Среди всей многогранности проблемы практики и теории управления, важнейшее место, несомненно, принадлежит совокупности вопросов, связанных с введением управленческой деятельности, а также с индивидуальной деятельностью руководителя.
Актуальностью выбранной темы состоит в том, что среди всей разносторонности проблемы практики и теории управления важнейшее место, несомненно, принадлежит совокупности вопросов, связанных с введением деятельности по управлению, а кроме того с индивидуальной деятельностью руководителя. Аналогично тому, как субъект управления играет центральную и самую значимую роль в любой системе, так и изучение этой деятельности является важной проблемой теории управления. От правильного, полноценного понимания характера и сущности управленческой деятельности в основном зависит решение всех других управленческих усложнений и проблем, формирование адекватного общего понятия о «науке управления».
Система управления, господствующие подходы к организационному управлению, не универсальна для всего современного мира и имеет национально обусловленные различия. Эти различия закладывались в течение всей истории развития нации, обусловлены спецификой ее менталитета и господствующего общественно-политического строя в государстве, которые накладывают значительный отпечаток на подход к выстраиванию бизнеса и управления им.
К изучению темы моделей управления обращались многие отечественные и зарубежные исследователи, так как эта тема представляет собой значимый теоретический аспект развития современной теории организации. В рамках данной работы теоретическую основу составили работы И. П. Баранова, Э.
Если вам нужна курсовая работа под заказ , обратитесь к Work5.
М. Короткова, В. А. Лапидуса, Н. Дж. Холдена и др. С психологической точки зрения проблематику управления рассматривает М. Е. Литвак. Обзор зарубежных исследований представлен в работе П. В. Журавлева и М. Н. Кулапова. Успешные примеры реализации непосредственно скандинавской модели управления разбираются в учебном курсе, составленном Р. Стрэндом.
Проблематика, являющаяся основанием непреходящей актуальности рассматриваемой темы, основывается на том, что не существует такой формы руководства, которая была бы полностью свободна от каких-либо недостатков и не нуждалась в усовершенствовании. Для каждой отдельной компании стратегия управления должна подбираться индивидуально с учетом большого спектра аспектов, к числу каковых относятся длительность существования организации и количество персонала, сфера деятельность и тип производственных систем, степень сложности производственных процессов и динамика внешней среды.
Для развития российского рынка и укрепления российской экономики в целом важно учитывать успешный опыт иностранных государства в построении систем менеджмента в крупных, средних и малых организациях. Однако простое механическое перенесение моделей управления с иностранной почвы на отечественную может быть неудачным. При этом обязательно нужно учитывать национальную специфику и любые заимствования производить лишь с этой поправкой, только тогда новшества могут прижиться и принести желаемый результат.
Целью данной работы является изучение особенностей скандинавской модели управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий перечень задач:
1) рассмотреть суть современного менеджмента с точки зрения его целей, задач и методов;
2) охарактеризовать некоторые наиболее распространенные национальные модели управления, играющие значимую роль на современном мировом рынке;
3) описать основные особенности скандинавской модели управления, представленной, в частности, в Швеции;
4) привести примеры реализации данной модели управления.
Объектом изучения являются национальные модели управления.
Предметом – особенности скандинавской модели управления.
К методам исследования относятся такие общенаучные методы, как анализ и синтез.
Структура работы включает введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список литературы
27 страниц
72% уникальность
2021 год
48 просмотров
