Невыплата заработанной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

В Конституции Российской Федерации в статье 7 гарантирован мини-мальный размер оплаты труда и установлены государственные пенсии, по-собия и иные гарантии социальной защиты. Согласно ст.129 Трудового ко-декса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в части 2 ст.37 Конституции России и в ст.2 Трудового кодекса РФ. Социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом гарантировано в ст.

---

Не знаете, где можно найти чертеж на заказ ? Заказать его можно на сайте Work5.

---

39 Конституции РФ. Для обеспечения конститу-ционных прав и свобод 15 марта 1999 года Федеральным законом № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» была введена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Актуальность исследования заключается в том, что современный мир немыслим без адекватной заработной платы добросовестно заработанного человеком и материальной поддержки со стороны, государства в виде пен-сий, стипендий, пособий и иных выплат, кроме того современные реалии обусловлены наличием возрастающего объема задолженности по оплате труда, особенно ярко выраженного в период развития пандемии (COVID-19). Стоит отметить, что вместе с тем, существует ряд проблем, с которы-ми сталкиваются сотрудников следственных органов при проведении про-цессуальных проверок по данной категории сообщений при определении пе-риода задолженности, исчислении сроков давности привлечения к уголовной ответственности, установлении корыстной или иной личной заинтересован-ности. Неоспоримый факт, в том, что получение своевременной и полной за-работной платы является правом работника, а ее выплата – ключевая обя-занность работодателя. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено помимо Конституции Российской Федерации закреплено и в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Для обеспечения конститу-ционных прав и свобод 15 марта 1999 года Федеральным законом № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1» была введена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Целью исследования является углубленное изучение уголовной ответ-ственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Для выполнения поставленной цели были поставлены следующие за-дачи:  изучение правовых основ уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;  анализ состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголов-ного кодекса Российской Федерации;  рассмотрение порядка защиты прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату;  определение порядка действий следователя при рассмотрении со-общения о преступлении;  анализ судебную практику Объектом исследования являются общественные отношения в сфере уголовно-правовой охраны конституционных прав человека и гражданина на вознаграждение за труд и социальное обеспечение. Предметом исследования являются нормы уголовного законодательства об ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В данном исследовании использовались такие общенаучные методы исследования как анализ, синтез, обобщение. Системный подход к изучению объекта и предмета исследования позволили определить состав преступления, предусматривающий уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы.

Ко1нститу1ция Ро1ссийс1кой Федерац1ии гар1антирует каждому право на вознаграждение за тру1д, не смотря на это, в настоящее врем1я находят место многочи1сленные нар1ушения пр1ав гр1ажд1ан на о1пла1ту их тру1да, а также отсут1стви1е до1лжных мер д1ля обе1спечения фина1нсовой стабильности пред11приятия, пред1намеренное банк1ротство, кот1ор1ое в посл1едн1ие го1ды распрост1ран1илось в Росси1йск1ой Фе1дера1ции. В ходе исследов1ания выпол1нены постав1ленн1ые зада1чи и сдел1ан1ы след1ующ1ие выв1оды: Во-первых, спра1ведл1ивое вознагражде1ние за т1руд и соц1иа1льное обес1печение закреп1лено в межд1ународных актах, таких как Всеобщая декларац1ия прав чело1века и Междунар1одного пакта об эко1номических, социаль1ных и культурн1ых правах. В Российско1й Федер1ации положения, закреп1ляющие д1анные поло1жения, содерж1атся в ст. 7, 37, 39 К1онституции Росссийск1ой Фе1дерации. Трудовой кодекс Российской Федерации вводит обязанность работодателя выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц и (или) других выплат, причитающихся работнику. С целью защиты конституционных прав и свобод граждан на оплату труда, выплату пенсий, стипендий и иных выплат в Уголовный кодекс Российской Федерации была введена ст. 145.1, устанавливающая уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Во-вторых, рассмотрены способы защиты прав граждан в случаях невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В случае нарушений прав гражданину следует обратиться в первую очередь непосредственно к работодателю, Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в Следственный комитет Российской Федерации. В-третьих, изу1чен п1орядок де1йствий с1ледователя при рассмо1трении с1ообщения о прест1уплении. Доказательствами по уголов1ному делу могут быть л1юбые св1едения, устанавл1ивающие наличие или отсутствие обсто0ятельств, име0ющих значение для уголовного дела. Для этого след0ователь и0меет право истребова1ть: доку1менты по учету кадров, рабочего врем1ени и расч1етов по оплате труда, – документы органов государственной регистр1ации, н1алоговых и лицензирующих органов, банковские доку1менты и документы по расче1тно-кассовому обслуживанию работодателя, свид1етельские показа1ния лиц, а та1кже и 1др1угие доказательства по делу. В-четвертых, пров1еден а1нал1из суд1ебн1ой пр1акт1ики в об1л1асти уголо1вной от1ветст1венности за невып1лату зар1аботной пла1ты, пе1нсий, стипен1дий, пос1обий и иных вып1лат. Исходя из анализ1а судеб1ной прак1тики, уголо1вные де1ла по ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерац1ии прекр1ащают1ся на1 основаниях статей 25, 25.1 УПК РФ, то есть в связи с пр1ими1рением сторон или назн1ачен1ием су1дебного штрафа. Таким образом, уголо1вная ответст1венн1ость, предусмотренная ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает за частичную невыплату свыше трех месяцев либо полную невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также, за деяния, предусмотренные ч.1 и 2, если они повлекли тяжкие последствия. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч.1 или ч.2 ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты.

I. Нормативные правовые акты 1. Всеобщая декларация прав человека // Российская газета. – 1998. – 10 дек. 2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. – Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru. 3. Европейская социальная хартия (пересмотренная) 1996 года // "Бюллетень международных договоров", 2010, N 4, апрель, с. 17 – 67. 4. Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. -Ст. 4398. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства. - 2002. - № 1 - Ст. 3. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства. - 2002. - № 1 - Ст. 3. 7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства. - 1996. - № 25 -Ст. 2954. 8. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ // Собрание законодательства. - 2001. - № 52 - Ст. 4921. 9. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ // Собрание законодательства. - 2012. - № 53 - Ст. 7598. 10. О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ // Собрание законодательства. - 1999. - № 29 - Ст. 3699. 11. О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1: Федеральный закон от 15.03.1999 № 48-ФЗ "Собрание законодатель-ства РФ", 15.03.1999, N 11, ст. 1255. II. Судебная практика 1. Хабаровский край. Судебный участок №23 Краснофлотского района г. Хабаровска. Постановление от 28.06.2018 №1-39/2017 [электронный ресурс] / Режим доступа: http://sudact.ru/ 2. Левобережный районный суд г. Воронежа Постановление № 1-440/2017 [электронный ресурс] / Режим доступа: http://sudact.ru/ 3. Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород. Постановление от 15.06.2017 № 1-210/2017 [электронный ресурс] / Режим доступа: http://sudact.ru/ 4. Пермский край. Пермский краевой суд. Постановление № 44У-61/2018 4У-436/2018 от 16 марта 2018 г. по делу № 44У-61/2018 [электронный ресурс] / Режим доступа: http://sudact.ru 5. Росправосудие: банк судебных решений. URL: https://rospravosudie.com (дата обращения: 12.01.2018). III. Специальная литература 1. Бастрыкин А. И. Причины и следствие: интервью Председателя СК России // Российская газета, 2018. – № 7469. 2. Быкова Е.Г., Яшков С.А. К вопросу о признании арбитражного управляющего субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ // Уголовное право, 2019. – № 2. – С. 23–26. 3. Быкова Е.Г., Яшков С.А. Некоторые вопросы уголовно-правовой оценки невыплаты заработной платы при банкротстве организации // Уголовное право, 2019. –№ 2. –С. 14. 4. Вовк Д.В., Кагарманов А.Р. Невыплата заработной платы: акту-альные вопросы теории и практики // Студенческий, 2019. – № 1–4 (45). С. 98–101. 5. Головко Л.В. Курс уголовного процесса // Под ред. д.ю.н. проф Л.В. Головко-2-е изд., испр. - М.: Статут, 2017. – С. 156. 6. Журавлев М.П., Наумов А.В., Никулин С.И., Понятовская Т.Г., Рарог А.И., Янеленко Б.В. Уголовное право России. Части Общая и Особенная (учебник; под ред. заслуженного деятеля науки РФ, д.ю.н., проф. А.И. Рарога; издание 10-е, перераб. и доп.). - "Проспект", 2018. - С. 896. 7. Ильин И.М. Конституционно-правовое регулирование отношений по соблюдению прав работников на компенсацию // Вопросы российского и международного права, 2017. – Т. 7. – № 1A. – С. 117–127. 8. Калугина Е.А. Предмет и пределы доказывания по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат / Е. А. Калугина // Вестник ЮУрГУ, 2018. - Т. 18, - № 1. - С. 31. 9. Князева Н.А. Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Актуальные проблемы российского права, 2019. – № 1. – С. 111-118. 10. Князева Н.А. Защита прав работников на своевременную и пол-ном объеме выплату заработной платы // Актуальные проблемы российско-го права, 2019. – №1. – С. 111–118. 11. Кошелева Ю.Н. Защита прав работников при неплатежеспособно-сти работодателя: современ ное состояние и пути совершенствования // Аллея науки, 2018. - Т. 2. - № 11(27). - С. 299–302. 12. Курсаев А.В. О квалифицированном составе невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат // Борьба с правонарушениями в сфере экономики: правовые, процессуальные и криминалистические аспекты, 2019. – С. 92-98. 13. Мацкевич О.В. Модернизация системы гарантий своевременной выплаты заработной платы // Юридическое образование и наука, 2017. – № 5. – С. 31–35. 14. Передерий В. А. Необходимы дополнительные меры по защите трудовых прав граждан // Российский судья, 2017. –№ 12. – С. 52 – 57. 15. Сабельфельд Т.Ю. Особенности проверки сообщений о преступлениях в сфере невыплаты заработной платы // Вестник Барнаульского юридического института МВД России, 2020. - № 2(39). – С. 54-56. 16. Семёнов Н.А. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Научная дискуссия современной молодёжи: актуальные во-просы, достижения и инновации: сб. ст. IV междунар. науч.-практ. конф. Пенза, 2018. – С. 111–113. 17. Финогентова А.В., Примышев И.Н. Оплата и условия труда в си-стеме социальной безопасности // Инновационное развитие экономики, 2019. –№ 1 (49). –С. 233–241. 18. Хмелева А.В. Расследование преступлений, связанных с невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ): метод.рекомендации / А. В. Хмелева и др.; под ред. А. М. Багмета, А. В. Хмелевой. М.: Московская академия Следственного комитета Российской Федерации, 2017. – С. 60. 19. Чепуркова Е.И. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145 УК РФ): уголовно-правовой аспект // Вестник современных исследований, 2018. – № 27. – С. 139-144. 20. Шаталов Е.А., Седнев Р.И. Проблемы квалификации невыплаты заработной платы и иных установленных законом выплат // Российская юстиция, 2019. – № 6. – С. 25– 28.