Социальное развитие персонала

Актуальность исследования обоснована необходимостью исследования процессов управления социальным развитием персонала, поиска инновационных технологий развития социального капитала предприятия. В современных условиях глобализации экономики, внедрения высоких технологий и усложнения производственных процессов повышение требований к качеству рабочей силы и сложности с подбором специалистов необходимого уровня заставили изменить отношение к человеческим ресурсам организации. На сегодняшний день стало очевидно, что персонал является одним из самых важных факторов экономической эффективности компаний. Объектом исследования является компания «DHL Express». Предметом исследования в данной работе является социальное развитие персонала компании. Целью данного исследования является исследование и разработка рекомендаций по совершенствованию программы социального развития персонала компании «DHL Express». Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:  проанализировать основные подходы к управлению социальным развитием персонала;  изучить состояние и проблемы в управления социальным развитием персонала компании;  определить направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в компании;  разработать предложения по совершенствованию социального развития персонала;  разработать критерии и показатели определения эффективности предложенных изменений.

---

Если нужно срочно заказать контрольную работу в москве в Сургуте , воспользуйтесь сервисом Work5.

---

. С каждым годом внимание к проблемам социального развития персонала в организациях растет, о чем свидетельствует количество публикаций и диссертационных исследований. Наибольшее количество исследований проведено зарубежными авторами такими, как Р.Л Дафт (R.L. Daft), М. Армстронг (M. Armstrong), С. Тайлор (S. Taylor), М.Р. Фоллет (M.P. Follet) и А. Файоль (A. Fayolle). Из работ российских ученых, которые исследовали проблемы социального развития персонала, были М.П. Воробьева, Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин, Н. Холина. Методы исследования: анализ теоретической базы, анализ нормативной базы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Исследование социального развития персонала считается актуальным и востребованным. Целью исследования являлось исследование и разработка рекомендаций по совершенствованию программы социального развития персонала компании «DHL Express». Объектом исследования была выбрана компания «DHL Express». Предметом исследования в данной работе является социальное развитие персонала компании «DHL Express». В ходе написания курсового проекта нами были подробно рассмотрены профессиональные задачи: проанализировать основные подходы к управлению социальным развитием персонала; изучить состояние и проблемы в управления социальным развитием персонала компании; определить направления развития социальной сферы, которые недостаточно реализованы в компании; разработать предложения по совершенствованию социального развития персонала; разработать критерии и показатели определения эффективности предложенных изменений. Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов проблемы. В частности, даны развернутые определения основных понятий, проанализированы различные подходы и классификации. Вторая глава работы имеет аналитический характер. Здесь представлен общий анализ деятельности компания «DHL Express». В третьей главе представлены программы социального развития персонала компании, рекомендации по их совершенствованию, а также определены критерии и показатели эффективности. Во время написания данной работы были использованы такие социологические и статистические данные Полученные результаты позволяют совершенствовать программы социального развития персонала компания «DHL Express» и могут быть применены на практике в компании.

1. Закон Российской Федерации № 24901 о коллективных договорах и соглашениях. Датируется 11 марта 1992 2. Международный стандарт ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности» 3. Алферова Т.В., Третьякова Е.А. Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - №14. - С. 122-123. 4. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. - М., 2018. - С. 60-65. 5. Васильева Л.А. Регулирование социально-трудовых отношений в системе социального партнерства // Экономика и управление. - 2017. - № 4.-С.89. 6. Зверева Е. Оценка персонала в период испытательного срока // Справочник по управлению персоналом: Журнал российской HR-практики. -2018. - № 8. - С. 65-69. 7. Лесников КН. Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала // Управление персоналом. - 2019. - №4. - С.47-50. 8. Неверов A.B. Комплексная оценка персонала в системе социального развития организации // Вестник РУДН. Серия: «Социология». -2015.-№4.- С. 132-145. 9. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учебник / Под ред. П.В. Палехова. - М .: ИНФРА-М, 2015. - 128с 10. Официальный сайт компании «DHL Express».- Режим доступа:https://express.dhl.ru/contacts/(дата обращения:08.10.2020) 11. Рудык Э.Н. Социальное предприятие, социальная экономика, социальное государство: подходы к проблеме // Альтернативы. - 2013. - № 4.-С. 20-36 12. Сардарян А.Р. Проблемы и тенденции внедрения оценки персонала в современных российских компаниях // Вестник РУДН. Серия «Экономика». 2017. -№ 3-4. - С.58-66 13. Спивак В. Кейсы и методика их решения // Управление персоналом. - 2016. -№ 3. - С. 34-44. 14. Удальцова М. В., Аверченко Л. К. Социология и психология управления: Учебник. пособие. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2016. - 320с 15. Фатхутдинов P.A. Принципы управления персоналом // Управление персоналом. - 2019. - №12. - С.63-78. 16. Ягунова Н., Смагина М. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - №7. - С.86-95. 17. Human Resource Strategies in DHL Express and FedEx. Retrieved frоm https://www.ukessays.com/essays/business/human-resource-strategies-in-dhl-express-and-fedex-business-essay.php?vref=1/ (дата обращения: 08.10.2020)