Введение 3
Глава 1. Теоретические основы обеспечения благоприятных условий труда на предприятии 4
1.1. Условия труда и их значение 4
1.2. Основные направления оценки условий труда 8
Глава 2. Анализ условий труда на предприятии 17
2.1. Краткая характеристика организации 17
2.2. Анализ существующих условий труда на предприятии 19
2.3. Анализ проблем, связанных с социально – психологическими условиями труда 21
Глава 3. Основные пути улучшения условий труда 23
3.1. Мероприятия по улучшению производственных условий труда 23
3.2. Пути решения социально-психологических проблем 25
Заключение 31
Список литературы 32
Приложение 35
Читать дальше
По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – хорошего освещения, вентиляции, цветового оформления, наличия современного оборудования, создания благоприятного психологического климата в коллективе, снижения нервной напряженности и т.д.
На начало 2014 года в Российской Федерации насчитывалось более 70 миллионов трудоустроенных граждан и около 35 миллионов рабочих мест. В российское законодательство были внесены некоторые изменения и поправки по аттестации условий труда, выполнять которые обязано каждое предприятие в стране.
Обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда была отменена с начала 2014 года. Сегодня предприятия и организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. Если рассматривать эти процедуры по целям и заданиям в сфере труда и его охраны, они обе схожи.
В российской законодательной базе специальная оценка условий труда определена так: это сочетание мер, которые осуществляются поэтапно для выявления потенциально вредных и опасных факторов на производстве. Подлежит исследованию с целью выявления и ликвидации негативного воздействия на персонал. При этом учитываются фактические отклонения от действующих норм, которые прописаны в трудовом законодательстве.
Ответственность по проведению процедуры по оценке условий труда, как гласит законодательство России, полностью возложена на работодателей. Из ст. 212 Трудового Кодекса РФ следует: все индивидуальные предприниматели и компании, в штате которых по документам работает наемный персонал (даже 1 человек) обязаны регулярно проводить спецоценку.
Из анализа, проведенного во второй главе выяснилось, что на предприятии «Арктикгаз» существуют проблемы, а именно температура в помещении не соответствует норме, также выбранное цветовое оформление неблагоприятно воздействует на работников, в связи с чем возникает утомление организма, снижается работоспособность человека и. Именно поэтому в третьей главе мною были даны рекомендации по улучшению условий труда.
Подводя общий итог можно сказать, что если на предприятии создать благоприятные для работы условия, то деятельность организации будет плодотворной, повысится производительность и качество труда.
Читать дальше
1. Адамчук В.Г. Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук». - 2010.- С.224;
2. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс.-2006. – С392;
3. Барбашова Т.П. , Миронов В.И. Защита трудовых прав работников// Трудовое право. – 2013.- №7.- С. 14-16;
4. Бахтин В.Л. Обеспечение работникам нормальных условий труда// Российский курьер. – 2009.- № 20. С.73;
5. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.: Изд-во «Экзамен».- 2010.- С 136;
6. Бякова Е. О., Погодина Н. А. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Е. О. Бякова, Н. А. Погодина. - М.: «Экзамен».- 2008. - С152;
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях, М.: Изд-во «Норма».- 2013.- С. 42-45;
8. Гнатюк Д. Аттестация рабочих мест по условиям труда как элемент системы охраны труда// Человек и труд. – 2010. - №2.- С.18;
9. Дежкина И.П. Классификация потенциалов предприятия// Труд и социальные отношения. - 2008. - № 7.- С. 95-103;
10. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда// Человек и труд.-2013.- № 3.- С. 26-27;
11. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика.- 2012.- С.48;
12. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие / Л. Н. Зудина. - М.: «Экономика».- 2011. – С.312 ;
13. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – М.: Изд-во: «Кнорус».-2012.- С. 94-97;
14. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2010.- С.180;
15. Романов Н.Г. Организация нормирования и оплаты труда. – М.: Инфра-М.- 2014. – С. 146;
16. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК.- 2011.- С.89-91;
17. Семенов А.К. , Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса, учебное пособие. – М. -2008. - С. 53-58;
18. Трудовой кодекс РФ, ст. 209;
19. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой, Статут.- 2011. – С46-50;
20. Управление персоналом под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М.: Изд-во «ЮНИТИ».-2012.- С.65;
21. Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2011.- С.364;
22. Черняева Д.В. Право на безопасные и здоровые условия труда как элемент права на справедливые условия труда// Справочник кадровика. 2010.- №8.- С. 79-85;
23. Черняева Д.В. Право на безопасные и здоровые условия труда: служба по охране здоровья на производстве// Справочник кадровика.- 2010.- № 10.- С.79-82;
24. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.- 2011. – С.158;
Читать дальше