Подводя итоги, можно сделать вывод, что данная тема сохраняет свою актуальность, не смотря на развитие общества некоторые установки крепко заложены в менталитете. И предстоящая работа в разрешении проблемы дискриминации женщин не только на рынке труда, но и во всех сферах жизни, требует не просто поверхностного вмешательства, а глубокого изучения корня всех проблем и изменения социальных установок, связанных с социальной ролью женщины. На данный момент, общество осуждающе смотрит на женщин, которые не вписываются в предписанную ей социальную роль, на тех, кто на первый план ставит самореализацию и карьерный рост, а не рождение детей и их дальнейшее воспитание. При этом социум не может предположить, что самореализация не равно отказу от роли матери. Сознательный подход к рождению ребенка женщин в этом плане, не воспринимают, из-за чего женщинам приходится жить под давлением, что неблагоприятно сказывается на их общем состоянии.
Следующее, что требует внимания – это стереотипное мышление общества, эта проблема, безусловно, касается всех, но женщины страдают и подвержены этих мнений больше. Объективно разделение все на условно «женского» и «мужского» негативно сказывается на женщинах, например, существующий налог на «розовое», суть которого заключается в том, что вся «женская» продукция дороже «мужской». И если на прилавке магазина будет стоять «блокнот для женщин» и «блокнот для мужчин», то цена их будет разная. Также стереотипы феминности-маскулинности, установленные роли обществом для женщин и мужчин имеют очень сильное влияние, что негативно сказывается на обществе, которое в свою очередь умудряется игнорировать эти факторы.
Так же глобальные изменения требуется в системе на рынке труда и положении женщины на нем. Нынешнее положение оставляет желать лучшего, если смотреть в рамках России, то экономика у нас, мягко говоря, хромает из-за проводимой как внешней, так и внутренней политики, а также общественных волнений, которые происходят в стране. Все это негативно сказывается и на рынке труда, в итоге, тоже, а так как положение женщин на нем проходит в рамках дискриминации, то соответственно нельзя сказать, что в таких условиях это будут легкие изменения.
Цель курсовой работы была достигнута, были выявлены трудности, с которыми сталкиваются женщины при устройстве на работу:
1. встреча с работодателями, которые дискриминируют женщин и отказывают в рабочем месте только из-за пола;
2. низкая конкурентоспособность женщин по сравнению с мужчинами;
3. уровень заработной платы женщин ниже, чем у мужчин;
4. проблемность трудоустройства беременных женщин или женщин с маленькими детьми из-за того, что работодатели не хотят выплачивать положенные им социальные льготы;
5. трудно найти и устроиться н работу женщинам до 30 лет;
6. давление со стороны общества, что женщина в первую очередь должна быть матерью, а не заниматься самореализацией;
7. закрепленные гендерные стереотипы в обществе.
Подводя итоги поставленных задач, можно сделать следующие выводы:
1. Женщин выделяют как особенную социальную группу, в частности, из-за репродуктивных возможностей женского организма. А также по причинам того, что женщины изначально были обособленной часть общества, до феминистической революции, которая позволила женщинам участвовать во многих сферах, например, образования или политической.
2. При устройстве на работу женщины сталкиваются с такими гендерными теориями как: социальная роль женщины – мать. Феминность как главная характеристика женщин, что трактуется как зависимость, тревожность и эмоциональность. Женский труд носит обслуживающий и исполнительный характер.
3. Исследование современного рынка труда и положении женщины на нем показало, насколько сильно подвергаются дискриминации женщины. Несмотря на то, что женщины также приносят пользу в экономических, политических, социальных и духовных сферах жизни, существует разрыв в заработной плате с мужчинами и общая проблемность с устройством на работу, особенно для беременных женщин или с маленькими детьми.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что женщины подвержены дискриминации, несмотря на наличие (или вопреки наличию) законодательства, защищающего их права.
30 страниц
81% уникальность
2022 год
20 просмотров
