Правовое регулирование труда женщин

Хотя за последнюю четверть века множество женщин вышли на рынок труда, увеличение их доли среди работающих не повлекло за собой равных возможностей трудоустройства или равенства мужчин и женщин в уровнях оплаты труда. Женщины и мужчины работают, как правило, в совершенно разных частях экономического пространства, и ситуация в области профессиональной гендерной сегрегации, даже в странах с высоким уровнем дохода, меняется со временем крайне мало. Почти во всех странах женщины чаще мужчин занимаются низкопродуктивными видами деятельности. Кроме того, они чаще занимаются оплачиваемой или неоплачиваемой работой в семье или работают в неформальном секторе. Будучи предпринимателями, они, как правило, владеют небольшими компаниями и в основном ведут деятельность в менее прибыльных отраслях. Работая же в официальном секторе, они занимаются "женскими" видами деятельности. Эти модели гендерной сегрегации в экономической деятельности изменяются по мере экономического развития, но не исчезают совсем . Результатом того, что женщины и мужчины работают в разных отраслях, является сохранение гендерных разрывов в уровнях оплаты труда и производительности во всех областях экономической деятельности - в сельском хозяйстве, в работе по найму и в предпринимательской деятельности. Почти во всех странах женщины, работающие в обрабатывающей промышленности, зарабатывают меньше мужчин. В сельском хозяйстве женщины-фермеры получают в среднем более низкие урожаи, нежели мужчины, даже если и те, и другие являются членами одного и того же домохозяйства и выращивают одни и те же культуры.

---

Не бойтесь заказать реферат во Владивостоке , у нас работают профессионалы

---

. Таким образом, складывается ситуация, в которой с одной стороны, женщины претендуют на равенство, в том числе и в трудовых отношениях, с другой стороны, в силу физиологических особенностей и возможностей, а также репродуктивных функций, возложенных на женщину природой, она нуждается в особой социальной защите, которая должна стать приоритетной целью каждого государства. Необходимость нахождения баланса между гендерным равенством и защитой прав женщин в трудовых отношениях, являющейся проявлением заботы о ней со стороны государства, свидетельствует об актуальности темы настоящей дипломной работы и значимости рассматриваемых в ней вопросов для современного уровня развития нашего общества. Объектом настоящего дипломного исследования являются общественные отношения по поводу реализации трудовых прав и гарантий в сфере труда, а также по поводу исполнения трудовых обязанностей такой категории работников как женщины. Предмет исследования – положения международного и российского законодательства, регламентирующего труд женщин и их права и обязанности в сфере исполнения ими трудовых обязанностей, а также материалы судебной практики и научная и учебная литература по рассматриваемом вопросу. Целью настоящего исследования установление особенностей правового регулирования труда женщин и предложение направлений совершенствования законодательства в данной сфере. Для достижения данной цели автором были поставлены следующие задачи: ? Рассмотреть исторические и международно-правовые аспекты защиты труда женщин; ? Установить направления ограничения труда женщин и его социально-правовую обусловленность; ? Проанализировать особенности заключения трудового договора с женщинами, установить особенности правовой регламентации; ? Установить направления совершенствования законодательства и правоприменительной практики по вопросам прекращения трудового договора, заключенного с отдельными категориями женщин; ? Охарактеризовать особенности установления рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий женщин; ? Определить содержание иных льгот и гарантий, предоставляемых работающим женщинам; ? Установить направления совершенствования действующего законодательства, которым регулируется труд беременных женщин и женщин имеющих детей. Нормативную основу написания дипломной работы составляют международно-правовые акты общего характера, устанавливающие права и свободы граждан, в том числе и в трудовых правоотношениях, а также акты принимаемые МОТ и регламентирующие труд женщин, а также действующее российское трудовое законодательство. Эмпирическую основу исследования составили судебные акты, принятые судами различных инстанций, по спорным вопросам в сфере реализации трудовых прав женщин. Научную основу исследования составляют работы таких ученых в области трудового права, как Богдан В.И., Грицюк М.Р., Желтов О.Б., Зуйкова Е.М., Кайль А.Н., Савина Л.В., Хлистун Ю.В., Коновалова В.Н., Корсаненкова Ю.Б., Москвичева Т.М., Мельников А.И., Мустафин Р.Р., Гейхман В.Л., Петров А.Р., Ташбекова И.Ю., Курбанов Р.А., Шептулина Н.Н. и некоторых других. Структура работы соответствует цели исследования и задачам, поставленным автором. Работа состоит из настоящего введения, трех глав, объединяющих семь параграфов, заключения и списка использованных источников. Первая глава носит общетеоретический характер и посвящена историческим и международно-правовым аспектом регулирования труда женщин, а также освещению социальной обусловленности защиты прав женщин. Во второй главе исследуются особенности заключения и прекращения трудового договора с женщинами, в том числе и с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Третья глава рассматривает вопросы правового регулирования непосредственного исполнения своих трудовых обязанностей различными категориями женщин. В заключении подводятся итоги проведенного исследования и делаются выводы относительно направлений совершенствования действующего законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты трудовых прав женщин.

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы и предложить следующие направления совершенствования действующего законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты прав работающих женщин. Проводимые историко-правовые исследования российского законодательства второй половины XIX века позволяют констатировать действовавшую свободу договора найма, которая вскоре привела к крайне жестокой эксплуатации рабочих на капиталистических предприятиях при антисанитарных условиях работы. Использование труда рабочих в сутки достигало 17 - 20 часов. Данные условия труда касались всех рабочих без исключения - мужчин, женщин и детей. Как такового регулирования труда как отдельных категорий лиц, так и в целом в стране не было. В конце XIX века государство вступило на путь реформ в области трудовых отношений. Первыми субъектами реформирования стали несовершеннолетние рабочие и женщины. Наиболее прогрессивным в вопросах правового регулирования труда женщин и его защиты было законодательство СССР, которое немало для улучшения условий жизни своих граждан, одни из важных шагов в этом направлении - это меры, направленные на улучшение условий труда для женщин, и помощь в вопросах материнства и детства. В решении только женского вопроса СССР ничуть не отставал, а в некоторых случаях и превосходил "цивилизованные" западные страны. Вообще защита женских прав в СССР исходила из постулата о равноправии мужчины и женщины, о свободе женщины в выборе образования, профессии, места жительства наравне с мужчинами. Анализ международного законодательства, устанавливающего направления регулирования труда женщин, показал, что специфика конвенций МОТ состоит в том, что они допускают возможность приспособления международной нормы к национальному праву и практике в целях постепенного их развития. Этой же цели - обеспечению условий имплементации международной нормы для последующего развития национального права и практики - служат предоставляемые во многих конвенциях МОТ государствам возможности самим определять объем принимаемых на себя обязательств, например, заявить о частичном принятии обязательств, временном исключении из сферы действия конвенции определенных институтов трудового права или групп трудящихся, выбирать различные средства имплементации, т.е. осуществлять ее путем введения правовой нормы либо через коллективные соглашения и т.д. Гендерное равноправие должно проявляться и в соблюдении принципа равного вознаграждения за равноценный труд, согласно которому работа оценивается исключительно по объективным критериям, независимо от того, кто ее выполнил — мужчина или женщина. И международные, и российские правовые нормы устанавливают, что дискриминация в сфере труда по мотивам пола, семейных обязанностей, беременности и материнства абсолютно недопустима и противозаконна. Соблюдение же установленных законами правовых и экономических гарантий обязательно. Можно предложить следующий перечень оснований, при которых работодатель вправе отказать в заключении трудового договора с женщиной по следующим основаниям: по обстоятельствам, связанным с ее деловыми качествами; если она претендует на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы; если она претендует на работу (профессию, должность), закрепленную в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, в случае выявления противопоказаний в результате предварительного медицинского осмотра, при поступлении на работы, требующие прохождение таких осмотров. Для того чтобы избежать дискриминации, при регулировании процедуры приема на работу женщин с семейными обязанностями необходимо законодательно закрепить требования о недопустимости указания пола и возраста работника в объявлениях работодателей о приеме на работу; а процедуру отбора кадров упорядочить путем применения научно обоснованных тестов профессиональных возможностей и квалификации. В ходе исследования были установлены следующие пробелы и проблемы правового регулирования труда женщин: 1) Судебная практика в вопросе законности увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в случае, если сотрудница отказывается от увольнения в связи с тем, что после подписания соглашения узнала о своей беременности, неоднозначна и требует своего решения высшим судебным органом. 2) Ежедневная продолжительность рабочего времени для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не относящихся к указанным в ст. 94 ТК РФ категориям работников, никаким пределом не ограничена. Поэтому возникший в ТК РФ пробел целесообразно устранить и закрепить в данной статье также предельную продолжительность ежедневной работы для беременных женщин и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, которая не должна превышать 7 ч. 3) Статья 97 ТК РФ в отличие от ст. 99 не закрепляет категории работников, которых запрещено привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в случае возникновения определенных обстоятельств. Поэтому было бы правильным предусмотреть в соответствующей статье главы 41 ТК РФ норму, запрещающую привлечение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в условиях режима ненормированного рабочего дня). 4) Положения ст. 93 ТК РФ целесообразно закрепить в главе 41, так как норма специфична - относится к женщинам и лицам с семейными обязанностями. 5) Полагаем целесообразным закрепить в гл. 41 Трудового кодекса РФ соответствующую норму, предусматривающую специальные перерывы для отдыха беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет. 6) Разрешая применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, ст. 253 ТК РФ не предусматривает, какими рамками он должен ограничиваться и какому органу надлежит установить пути и способы ограничения труда женщин на этих работах. Однако простое утверждение названных перечней без закрепления в Трудовом кодексе кардинальных способов ограничения труда женщин в неблагоприятных условиях будет простым разрешением применения труда женщин в неблагоприятных условиях. Полагаем целесообразным законодательно закрепить перевод на другую работу с сохранением заработной платы женщин, планирующих беременность, до рождения ребенка, установление для них сокращенного рабочего времени. 7) Так как режим гибкого рабочего времени позволяет женщинам с семейными обязанностями оптимально сочетать их повседневные социально-бытовые и личные потребности с интересами производства, то целесообразно в Трудовом кодексе РФ закрепить обязанность работодателей предоставлять беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их желанию, работу на условиях гибкого рабочего времени. 8) Статьей 255 ТК РФ установлен срок послеродового отпуска у женщины в случае осложненных родов - 86 календарных дней. Продолжительность послеродового отпуска в каждом конкретном случае патологических родов должна решаться врачом женской консультации, поликлиники по рекомендации того лечебного учреждения, в котором произошли роды. 9) Целесообразно установить отцу ребенка или фактическому воспитателю (по аналогии с одинокой матерью) более длительный послеродовый отпуск (110 календарных дней) и назвать его "родительским отпуском по уходу за новорожденным", что позволит воплотить принцип равенства полов на пособие по беременности и родам.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликованна Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014, в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Устав Организации Объединенных Наций (принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XII, - М., 1956, с. 14 – 47. 3. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, N 67, 05.04.1995. 4. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.)(с изм. и доп. 1972 г.). Доступ из СПС «Консультант Плюс». 5. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 6. Всемирный план действий, принятый на Десятилетие женщины в 1975 г. Электронный ресурс. Доступ с официального сайта ООН. URL: http://www.un.org/ru/ecosoc/csw/. Дата обращения 09.09.2014. 7. Конвенция N 100 Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» [рус., англ.](Заключена в г. Женеве 29.06.1951). СССР ратифицировал данный документ (Указ Президиума ВС СССР от 04.04.1956) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 297 - 301. 8. Рекомендация № 95 Международной организации труда «Об охране материнства» (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ) (с изм. от 15.06.2000) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1095 - 1098. 9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 28.06.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 10. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301. 11. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ(ред. от 21.07.2014)(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2014) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954. 12. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ(ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991. 13. Указ Президента РФ от 09.10.2007 № 1351 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Собрание законодательства РФ, 15.10.2007, N 42, ст. 5009. 14. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130. 15. Письмо Роструда от 26.07.2006 N 1133-6 «О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, проработавшего в организации» // Нормативные акты для бухгалтера, 2006, N 17. 16. Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев» // Нормативные акты для бухгалтера, 2006, N 14. 17. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 8, 1980. 18. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик (принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г.). Доступ из СПС «Консультант Плюс» (утратила силу). 19. Закон от 3 июня 1885 г. "О воспрещении ночной работы несовершеннолетними и женщинами на фабриках, заводах и мануфактурах" // ПСЗ РИ. 1887. Т. V. N 3015 (утратил силу). 20. Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 апреля 1960 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1980. № 8 (утратило силу). 21. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981. № 1 (утратило силу). Материалы судебной практики 22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, март, 2007. 23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 4, апрель, 2014 24. Постановление президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10 «Президиум суда не может разрешить исковые требования в части компенсации морального вреда и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку обстоятельства, имеющие значение для решения по данным требованиям исследованы не полностью. В связи с этим, дело направлено на новое рассмотрение». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 25. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.03.2012 по делу № 33-1942 «В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в заявленном размере отказано правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих изменение установленного трудовым договором размера заработной платы, истцом в материалы дела не представлено. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 26. Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 27. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785 «Работодатель, проигнорировавший обращение работника, отказавшегося от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью, издавший приказ о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, обязан восстановить работника на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 28. Апелляционное определение Орловского областного суда от 21.10.2013 по делу N 33-2188/2013 «Увеличен размер взысканных недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату данной суммы, компенсации морального вреда, так как при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд неправильно определил ее размер, не приняв во внимание представленные доказательства, размер компенсации морального вреда увеличен с учетом степени нарушения трудовых прав истицы». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 29. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.04.2013 по делу № 33-1198/2013. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 30. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу № 33-9387/2012 «Суд правомерно удовлетворил иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ, где имеется такое основание, как совершение прогула, но и по этому основанию увольнение беременных женщин невозможно». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс. 31. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2012 № 33-8799/2012. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 32. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.06.2013 по делу № А21-9542/2012 «Факты трудоустройства работника за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам и его родства с работодателем - индивидуальным предпринимателем не свидетельствуют о незаконности действий работодателя, притом что работник трудоустроен по заявке уполномоченного органа занятости населения, а отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, запрещен, в связи с чем оснований для невыплаты пособий по обязательному социальному страхованию не имеется». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 33. Апелляционное определение Костромского областного суда от 30.10.2013 по делу № 33-1826 «Исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку при заключении соглашения к трудовому договору положения ст. 253 ТК РФ о запрете применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, нарушены не были, в связи с чем оснований для расторжения заключенного с истицей трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось, а размер компенсации морального вреда должен соответствовать требованиям разумности и справедливости». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 34. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-11852/14 «В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку отсутствуют доказательства, подтверждающие обращение истца к работодателю в порядке статьи 254 ТК РФ с заявлением о переводе на другую работу в связи с беременностью с предоставлением соответствующего медицинского заключения». Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 35. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26297. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 36. Определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу N 33-2015/2013. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 37. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2012 N 33-815. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». 38. Определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу N 33-4035. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Консультант Плюс». Научная и учебная литература 39. Богдан В.И. Становление и развитие фабричного законодательства Российской империи в конце XIX - начале XX века: (Историко-юридическое исследование): Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.01. М., 2002. С. 35. 40. Большой юридический словарь (Под ред. А.В. Малько). Проспект, 2009. 41. Гендерное равенство и развитие». Доклад ООН о мировом развитии - 2012 // http://www.un.org/ru/development/surveys/docs/worlddev2012.pdf. 42. Грицюк М. Работник под прицелом // Российская газета. 06.12.2011. 43. Желтов О.Б. Трудовое право : учебник / О.Б.Желтов. — 2-е изд., перераб. — М.: Флинта : НОУ ВПО «МПСИ», 2012. — 440 с. 44. Зуйкова Е. М. Феминология и гендерная политика: Учебник / Е. М. Зуйкова, Р. И. Ерусланова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 308 с. С. 14. 45. Комментарий к Федеральному закону от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (постатейный) / А.Н. Кайль, Л.В. Савина, Ю.В. Хлистун и др.; под ред. О.А. Слепенковой. М.: ЭлКниги, 2013. 480 с. 46. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Постатейный. С практическими разъяснениями и постатейными материалами. Действующая редакция 2011 г., Четвертое издание, переработанное и дополненное. СЕРИЯ «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Автор комментариев и составитель А.Б.Борисов. – М.:Книжный мир, 2011 – 720 с. 47. Коновалова В. Новые старые проблемы работающих женщин... // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. N 3. С. 98 - 110. 48. Корсаненкова Ю.Б. Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 16 - 22. 49. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2005. С. 20. 50. Мельников А.И.Советский Союз - государство, обеспечившее защиту прав женщин // Социальное и пенсионное право, 2009, N 2. 51. Мустафин Р.Р. Организационно-правовые основания разработки фабрично-заводского законодательства в Российской империи последней четверти XIX в. // История государства и права. 2012. N 14. С. 35 - 37. 52. Мустафин Р.Р. Социально-экономические права рабочих в фабричном законодательстве Российской империи // Гражданское общество в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 38 - 42. 53. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с. 54. Петров А. Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности правового регулирования // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 3. С. 35 - 43. 55. Ташбекова И.Ю. Правовое регулирование деятельности фабричной инспекции в России в конце XIX - начале XX в.: Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.01. М., 2007. С. 70. 56. Трудовое право России: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция» / [Р.А. Курбанов и др.]; под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 487 с. 57. Шептулина Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде // Трудовое право. 2008. N 1. С. 3 - 17.