Основания прекращения трудового договора, их классификация. Общий порядок прекращения трудового договора

В трудовом праве трудовой договор рассматривают как одну из важнейших форм, которая связывает три функции: право на труд, объединение и регулировка трудовых отношений, институт трудового права. Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. В любой организации, которая хочет своего финансового благополучия, заключают трудовой договор. Он регулирует отношения между работником и работодателем.

---

Курсовая работа по уголовному праву на заказ поможет вам сэкономить свое время. Доверьте написание курсовой работы Work5!

---

Также его можно составить под конкретного работодателя, должности или работника с индивидуальными условиями, которые не противоречат законодательству и нормативным актам. Трудовой договор и тема, связанная с ним, на сегодняшний день достаточно актуальна. Это один из основных элементов трудового права, который занимает в трудовом кодексе главное место, включает в себя правовой регламент принятия, оформления, перевода, отстранения от работы, а так же регулирует предоставление условий труда. Целью данной работы является: изучение понятия трудового договора, его особенности и сроки. Исходя из цели исследования, были поставлены следующие задачи: 1) дать определение трудового договора; 2) рассмотреть основания для его заключения; 3)рассмотреть сроки заключения трудового договора. Методы исследования: диалектический, специально – юридический, сравнительно-правовой. Контрольная работа состоит из: введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка литературы.

Трудовой договор – это определенное соглашение между работодателем и работником, которое регулирует трудовые отношения и обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие обусловленным функциям рабочее место и должность, своевременно выплачивать зарплату, обеспечить условия труда, которые соответствуют законодательным, внутренним и локальным нормативным актам. Работник обязуется выполнять оговоренные функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка у данного работодателя. Трудовой договор — это основа трудового права. Он регулирует отношения работника и работодателя и является гарантом законной трудовой деятельности. Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и относящихся к сфере гражданского права. Правильное разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение, так как трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор. В последние годы в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ЛИТЕРАТУРА 3. Бирюков П.Н. Трудовое право: учеб. Пособие. М.: Юристъ, 2018. - 526 с. 10 4. Ветров Н.И. Трудовое право: учеб. Пособие. М.: Юриспруденция, 2017. - 261 с. 11 5. Горобцова Л.П. Управление персоналом: учеб. Пособие. М.: Юнити - Дана, 2016. - 458 с. 6. Катвицкая М. Особенности срочного трудового договора. Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2019. – № 4. 7. Корнеев С.М. Трудовое право: учебник. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2018. - С.163. - Т.2. 8. Крашенинников П.В. Трудовое право: учеб. Пособие. М.: Статус, 2017. - 458 с. 9. Курбангалеева О.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора. Российский налоговый курьер, 2018. – № 22. 10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Учебник. М.: Право, 2016. - 224 с. 11. Миронов В.И. Трудовое право России. Сб. нормативных актов. М.: Правовед, 2018. - 324 с. 12. Уфимцев А. В. Практика применения ст. 59 ТК РФ. Трудовое право учебник. М: Юристъ, 2018. № 3 С. 40 - 42. 13. Смирнова О.В. Трудовое право: учеб. Пособие. М.: Юриспруденция, 2018. - 739 с. 14. Сувернева А.И. Заключение срочного трудового договора. Учебник для вузов. М: Правовед, 2019. С 117. 15. Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор. Учебник для вузов. М: Юрайт, 2019. – № 12. 16. Ягудина Ю. Срочный трудовой договор. Учебник для вузов. М: Югра, 2018. С 214; ИНТЕРНЕТ – ИСТОЧНИКИ 17. Справочная правовая система Консультант Плюс - http://www.consultant.ru/ (дата обращения 01.05.21); 18. Справочно – правовая система по законодательству Российской Федерации Гарант - http://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.05.21);