет сделать вывод, что на территории Российской Федерации с каждым годом происходит увеличение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника по всем видам экономической деятельности. Так, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 3260 рублей, а по сравнению с 2010 годом на 5677 рублей. 4. Рассмотрено государственное регулирование заработной платы. Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов. Для регулирования заработной платы государство использует меры директивного (прямого) и индикативного (косвенного) регулирования заработной платы. Директивное воздействие государства включает: установление минимального размера оплаты труда (МРОТ); установление максимального и минимального размера надбавки к заработной плате; установление порядка индексации заработной плате; определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований. Индикативное воздействие государства включает: контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса; установление ставок налогообложения для физических и юридических лиц; разработка тарифно-квалификационных справочников для конкретных видов деятельности. Таким образом, достигнута главная цель курсовой работы – проведено статистическое изучение заработной платы.

Законодательные акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосование 12.12.1993) (с изм. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Консультант Плюс. 2. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (Заключена в г. Женеве 01.07.1949) // Консультант Плюс. 3. Конвенция № 100 Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (Заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Консультант Плюс. 4. Конвенция № 131 Международной организации труда "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (Заключена в г. Женеве 22.06.1970) // Консультант Плюс. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Консультант Плюс. 6. Федеральный закон Российской Федерации от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 03.12.2012 № 233-ФЗ) // Консультант Плюс. Источники на русском языке 7. Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с. 8. Борисов Е.Ф. Экономика. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 256 с. 9. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2010. - 272 с. 10. Елисеева Е.И. Статистика. – СПб.: Питер, 2010. – 386 с. 11. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2011. - № 12. - С. 14 - 17. 12. Образцова О.И. Социально-экономическая статистика. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. - 704 с. 13. Оскаленко Д.А. Общая теория статистики. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 189 с. 14. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Р32 Стат. сб. / Росстат. ? М., 2013. ? 990 с 15. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2012. - № 1. - С. 54 – 61. 16. Самородова Л.Л. Экономика. - Кемерово: ГУ КузГТУ, 2011. – 328 с. 17. Статистка: Учебник/Под ред. С.А. Орехова. – М.:Эксмо, 2010. – 425 с. 18. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 648 с. 19. Устинов И.Ю. Экономика. Микроэкономика. - Воронеж: ВАИУ, 2010. - 179 с. 20. Циндин Н.С., Акжигитова А.Н. Экономическая статистика. – Пенза: ПГУ, 2010. – 114 с. 21. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. - 2011. - № 4. - С. 71 – 73. 22. Шиян В.И. Трудовое право. - М.: МГИУ, 2012. - 172 с. Электронные ресурсы 23. Минимальный размер оплаты труда (по состоянию на 25.05.2013) [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/10180093/ 24. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/