Теоретические аспекты управления персоналом в организации

В рыночной экономике выживание является основной задачей предприятия. Деятельность по управлению персоналом призвана служить важной гарантией того, что фирма будет жить и процветать. Менеджеры, успешно ведущие дело, осознают, что человеческие ресурсы заслуживают внимания, поскольку являются важным фактором при принятии стратегических управленческих решений, которые определяют будущее предприятия. Для того чтобы фирма эффективно работала, требуются три решающих элемента: конкретная задача и стратегия ее выполнения, рациональная организационная структура и эффективное управление персоналом..

---

Нужно написать доклад на заказ в Казани ? Work5 поможет.

---

Можно сделать вывод, что новая идеология управления персоналом в здравоохранении основывается, по большей части, на мотивации работника. Отношение сотрудников к труду складывается под влиянием личных стремлений, жизненных целей, содержания труда, возможности самовыражения и самореализации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 97-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020). 2. ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с изменениями на 28 декабря 2016 года). 3. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 25 мая 2015 года N 412 «Об утверждении Регламента организации вызова медицинских работников на дом в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, с использованием функциональных возможностей автоматизированной информационной системы города Москвы «Единая медицинская информационно-аналитическая система города Москвы»» (с изменениями на 23 октября 2018 года). 4. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 5. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие.  Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2019.  160 с. 6. Антонов А.Н. Основы организации производства: Учебник / А.Н. Антонов, Л.С. Морозова.  М.: Издательство «Дело и Сервис», 2018. - 123 с. 7. Литвинова О.И. Эффективность труда преподавателей высших учебных заведений как фактор роста конкурентоспособности вуза: автореферат дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / О.И. Литвинова.  Москва, 2017.  28 с. 8. Российская энциклопедия по охране труда: [в 3 томах]. Т. 3: С  Я. / М-во здравоохранения и социального развития Российской Федерации; отв. ред. А.Л. Сафонов. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - Москва: Изд-во НЦ ЭНАС, 2020.  398 с. 9. Столяров С.А. Менеджмент в здравоохранении: учебное пособие.- Барнаул: АЗБУКА. - 2011. – 409 с. 10. Галимова А.Ш. Применение стимулирующих форм оплаты труда в медицине [Электронный ресурс]. / А.Ш. Галимова, И.Ю. Изосимова // Молодой ученый.  2019.  № 10 (69).  С. 225-227. – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/69/11903/ (дата обращения: 23.10.2021). 11. Гелета И.В., Шабанова В.А. Качество труда работников как инструмент успешного функционирования предприятия [Электронный ресурс] / И.В. Гелета, В.А. Шабанова // Экономика и менеджмент инновационных технологий.  2019.  № 6.  Ч. 2 – Режим доступа: https://ekonomika.snauka.ru/2015/06/9284 (дата обращения: 23.10.2021). 12. Официальный сайт Правительства России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://government.ru/ (дата обращения: 23.10.2021).