Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Ростове ? Проверьте на Work5.
. Умение ориентироваться в современных методиках подбора персонала, информированность о возможных «ловушках» на собеседовании и общие теоретические знания о современных тенденциях в области найма персонала расширяет возможности в поиске работы и позволяет соискателю уверенно и достойно представлять себя при встрече с работодателем, и при необходимости защищать свои интересы. Вышеперечисленные факторы определяют актуальность выбранной темы. В данной курсовой работе объектом исследования являются методики подбора и отбора персонала, предметом исследования – возможности их совершенствования на примере Ошибка! Недопустимый объект гиперссылки. в г.Иркутске. Целью работы является исследование и систематизация методик подбора и отбора персонала в выбранном учреждении, выявление особенностей и приоритетов этого процесса. Ставятся следующие задачи: 1. Изучение теоретического материала по теме кадрового управления, анализ опыта современных компаний в части подбора кадров; 2. Выявление особенностей кадрового управления в государственных учреждениях. 3. Описание процесса подбора кадров, формулировки основных требований к личностным и профессиональным характеристикам соискателей (в зависимости от должности) на примере учреждения социального обслуживания населения. 4. Анализ и выявление достоинств и недостатков процесса подбора кадров в исследуемом учреждении, формулировка возможностей его совершенствования. В заключении сформулированы выводы о роли и возможностях этапа подбора персонала для учреждения социальной защиты населения. Дана характеристика этого процесса, сформулированы выводы о основных направлениях совершенствования, особенностях и влияющих факторах.