Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что трудовые договоры являются одной из важнейших систем трудового права и нуждаются в совершенствовании. В последнее время большинство граждан при приеме на работу руководствуются заключением трудовых договоров, которые гарантируют все льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством. В процессе работы реализуются способности человека.

---

Выполним написание диссертации на заказ в Перми в короткие сроки.

---

. В результате работы человек находит себя и свое положение в обществе. Для большинства трудоспособного населения трудовой доход, получаемый гражданами в качестве наемных работников, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их экономической независимости. Север имеет стратегическое значение для России. Только на территории Магаданской области могут поместиться 6 европейских стран, таких как Франция, Дания, Германия, Нидерланды, Испания и Италия. Несомненно, что на нынешнем этапе реформирования необходимо продолжить социально-экономические исследования на севере России. Однако мы должны признать, что людские ресурсы для решения этой важнейшей задачи сегодня более ограничены, чем финансовые ресурсы. Таким образом, трудовые отношения, сложившиеся в регионах Крайнего Севера, помогают защитить потенциал жителей северных регионов, имеющих по 0,5 жителей на квадратный километр, а сама территория является важной частью России. Актуальность работы также обусловлена тем, что наблюдается тенденция к значительному снижению поддержки северян в стране. Законодательство о Северном Дальнем Востоке в последнее время претерпело серьезные изменения, а нормативная база по трудовым отношениям и Северному районированию на Северном Дальнем Востоке полностью устарела. Обеспечение и поддержание гарантий и компенсаций в этих регионах в условиях меняющихся рыночных отношений остается актуальной задачей. Целью написания курсовой работы является изучение особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Исходя из поставленной цели определен ряд следующих задач: - рассмотреть особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора; - изучить порядок и основания прекращения трудового договора; - рассмотреть особенности оплаты труда работникам Крайнего Севера; - изучить продолжительность отпусков работников Крайнего Севера; - дать характеристику гарантий и компенсаций в сфере труда, обстоятельства, характеризующие гарантии и компенсации как правовые понятия; - рассмотреть основные гарантии и компенсации лицам, в связи с работой в районах Крайнего Севера. Объектом исследования является трудовое право, предметом - особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для написания курсовой работы были изучены учебные пособия, научные публикации и нормативно-правовые акты по теме исследования. При написании работы были использованы такие методы исследования, как анализ и синтез, индукция и дедукция и другие. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

В соответствии с трудовым договором мы понимаем, что в соответствии с соглашением между работодателем и работником работодатель обязуется обеспечить работников работой, вытекающей из трудовой функции трудового договора, обеспечить условия труда, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового кодекса, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего договора, своевременную и полную выплату работникам заработной платы. Однако заключение трудовых договоров с отдельными категориями работников (в том числе с работниками на Крайнем Севере) имеет свои особенности. Например, трудовые договоры с людьми, работающими на Крайнем Севере, допускаются только при наличии у них медицинского заключения, свидетельствующего об отсутствии табу на работу и быт в этих районах и местностях. В целях защиты интересов работника, работающего в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель сохраняет и подтверждает практикой его право на получение большей части льгот Севера при работе в этих условиях. Однако, к сожалению, условия, процедуры и количество льгот и гарантий зависят от источника финансирования организации и формирования соответствующей нормативной базы. Право работников на проживание и связанные с работой льготы, гарантии и компенсации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должно, как и любое субъективное право, определяться не только законом, но и практикой.

I. ИСТОЧНИКИ а) нормативно-правовоые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Электронный ресурс: режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата доступа 15.11.2020). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). Электронный ресурс режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ дата доступа : 15.11. 2020 3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 20.07.2020 N 219-ФЗ) // Электронный ресурс режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_327521/ дата доступа : 15.11.2020 4. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ (в ред. от 31.07.2020 №268-ФЗ, №288-ФЗ) О государственной гражданской службе Российской Федерации // Электронный ресурс режим доступа: http://www.consultant.ru/documen (дата доступа : 15.11. 2020) 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" // Электронный ресурс режим доступа: http://www.consultant.ru/documen (дата доступа : 15.11. 2020) 6. Постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.93 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера // Электронный ресурс режим доступа: http://www.consultant.ru/documen (дата доступа : 15.11. 2020) 7. Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 (в ред. от 07.03.2018 №56-ФЗ) О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Электронный ресурс режим доступа: http://www.consultant.ru/documen (дата доступа : 15.11. 2020). II. ЛИТЕРАТУРА б) учебники и монографии 8. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017.- 688 с. 9. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. - 160 с. 10. Баранова, И. С. Проблемы оплаты труда в районах Крайнего Севера и других северных районах / И. С. Баранова. // Молодой ученый. — 2016. — № 17.1 (121.1). — С. 63-67. 11. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. - 142 с. 12. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. - 368 с. 13. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. - 592 с. 14. Журавлева И.В., Журавлева М.В. О северных льготах и компенсациях. М.: ИHФРА-М, 2018. – 352 с. 15. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с. 16. Кобзева С.И. Развитие источников права социального обеспечения // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К.Н. Гусова. «К решению одинаковых вопросов, в частности в правовом регулировании трудовых отношений работников Крайнего Севера». М.: Проспект, 2019. – С. 526. 17. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с. 18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 19. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. - 176 с. 20. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие / под ред. Орловский Ю. П. М.: Контракт, 2014. - 304 с. 21. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. -152 с. 22. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019. 23. Петров А.Я. Особенности правового регулирования заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // Законодательство и экономика. 2018. – № 11. С. 12—19. 24. Рудчик А. А. К вопросу о правовом регулировании трудовых отношений работников Крайнего Севера / А. А. Рудчик. // Молодой ученый. — 2016. — № 6.6 (110.6). — С. 99-101. 25. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). Москва: Редакция "Российской газеты", 2019. Вып. 13. - 160 с. 26. Скачкова Г. Крайний Север: проблемы районирования // Кадровик. 2019. № 11. – С. 44-49 27. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 288 с. 28. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с. 29. Халдеева Н.В. Правовое регулирование трудовых отношений в районах Крайнего Севера. Магадан: ИП Кацубина Т.В., 2013. – 260 с. 30. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с. 31. Чанышев А. С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2017. 336 с. в) автореферат диссертации 32. Козлинская Н.М. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019.