Прямые и косвенные доходы сотрудников организаций

Актуальность темы. Управление социально-трудовыми отношениями является важной составляющей социально-ориентированной рыночной экономики, цель которой состоит в повышении эффективности производства при обеспечении социального развития общества. Важно обеспечить комплексное сбалансированное взаимодействие экономической и социальной составляющей для достижения поставленных целей на уровне государства, хозяйствующего субъекта и человека. Таким образом, исследование системы оплаты доходов сотрудникам организаций является актуальным. Целью данного реферата является исследование прямых и косвенных доходов сотрудников организации.

---

Мы знаем, где купить диплом в москве , заходите на сайт.

---

. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:  Проанализировать прямые доходы сотрудников;  Изучить косвенные доходы сотрудников;  Рассмотреть Конвенцию о труде в морском судоходстве;  Проанализировать доходы сотрудников моряков. Объект исследования: прямые и косвенные доходы сотрудников организации. Предмет исследования: прямые и косвенные доходы сотрудников моряков. Научно-практическая значимость исследования: результаты проведенного исследования могут быть использованы студентами и преподавателями кафедры экономики, социологии. Научная значимость состоит в систематизации терминов, связанных с прямыми и косвенными доходами сотрудников компаний, а именно сотрудников моряков. Методы исследования: анализ литературы, индукция, дедукция, анализ, метод документирования. Информационное обеспечение: научные статьи, учебники, нормативно-законодательные источники, Конвенция о труде в морском судоходстве. Структура реферата: введение, две главы, заключение, список использованных источников.

В ходе написания реферата была достигнута его основная цель. Целью реферата было исследование прямых и косвенных доходов сотрудников организации. Для выполнения данной цели были выполнены следующие задачи:  Проанализированы прямые доходы сотрудников;  Изучены косвенные доходы сотрудников;  Рассмотрена Конвенция о труде в морском судоходстве;  Проанализированы доходы сотрудников моряков. Далее представим основные результаты исследования. Существует множество классификаций доходов сотрудников организаций. Одна из них разделяет доходы работников на прямые и косвенные. Прямые доходы начисляются и выплачиваются непосредственно конкретному сотруднику организации. Косвенные доходы не начисляться и не выплачиваться напрямую работнику, при этом они, являясь расходами организации, опосредовано увеличивают совокупный доход сотрудников путем переноса затрат с физического. Доходы работников зависят от влияния множества факторов политического, демографического, профессионального, статусного, экономического характера, которые отражают действующую социальную ориентацию государственной политики. лица на юридическое. Сделаем выводы по практической части исследования. Систематизация элементов совокупных доходов плавсостава позволяет создать действенную систему анализа и контроля как за расходами судовладельцев на персонал, так и за обеспечением определенного уровня доходов работников с принятой на предприятии системой мотивации и социальной защищенности экипажей судов. С авторской точки зрения исследование доходов сотрудников помогает организации удовлетворить нужды своих работников, мотивировать их и тем самым повышать производительность труда на предприятии.

1. Конвенция 2006 г. о труде в морском судоходстве, № 56-ФЗ от 5.06.2012. 2. Федеральный закон № 56 от 05.06.2012 «О ратификации Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве». Принят Государственной Думой 15.05.2012 г. Одобрен Советом Федерации 30.05.2012 г. 3. Постановление Правительства РФ № 996 от 06.11.2013 «О мерах по обеспечению выполнения обязательств Российской Федерации, вытекающих из Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве» (с изм. и доп.). 4. Приказ Минтранса России № 138 от 01.11.2002 «Об утверждении положения о минимальном составе экипажей самоходных транспортных судов». 5. Приказ Минтранса России № 18 от 18.01.2017 «Об утверждении порядка рассмотрения жалоб моряков на берегу». 6. Приказ Минтранса России № 19 от 18.01.2017 «Об утверждении порядка рассмотрения жалоб моряков на борту судна». 7. Лаврентьева Е. А. Проблемы социальной защищенности работников водного транспорта: сб. статей / Е. А. Лаврентьева. — СПб.: Петровская Академия наук и искусств, 2003. — С. 44–52. 8. Лаврентьева Е. А. Проблемы социально-экономического развития предприятий в условиях рыночной экономики / Е. А. Лаврентьева // Финансы и инвестиции: сб. науч. тр. — Вып. 3. — СПб: Изд-во СПГУВК, 2001. — С. 16–19. 9. Лаврентьева Е. А. Управление мотивацией труда — условие обеспечения социальной защищенности работников водного транспорта / 138 Е. А. Лаврентьева // Актуальные проблемы транспорта: сб. науч.-технич. трудов. — Т. 2. — СПб: Российская Академия Транспорта, 2001. — С. 31–42. 10. Лаврентьева Е. А. Управление развитием предприятий водного транспорта в условиях социально-ориентированной рыночной экономики: монография / Е. А. Лаврентьева. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2000. — 247 с. 11. Лаврентьева Е. А. Экономические аспекты социального обеспечения моряков / Е. А. Лаврентьева // Морской флот. — 2003. — № 2. — С. 10–11.