Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения

--

Интернет — эффективное средство поиска персонала или работы. При помощи Интернета можно разместить вакансию и просмотреть резюме, познакомиться с объявлениями о вакансиях на специализированных сайтах; разместить информацию о вакансиях на сайте компании, в качестве соискателя узнать разного рода информацию о конкретных организациях на собственных сайтах; познакомиться с аналитическими материалами по рынку труда; пройти психологическое, профессиональное, профориентационное тестирование или провести такое тестирование кандидатов на вакансию; разослать свои данные (резюме, сопроводительные письма) по электронной почте и многое другое. В деле поиска работы и подбора персонала Интернет не только эффективен, но и удобен. В первой главе курсовой работы охарактеризованы методы набора персонала в организации, а также тенденции использования ресурсов сети интернет для поиска кандидатов на вакансии или работы соискателями — специализированные сайты для подбора персонала и поиска работы, корпоративные сайты, сайты частных рекрутинговых агентств, сайты СМИ, социальные сети, использование каналов брендирования и др. Можно утверждать, что использование интернета в целях рекрутинга набирает обороты, а также развивается использование возможностей интернета для осуществления брендирования компании в целях привлечения кандидатов на работу. Во второй части курсовой работы приведен краткий обзор нескольких специализированных сайтов для подбора персонала и поиска работы — так называемых job-сайтов. Выявлены основные преимущества каждого из них, а также недостатки с точки зрения работодателя в целях организации подбора персонала и с точки зрения соискателя. Выявлено, что наиболее оптимальными для работодателя (рекрутера) сайтами являются hh.ru и superjob.ru в соотношении стоимости и набора предоставляемых услуг. Для соискателей выбор job-сайта зависит от типа искомой работы и его квалификации: для высококвалифицированных специалистов больше подойдут Zarplata.ru и superjob.ru, для специалистов среднего звена и начинающих — Rabota.ru, Careerist.ru, для тех, кто хочет работать в государственной компании или социальной организации больше всего для поиска вакансии подойдет сайт Trudvsem.ru, сайт hh.ru содержит разноплановые вакансии и является универсальным. Также во второй главе курсовой работы отмечены тенденции развития и особенности рынка трудоустройства в России, где отмечается стремительный рост предоставляемых услуг по подбору персонала в последние годы. В завершение хотелось бы сказать, что интернет — это отличный способ преодолеть географические расстояния, сэкономить время и добыть необходимую информацию, что на треть является залогом успеха в решении задач по поиску необходимого специалиста или подходящей вакансии.

1. Почему вы не найдете работу без помощи интернета // Executive.ru – Режим доступа: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-indicators/1990419-pochemu-vy-ne-naidete-rabotu-bez-pomoschi-interneta (дата обращения 10.06.2021) 2. «Реальный» рекрутинг и интернет-рекрутинг: за и против // HR-portal – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/realnyy-rekruting-i-internet-rekruting-za-i-protiv (дата обращения 09.06.2021) 3. Что ждет рынок рекрутинга в 2021 году // vc.ru – Режим доступа: https://vc.ru/u/534313-lyubov-zhernovaya/185291-chto-zhdet-rynok-rekrutinga-v-2021-godu (дата обращения 10.06.2021)