Оплату труда можно представить в виде своеобразной системы, которая устанавливает и осуществляет выплаты за труд работникам предприятия. Она подчиняется законам, актам, действующим на данный момент, в которых закреплены нормы, а также соглашениями, трудовыми договорами. Понятие «оплата труда» значительно шире значения «заработная плата», т.к. она состоит не только из системы расчета зарплаты, но и правил использования рабочего времени, трудовых норм, сроков, в которые будет выплачена зарплата.
Поскольку правовые акты, которыми регулируется процедура расчета работодателей и наемных сотрудников, не содержат прямые рекомендации, как предприятие и в каком размере должно осуществлять соответствующие компенсации, в силу у каждой организации есть право самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда.
От объективности и достоверности информации, формируемой на участке учета расчетов с персоналом по оплате труда, зависят финансовый результат, налогооблагаемая прибыль, сумма налога на прибыль.
Многим нужно выполнить студенческий реферат , заполняйте форму заказа на сайте Work5.
Все вышеперечисленное обуславливает актуальность темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является изучение особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть содержание и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда;
- исследовать организацию учета расчетов по оплате труда в ОГАУ «ДИПИ «ЛЕСНАЯ ДАЧА»;
- выявить направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования выступает ОГАУ «ДИПИ «ЛЕСНАЯ ДАЧА». Предметом исследования является бухгалтерский учет по расчетам с персоналом по оплате труда.
В последнее время большое количество экономистов изучают проблему начисления заработной платы, так как существует большое количество форм и видов оплаты труда. При написании курсовой работы было изучено большое количество научной литературы, в которой изучаются особенности по ведению бухгалтерского учета в целом, а также по учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда.
При анализе источников за основу были взяты материалы следующих авторов: Б.Д. Бабава, Ю.В. Белянинова, Е.В. Воробьевой, А.Б. Александровой, А.М. Карякина, Т.Н. Беликовой, М.Н. Минаевой, и других авторов, которые занимаются изучением заработной платы в современных условиях. Основными источникам информации при написании дипломной работы стали Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и Положения по ведению бухгалтерского учета.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в результате проведенного анализа нами представлены направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии, при внедрении которых можно существенно увеличить качество и скорость работы, а также снизить трудоемкость учетного процесса на предприятии и тем самым увеличить производительность труда учетных работников, увеличить скорость поиска необходимой информации и увеличить точность учетной информации, которая отсутствует при ручной обработке данных по расчетам с персоналом по оплате труда.
Курсовая работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, цель задачи, объект исследования, структура работы.
Основная часть состоит из двух глав: в первой рассматриваются теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе проводится изучение ведения бухгалтерского учета на изучаемом предприятии, анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и приводятся мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда ОГАУ «ДИПИ «Лесная дача». В заключении представлены выводы о проделанной работе.
35 страниц
82% уникальность
2021 год
30 просмотров
