Сохранение человеческого капитала между поколениями

Актуальность данной темы обусловлена тем, что развитие человеческого капитала может повысить не только результативность внутриэкономического развития России, но и эффективность внешнеэкономической политики РФ, в том числе и её стратегии «мягкой силы». Целью данной работы является изучение сохранение человеческого капитала между поколениями. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие и структуру человеческого капитала; - изучить классификацию человеческого капитала, теория человеческого капитала; - рассмотреть влияние человеческого капитала на рост, экономическое развитие предприятий и масштабирование; - рассмотреть развитие человеческого капитала; - провести анализ особенностей сохранения человеческого капитала между поколениями. Объектом данного исследования выступает человеческий капитал. Предметом - сохранение человеческого капитала между поколениями. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы. .

---

Не хотите писать диплом сами? Попробуйте заказать написание дипломной работы по статистике у Work5! Мы выполним работу в соответсвии со всеми требованиями вашего ВУЗа.

---

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение сохранение человеческого капитала между поколениями. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрено понятие и структура человеческого капитала; - изучена классификация человеческого капитала, теория человеческого капитала; - рассмотрено влияние человеческого капитала на рост, экономическое развитие предприятий и масштабирование; - рассмотрено развитие человеческого капитала; - проведен анализ особенностей сохранения человеческого капитала между поколениями. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: На государственном уровне расходы на образование были оплачены в последние годы. Правда, специалисты отмечают, что изменение подхода к нему тоже важно. То есть повышать цифровую грамотность студентов, развивать их коммуникативные навыки, стимулировать их к постоянному обучению. Также увеличиваются проблемы с улучшением системы здравоохранения. Необходимо верить, как помочь людям преодолеть хронические заболевания, улучшить качество жизни и т. д. На уровне предприятия меняются подходы к кадровой политике. Персонал тщательно отобран, проводится его бизнес-оценка и стимулирование. Системы обучения сотрудников разрабатываются и совершенствуются. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

1. Артюхов И. П. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. 2015. № 10. С. 3-20. 2. Балашов Е. В. Дорогу интеллекту // Деловой экологический журнал. 2017. № 3. С. 4-13. 3. Баранова, И. А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. - 913 c. 4. Бондаренко Г. И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества: автореф. дисс. д-ра соц. наук / Г. И. Бондаренко. Уфа, 2016. - 43 с. 5. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 959 c. 6. Грачик М. Е. Влияние инвестиций в человеческий капитал на экономический рост предприятия и проблемы управления человеческими ресурсами // Транспортное дело России. 2015. № 2. С. 47-49. 7. Карпова Т. П. Роль обучения в процессах развития персонала и повышения кадрового потенциала // Вестник Самарского муниципального института управления. 2018. № 1. С. 101-109. 8. Курнышева, И. Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире: моногр. / И.Р. Курнышева. - М.: Синергия, 2018. - 886 c. 9. Линдах М. Сохранение человеческого капитала из поколения в поколение: Эмпирический Анализ четырех поколений / М.Линдах // Уппсальский университет, CESifo, IFAU, UCLS и IZA. – 2020. – С. 41-44 10. Савченко В. В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Вопросы структуризации экономики. 2016. № 2. С. 414-419.