Система оплаты труда работников торговых организаций

В условиях рыночной экономики проблема организации заработной платы в торговых организациях предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой - обеспечение работодателю такого хозяйственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Компромисс в интересах работодателя и работников достигается через организацию заработной платы. Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности. Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:  позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;  позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников). Цель работы – проанализировать организацию оплаты труда на примере магазина «Пятерочка». Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: - определить значение и функции заработной платы; - рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятиях; - описать методику проведения анализа фонда оплаты труда; - представить краткую характеристику ООО «Пятерочка»; - проанализировать системы и формы оплаты труда в организации; - проанализировать действующую систему оплаты труда в организации; - предложить пути совершенствования оплаты труда в организации. Объект исследования – магазин «Пятерочка». Предмет исследования – организация оплаты труда в магазине «Пятерочка». Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин. Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности.

---

Диссертация по юриспруденции на заказ - один из наиболее успешных способов получить качественно написанную работу. Доверьте вашу диссертацию экспертам из Work5.

---

. Научная новизна исследования заключается в развитии существующих теоретических положений, методических и практических рекомендаций по проведению анализа системы оплаты труда персонала на примере магазина «Пятерочка». Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных выводов и результатов работы в практике деятельности исследуемого магазина. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложения. Работа строится на фактических данных магазина «Пятерочка». Для анализа берется период деятельности магазина с 2018 по 2020 гг. Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы. В первой главе исследования охарактеризовано понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда, раскрыты теоретические основы учета расчетов по оплате труда. Во второй главе исследования представлена организационно-правовая и экономическая характеристика магазина «Пятерочка», оценен учет оплаты труда в магазине «Пятерочка», произведен анализ ФОТ. Кроме этого проведены рекомендации по совершенствование оплаты труда персонала магазина. В заключении определены обобщающие по дипломной работе выводы

При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельностью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посредством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифицированными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до мотивации и стимулирования. Выделяют следующие принципы организации оплаты труда: принцип оплаты труда по затратам и результатам работ; принцип повышения уровня заработной платы в соответствие с ростом эффективности производства, принцип опережения роста показателя производительности общественного труда по сравнению с увеличением заработной платы; принцип материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности труда. Оплата труда в организации – это вознаграждение работнику в соответствии с условиями трудового договора, договора подряда или оказания услуг. Под методом оплаты труда подразумевается способ реализации системы оплаты труда, который характеризует подход к ее применению. Система оплаты труда - это некая совокупность критериев и условий получения сотрудником заработной платы (то есть вознаграждения за свои труды). В процессе выбора или разработки внутрифирменных систем оплаты труда сотрудников могут применяться следующие системы: тарифные системы оплаты труда, бестарифные системы оплаты труда и смешанные системы оплаты труда. На сегодня в России выделяют две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная, которые в свою очередь, имеют множество разновидностей (индивидуальная, коллективная, прямая сдельная, сдельная прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная; аккордно-премиальная, косвенно-сдельная, простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная). Оплата труда сотрудников предприятия осуществляется в рамках и за счет фонда оплаты труды (ФОТ) сотрудников фирмы, основу которого составляет фонд заработной платы (ФЗП). В магазине «Пятерочка» применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, повременная и тарифная система. Анализ показал значительное увеличение фонда оплаты труда в 2020 году, рост составил 11432,4 тыс. руб., на это в большей степени оказало влияние увеличение заработной платы коммерческих рабочих на 6220,4 тыс. руб. Наибольшую долю в фонде оплаты труда организации занимает заработная плата коммерческих рабочих, доля которых составляет более 60% фонда оплаты труда. Среди коммерческих рабочих наибольшую долю составляет оплата труда продавцов-консультантов и кассиров. Анализ эффективности использования оплаты труда показало снижение эффективности в 2020 году. С 2018-2019гг. у организации была экономия фонда оплаты труда, тогда как в 2020 году наблюдается перерасход в сумме 186,72 тыс. руб. В целях совершенствования системы оплаты труда магазина «Пятерочка» целесообразно: изменить систему оплаты труда для продавцов на окладную систему и ввести суммовой учет рабочего времени. За счет предложенных мер расхода на оплату труда сократиться на 2754 тыс.руб., при этом сократятся страховые взносы на 983,92 тыс.руб. Эти изменения окажут влияние на увеличение прибыли от продаж предприятия на 3635,71 тыс. руб. Соблюдение данных рекомендаций позволит повысить качество бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в магазине «Пятерочка».

1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993, с изменениями 01.07.2020)// СПС «КонсультантПлюс». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «КонсультантПлюс». 3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 26.07.2019 №247-ФЗ]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (Дата обращения: 21.03.2021) 4. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133. 5. Басовский, Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. 6. Баткаeва, И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. – 38 с. 7. Богданова, Е. Управление персоналом / Е. Богданова. – М.: Проспект, 2019. – 384 с. 8. Виноградова, Ю.А. Современные проблемы мотивации и оплата труда в организациях // Символ науки. – 2016. – №10-1. – С.67 – 69. 9. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2018 году: учебник / Е.В. Воробьева. - 21-е изд., перераб. и доп. – М..: Ай-Си-Групп. – 2018. – С. 31-77. 10. Гришин, Р.И. Менеджмент. Книга 1 / Р.И. Гришин. – М.: Аист, 2019. – 356 с. 11. Кузнецов, С.А. Анализ уровня заработной платы - важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18. 12. Лившиц, А. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебное пособие / А.Лившиц. – М.: РИОР, 2017. – 266 с. 13. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с. 14. Пястолов, С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / С.М. Пястолов. - М.: Академия, 2019. – 384 с. 15. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 352 c. 16. Официальный сайт сети магазинов «Пятерочка» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://5ka.ru/ (дата обращения: 09.05.2021). 17. Турсина, Е. Заработная плата [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://avidreaders.ru/ (дата обращения: 09.05.2021). 18. Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов // Молодой ученый. - 2020. - № 20 (310). - С. 456-460. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/310/70234/ (дата обращения: 05.06.2021). 19. Целютина, Т.В., Коваленко Н.В. Стратегические механизмы материального стимулирования персонала муниципальных дошкольных образовательных учреждений в условиях преодоления последствий кризиса // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 11 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://web.snauka.ru/issues/2015/11/59183 (дата обращения: 21.05.2021). 20. Шестак, И.В. Формы и системы оплаты труда в современных условиях // Материалы X Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://scienceforum.ru/2018/article/2018004417 (дата обращения: 05.06.2021).