Коллективные договоры и их роль в регулировании трудовых отношений

Проходящие в России социально-экономические преобразования наряду с другими задачами ставят соблюдение и защиту прав человека в сфере труда. Учитывая рыночную систему трудовых отношений, основной упор при регулировании делается на договорную основу, в связи с чем возникает понятие "социальное партнерство". Что касается сферы трудовых отношений, то здесь социальное партнерство рассматривается современным законодательством России как один из основных институтов, посвященных социально-трудовым отношениям между работниками и работодателями. Государство, конечно же, регулирует трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, устанавливая минимальные гарантии трудовых прав работников. Но в то же время государство дает возможность сторонам социального партнерства на локальном уровне, в отдельно взятой организации, заключить коллективный договор, в котором могут быть установлены льготы и преимущества, а также более благоприятные в сравнении с действующим трудовым законодательством условия труда. Одной из задач трудового права, как указано в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), является "правовое регулирование отношений по...

---

Срочная дипломная работа недорого на заказ напишется в Work5.

---

. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений". Цель работы по средствам изучения работ ученых, судебной практики, нормативно-правовых актов раскрыть содержание коллективного договора. Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач: - проанализировать понятие коллективного договора; - рассмотреть виды коллективного договора; - рассмотреть применения коллективного договора; - рассмотреть проблемы судебной практики коллективного договора; Объект исследования – свобода договора и пределы ее ограничения. Предмет исследования – нормативные акты, регулирующие вопросы коллективного договора. При написании работы использовались работы следующих авторов: Положения, выносимые на защиту: -Историко-правовой анализ свободы сторон договора в гражданском праве, позволил сделать вывод о том, что свобода сторон договора явление сложное. Одного его провозглашения не всегда означает его осуществление на практике. - закрепление термина «ограничение свободы договора» означает, что свобода договора не безгранична и не является абсолютной. Однако, законодательно не решен вопрос где пределы ограничения на практике гражданского договора. Ведь ограничения, вышедшие за пределы являются не правовым, а следовательно не подлежат применению. Методы, использованные при написании работы – синтез, исторический, наблюдение, анализ, диалектического познания. Работа состоит из введения, двух глав, заключение и списка использованной литературы.  

Таким образом, с одной стороны, коллективный договор - это соглашение, заключаемое между представителями работников и работодателя. С другой стороны, это вид правового акта, устанавливающий основы правового регулирования социально-трудовых отношений в организации и у индивидуального предпринимателя. Кроме того, существует также точка зрения, согласно которой коллективный договор - это вид нормативного правового договора. Признание коллективного договора недействительным как вида сделки остается дискуссионным в науке трудового права. Однако Верховным Судом РФ в Определении от 14 ноября 2008 г. N 5-В08-84 указано, что регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Полагаем, подобную позицию следует применить и по отношению к коллективному договору, который как вид соглашения, заключаемый в рамках трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, не может быть признан недействительным. Определение коллективного договора в качестве нормативного правового акта также вызывает сложности в признании его недействительным. Несмотря на то что в законодательстве отсутствует легальное определение нормативного правового акта, Верховный Суд РФ сформулировал его признаки. К ним относятся: издание в установленном порядке управомоченным органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, уполномоченной организацией или должностным лицом; наличие в нем правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц, рассчитанных на неоднократное применение, направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений. Коллективный договор нормативным правовом актом в том виде, который определен Верховным Судом РФ, не является. Следовательно, на него невозможно распространить нормы о признании нормативного правового акта недействительным. Более того, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации Кодекс регулирует порядок осуществления административного судопроизводства при рассмотрении и разрешении административных дел о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также других административных дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений и связанных с осуществлением судебного контроля за законностью и обоснованностью осуществления государственных или иных публичных полномочий. Таким образом, можно сделать вывод об отсутствии правовых оснований для признания коллективного договора недействующим в порядке административного судопроизводства.  

1. Конституция РФ, принятой ВС РСФСР 12.04.1978 и утратившей силу 12.12.1993 в связи с принятием действующей Конституции РФ // Ведомости ВС РСФСР. 1978. N 15. Ст. 407. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // СПС КонсультантПлюс. 3. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. N 17. Ст. 890. 4. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 1991. N 47. Ст. 1611. 5. Казаков С.О. Регулирование участия работников в управлении организациями на уровне отраслевых соглашений. Право. Журнал Высшей школы экономики. 2019. № S5. С. 149-166. 6. Лушников А.М., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2019. 432 с. 7. Чочиев Р.С. Особенности структуры коллективного договора // Актуальные проблемы права. Сборник научных статей магистрантов. Владикавказ, 2019. С. 115-116. 8. Решение Тракторозаводного районного суда г. Челябинска по делу N 2-3781/2016. URL: https://trz.chel.sudrf.ru. (Дата обращения 22.01.2021).