Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере ОГАУ "ДИПИ "Лесная дача"

Оплату труда можно представить в виде своеобразной системы, которая устанавливает и осуществляет выплаты за труд работникам предприятия. Она подчиняется законам, актам, действующим на данный момент, в которых закреплены нормы, а также соглашениями, трудовыми договорами. Понятие «оплата труда» значительно шире значения «заработная плата», т.к. она состоит не только из системы расчета зарплаты, но и правил использования рабочего времени, трудовых норм, сроков, в которые будет выплачена зарплата. Поскольку правовые акты, которыми регулируется процедура расчета работодателей и наемных сотрудников, не содержат прямые рекомендации, как предприятие и в каком размере должно осуществлять соответствующие компенсации, в силу у каждой организации есть право самостоятельно формировать требования, которым должна соответствовать система оплаты труда. От объективности и достоверности информации, формируемой на участке учета расчетов с персоналом по оплате труда, зависят финансовый результат, налогооблагаемая прибыль, сумма налога на прибыль.

---

Многим нужно выполнить студенческий реферат , заполняйте форму заказа на сайте Work5.

---

Все вышеперечисленное обуславливает актуальность темы курсовой работы. Целью курсовой работы является изучение особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть содержание и нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда; - исследовать организацию учета расчетов по оплате труда в ОГАУ «ДИПИ «ЛЕСНАЯ ДАЧА»; - выявить направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии. Объектом исследования выступает ОГАУ «ДИПИ «ЛЕСНАЯ ДАЧА». Предметом исследования является бухгалтерский учет по расчетам с персоналом по оплате труда. В последнее время большое количество экономистов изучают проблему начисления заработной платы, так как существует большое количество форм и видов оплаты труда. При написании курсовой работы было изучено большое количество научной литературы, в которой изучаются особенности по ведению бухгалтерского учета в целом, а также по учету и анализу расчетов с персоналом по оплате труда. При анализе источников за основу были взяты материалы следующих авторов: Б.Д. Бабава, Ю.В. Белянинова, Е.В. Воробьевой, А.Б. Александровой, А.М. Карякина, Т.Н. Беликовой, М.Н. Минаевой, и других авторов, которые занимаются изучением заработной платы в современных условиях. Основными источникам информации при написании дипломной работы стали Федеральный закон «О бухгалтерском учете» и Положения по ведению бухгалтерского учета. Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в результате проведенного анализа нами представлены направления по совершенствованию оплаты труда на предприятии, при внедрении которых можно существенно увеличить качество и скорость работы, а также снизить трудоемкость учетного процесса на предприятии и тем самым увеличить производительность труда учетных работников, увеличить скорость поиска необходимой информации и увеличить точность учетной информации, которая отсутствует при ручной обработке данных по расчетам с персоналом по оплате труда. Курсовая работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, цель задачи, объект исследования, структура работы. Основная часть состоит из двух глав: в первой рассматриваются теоретические аспекты ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Во второй главе проводится изучение ведения бухгалтерского учета на изучаемом предприятии, анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии и приводятся мероприятия по совершенствованию учета расчетов по оплате труда ОГАУ «ДИПИ «Лесная дача». В заключении представлены выводы о проделанной работе.

При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельностью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посредством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифицированными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до мотивации и стимулирования. Расчеты с персоналом по оплате труда должны быть сформированы в соответствии с системой учета, под которой принято понимать совокупность мероприятий, которые посредством определенного инструментария организуют учетную деятельность по начислению и оплате труда. Основными законодательными актами, регулирующими расчеты по оплате труда, является ТК РФ. Результаты проведенного анализа свидетельствуют о наличии разнонаправленной тенденции изменения эффективности деятельности исследуемой организации. На сегодняшний день большое влияние на организацию оплаты труда в бюджетной сфере оказывают принятая программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в ОГАУ «ДИПИ «ЛЕСНАЯ ДАЧА». Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, так как на конкретном примере ОГАУ «ДИПИ «ЛЕСНАЯ ДАЧА», исследован учет расчетов по оплате труда и разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников организации.

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от 02.08.2020 №292-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2020 №247-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 3. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федер. закон: [№14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 23.04.2019 №87-ФЗ]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 4. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [Электронный ресурс]: (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н в ред. от 11.04.2019 №74н). – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 5. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. №94н. (в ред. от 08.11.2010 №142н) – Электрон. дан. – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru. 6. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров / В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 984 с. 7. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2018. – №1. – С.19-22. 8. Беловолова, С.Л., Бессарабов, В.О. Учетная политика как инструмент влияния на финансовые результаты предприятия / С.Л. Беловолова, В.О. Бессарабов // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика материалы I-й Республиканской с международным участием интернет-конференции студентов, магистрантов и аспирантов. – 2018. – С. 296-299. 9. Блинова, С.Д., Бажуткина, Л.П. Современные подходы к решению проблем мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях / С.Д. Блинова, Л.П. Бажуткина // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. – 2019. – № 1. – С. 31-35. 10. Богданова, Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2020. – 384 с. 11. Василенко, В.А. Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях реформирования высшего образования как подсистемы общественного сектора экономики / В.А. Василенко // Управленческое консультирование. – 2014. – № 3 (63). – С. 12-60. 12. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2019 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2019. – С. 31-77. 13. Галка, В.В. Корпоративное обучение как мотивирующий фактор развития и поддержания лояльности / В.В. Галка // Управление человеческим потенциалом. – №1. – 2014. – С. 20–27. 14. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2020. – 356 с. 15. Леонова, О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации / О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления, 2014. – №01 (37). – С. 74-89 16. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2018. – 266 с. 17. Огнева, А.Ю., Меленчук, М.В. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с. 18. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно–логических схемах: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов. – М.: ИНФРА–М, 2014. – 312 с. 19. Шестакова, Е. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Е. Шестакова // Кадровик. Ру. – 2015. – №4. – С.28-33. 20. Международный стандарт аудита 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 г. № 192н) [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – Режим доступа http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206992/.