Меры поощрения работников за труд и порядок их применения. Государственные награды.

Актуальность темы исследования. Проблема увеличения производительности труда в настоящее время занимает центральное место в экономике каждого государства при абсолютно любом общественно-экономическом строе, при этом, являясь ключевым объективным критерием общей стабильности государства. Различные вопросы, которые связаны с определенной организацией труда, с изысканием ресурсов, ростом уровня производительности труда, понижением материальных и трудовых затрат, на протяжении длительного времени не привлекали пристального внимания ученых. Они оставались за границами области интересов представителей современной юридической науки, хотя необходимость в различных правовых механизмах, которые способны мотивировать достижение высокоэффективных результатов хозяйствующими субъектами, назрела достаточно давно. Если раньше увеличение производительности труда достигалось за счет высокоэффективного использования рабочего времени (интенсификации труда, а также сокращения простоев и потерь рабочего времени, текучести кадров, борьбы с тунеядством и т.д.), существенного улучшения уровня качества продукции, вплоть до применения уголовных и административных мер, то в настоящее время особенно востребованным является поиск совершенно новых способов воздействия непосредственно на поведение индивида в области наемного труда. В настоящее время необходимо активизировать трудовую деятельность, которая направлена на совместное непосредственное участие работодателя и работника в формировании прибыли при наличии адекватных различных мер стимулирования обеих сторон современных трудовых отношений. Сегодня востребованы как никогда именно такие способы и средства воздействия на интерес к труду, которые могут ориентировать различных хозяйствующих субъектов в совершенно новых условиях к изысканию своих собственных резервов для развития производства, в том числе и за счет обеспечения мероприятий по мобилизации имеющегося трудового потенциала.

---

Не нужно писать реферат самому. Гораздо проще купить реферат по рекламе и PR. Мы сделаем реферат по всем требованиям вашего учебного заведения!

---

В данной ситуации огромную роль начинают играть материальные и моральные формы поощрения за труд. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Нигметзянов А.В., Трофимов Е.В., Шамрай С.Ю. и другие. Объектом исследования являются общественно-правовые отношения, связанные с поощрением работников за труд. Предметом исследования являются нормы действующего законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок применения мер поощрения работников за труд. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики мер поощрения работников за труд и порядка их применения. Задачи курсовой работы:  рассмотреть мотивацию и стимулирование трудового поведения;  изучить понятие поощрения за труд;  рассмотреть понятие и правовое значение государственных наград;  охарактеризовать основные материальные и моральные формы поощрения за труд;  рассмотреть порядок применения мер поощрения за труд;  изучить государственные награды как высшую форму поощрений;  выявить проблемы поощрительных норм современного российского трудового права. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Мотивация является способностью современного человека через труд как-либо удовлетворять свои ключевые потребности. Поощрения за труд – это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета, как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Нередко в понятие «поощрение» вкладывается любая форма отличия, одобрения успехов лица в различных областях деятельности. Однако в законодательстве под поощрением понимаются только такие формы отличия граждан за достигнутые успехи в определенной области деятельности, в которых выражено официальное признание их заслуг. 2. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой награждения граждан за различные выдающиеся заслуги в защите Отечества, в государственном строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, воспитании, в просвещении, охране жизни и здоровья, прав граждан, благотворительной деятельности и прочие выдающиеся заслуги непосредственно перед государством. 3. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – ст. 1007. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – ст. 3215. 5. Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (ред. от 26.10.2020) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации») // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 37. – ст. 4643. 6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // СПС «Консультант Плюс» 7. Приказ МВД России от 10.01.2012 № 1 (ред. от 25.08.2016) «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» // Российская газета. – 2012. – № 76. 8. Азарова М.В. Принципы эффективной мотивации персонала // Организатор производства. – 2015. – №4 (67). – С. 57-60. 9. Алехин А.П. Административное право России. – М.: Издательство «Зерцало», 2016. – 390 с. 10. Анисимов Д.Е. Проблемы поощрений за труд в современной России // Аллея науки. – 2018. – № 5. – С. 819-822. 11. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. – 2016. – №1 (53). – С. 31-34. 12. Виноградов Н.А. Советское военно-административное право. Ч. 2. – М.: РИО ВЮА, 1951. – 220 с. 13. Ермаков А. Правовое регулирование поощрений работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2017. – № 7. – С. 10-15. 14. Киселева О.М. Наградная политика. Правовая политика России: теория и практика / Под ред. А.В. Малько и Н.И. Матузова. – М.: ТК «Велби», 2017. – 550 с. 15. Лаврентьева Т.В. Проблемы правового регулирования поощрений работников за труд в Российской Федерации // Наука и инновации в XXI веке. Сборник статей XII Международной научно-практической конференции. – Пенза, 2019. – С. 164-167. 16. Левин О.В. Государственные награды в Российской Федерации: значение и проблемы правового регулирования // Проблемы юридической науки: современное состояние и перспективы развития: Сборник научных трудов. – Саранск: Ковылк. тип., 2007. – С. 16-28. 17. Малько А.В. Правовое стимулирование: проблемы теории и практики // Правоведение. – 2010. – № 3. – С. 10-22. 18. Нигметзянов А.А. Понятие и правовое значение государственных наград // Пробелы в российском законодательстве. – 2014. – №2. – С. 1-2. 19. Панина И.Н. Структура, формирование и развитие мотивации достижения успехов у сотрудников организации // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2016. – Т. 5. – № 4 (17). – С. 477-480. 20. Панова И.В. Административно-процессуальное право России. – М.: Норма, 2018. – 492 с. 21. Попова В.В. Проблемы поощрительных норм современного российского трудового права // Вестник ОмГУ. Серия. Право. – 2011. – №3. – С. 124-129. 22. Романовская О.В. Правовой режим наград в Российской Федерации // Наука. Общество. Государство. – 2019. – №1 (25). – С. 1-6. 23. Рыженков А.Я. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2018. – 544 c. 24. Санникова Е.А. Разработка системы поощрения работников // КНЖ. – 2018. – №1 (22). – С. 166-168. 25. Столяренко А.В. Назначение системы мотивации персонала предприятия и принципы ее формирования // Концепт. – 2017. – №3. – С. 63-72. 26. Тарханов И.А. Поощрение позитивного поведения и его реализация в уголовном праве (вопросы теории, нормотворчества и правоприменения): Дисс. … д-ра юрид. наук. – Казань, 2002. – 230 с. 27. Тебекин А.В. Менеджмент организации: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 50 с. 28. Типикина Е.В. Заслуга как основание для правового поощрения: Дисс. … канд. юрид. наук. – Саратов, 2008. – 192 с. 29. Трофимов Е.В. Понятие и особенности наград // Социодинамика. – 2013. – № 2. – С. 23-67. 30. Шамрай С.Ю. Мотивация и стимулирование персонала к повышению эффективности функционирования предприятия // Теория и практика общественного развития. – 2011. – №4. – С. 316-319.