Узнать сколько стоит презентация на заказ в Челябинске можете на нашнм сайте.
. На современном этапе Россия переживает реформу органов государственной власти и управления, серьезные изменения происходят в трудовом законодательстве. Но, не смотря на это, кадровая политика не обеспечивает привлечение в органы государственной власти людей, соответствующих современным экономическим и социально-политическим требованиям. Важнейшей задачей государства является формирование эффективной системы кадровой работы. Все это делает актуальным исследование кадровой политики и способов ее реализации в органах государственного управления. Развитие кадровой политики государственных организаций характеризуется следующими основными направлениями: - экономией затрат на государственное управление; - оптимизацией структур органов управления, а так же внутренних и внешних взаимосвязей организации; - направленностью на подготовку кадрового ресурса, развитием профессиональных компетенций, мотивации и ответственности сотрудников, усилением дисциплины и т.д. В системе государственного и муниципального управления существуют свои проблемы, связанные с множеством факторов. К таким факторам относятся: реалии современной жизни, особенности самой деятельности представителей органов власти, сложившиеся принципы кадровой политики и пр. На каждом уровне управления практически всегда существует необходимость в кадрах, которые способны вырабатывать новые идеи, думать о благе людей и страны, бороться с соблазнами власти и т.п. Для того чтобы удовлетворить это потребность, необходим определенный комплекс мер, в который входят: эффективные механизмы рекрутинга, обучения, продвижения профессионалов, создание социально-экономических, правовых и управленческих условий их деятельности. Объектом исследования данной курсовой работы является система государственного управления. Предметом исследования - кадровая политика и должностные требования к государственным гражданским служащим. Задачи исследования: - рассмотреть кадровую политику в системе государственного управления, а в частности, общие положения о государственной службе РФ и статус и функции государственной службы в системе государственного управления; - исследовать должностные требования к государственным гражданским служащим, а именно, формирование кадрового состава государственной гражданской службы и квалификационные требования к должностям гражданской службы; - рассмотреть основные проблемы кадровой политии в системе государственной власти и поиски их решения.