Прекращение трудового договора: понятие, виды, порядок прекращения трудового договора»

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня в условиях финансового кризиса учащаются случаи расторжения трудовых отношений с работниками. Расторжение трудового договора по инициативе работника, так же как и по соглашению сторон отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда. Расторжение трудового договора влечет немало спорных практических и теоретических вопросов. Самым популярным среди них – вопрос о норме права, в соответствии с которой можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Неоднозначный ответ содержит трудовое законодательство России на вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, которые касаются расторжения трудового договора свидетельствует об отсутствии в трудовом законодательстве ответов на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права. В связи с этим, а также с отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по указанным основаниям, всестороннее исследование темы представленного исследования является своевременным. Актуальность работы также определяет неоднозначность правовых норм, которые используются в данной сфере, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства. Объект исследования – общественные правоотношения, которые возникают в процессе расторжения трудового договора.

---

Курсовая работа по химии на заказ это услуга, которую мы оказываем постоянно. Оставляйте заказ на сайте и мы подготовим работу в лучшем виде.

---

. Предмет исследования – теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальная судебная практика по проблемам, которые касаются расторжения трудового договора. Цель исследования – комплексное исследование отношений, которые связаны с расторжением трудового договора, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм трудового права. Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи: - исследовать прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон или желанию работника; - изучить расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - рассмотреть основания расторжения трудового договора по независящим от сторон причинам; - рассмотреть процедуру расторжения трудового договора по разным основаниям. Методы исследования. В работе использованы разные общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованного нормативного материла и использованной литературы.

Принцип свободы труда предполагает, что у работника есть безусловное право расторгнуть трудовой договор в любое время. Данное право обеспечивают нормы трудового законодательства РФ, которыми предусмотрен порядок прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника. Такое право возникает у работника с того момента, как трудовой договор заключен, и является безусловным, для того, чтобы его приобрести работник не должен выполнять какие-либо условия. Однако зачастую работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию по разным причинам. Для пресечения таких нарушений, представляется целесообразным включение действенных норм в трудовое законодательство. Соглашение сторон – достаточно удобное для работника и работодателя основание расторжения трудового договора при условии, что желание расторгнуть трудовой договор является добровольным и, главное, взаимным. Во-первых, стороны вправе самостоятельно и по своему усмотрению установить сроки и другие условия, при которых прекращается действие трудового договора. К примеру, о выплате определенной компенсации при увольнении, о выполнении работником определенных действий, необходимых работодателю, до дня увольнения. Во-вторых, это избавляет стороны от многих процедурных сложностей и споров, связанных с расторжением трудового договора по другим основаниям. Однако прекращение трудового договора по соглашению сторон нередко используется для обхода императивных норм, регулирующих порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Это делает необходимыми обязательную письменную форму такого соглашения, а также строгий судебный контроль, призванный обеспечить соблюдение законности при увольнении по этому основанию. Если сравнивать увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то первое является неограниченным односторонним правом работника, в то время как соглашение сторон выступает в форме двухстороннего правомочия работника и работодателя. Если при реализации права на расторжение трудового договора по собственному желанию у работника возникает право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то при соглашении сторон у каждой из сторон отсутствует право на аннулирование этого соглашения в одностороннем порядке. Поэтому применение соглашения сторон в качестве основания прекращения трудового договора очень выгодно и для работника, и для работодателя в силу своей безусловности и лаконичности, в отличие от расторжения его по инициативе работника. Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам: по соглашению сторон; по инициативе работника; по волеизъявлению работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований трудового и гражданского законодательства. Представляется необходимым дифференцировать сроки предупреждения перед увольнением, можно «перенять» форму устного увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника, целесообразно уточнить порядок «немедленного» увольнения по инициативе работодателя.

Нормативные правовые акты 1. Конвенция МОТ №158 «о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (23.11.1985 г.). [Электронный ресурс]. – АО «Кодекс», 2019. – URL: http://docs.cntd.ru/document/901725768 (Дата обращения: 14.04.2021). 2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года: (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2020. № 144. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Российская газета. 2001. № 256. Материалы судебной практики 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Официальные документы в образовании. 2016. № 14. 5. Апелляционным определение Судебной коллегии по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2014 г. по делу № 33–965/20141 // Документ официально опубликован не был. Режим доступа: СПС «ГАРАНТ». 6. Решение № 2-2700/2018 2-2700/2018~М-1613/2018 М-1613/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-2700/2018. [Электронный ресурс]. Судебные и нормативные акты РФ. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/2hOGKjNq7gba/ (Дата обращения: 14.04.2021) 7. Решение № 2-1018/2018 2-1018/2018 ~ М-1010/2018 М-1010/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-1018/2018. [Электронный ресурс]. Судебные и нормативные акты РФ. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/WnYdTZ3nJmUs/ (Дата обращения: 14.04.2021). Научная и учебная литература 8. Амаглобели Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. 503 с. 9. Гуськов М.М. Гарантии при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников // Инновационная наука. 2018. №5. С.52-55. 10. Ермакова Т.А. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового договора // Матрица научного познания. 2019. № 10. С. 73-80. 11. Мощенко В.Е. Сроки, связанные с прекращением трудовых отношений // Science Time. 2020. № 4 (76). С. 15-17. 12. Оспичев И.М. Общий порядок оформления прекращения трудового договора нуждается в детализации // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. – 2019. – № 38. – С. 162-164. 13. Симакова Д.Е., Бесхмельнов М.И. Расторжение трудового договора по инициативе работника: гарантии и компенсации // Вектор экономики. – 2019. – № 9 (39). – С. 48. 14. Цыпкина И.С., Куркин Е.Н. Особенности расторжения трудового договора в Российской Федерации и зарубежных странах // Юридические науки, правовое государство и современное законодательство. 2019. С. 45-48. 15. Яценко А.О., Хивренко Л.В. Увольнение работника по инициативе работодателя: теория и практика // Синергия науки. – 2019. – № 36. – С. 649-655.