Субъекты трудового правоотношения

Актуальность темы заключается в том, что трудовым правоотношениям присуща особая значимость, которая определяется их положением в системе трудового права России. На сегодняшний день трудовое законодательство – это не только отрасль права, способная непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществлять охранительную функцию в процессе их трудовой деятельности. Немало важными институтами трудового права являются трудовые правоотношения. Трудовые отношения – это отношения, которые возникают на предприятии или в организации между наемными работниками и работодателем (администрацией как его представителя). Сюда относятся отношения по поводу найма, вознаграждения за труд, его условий, а также по поводу форм и методов разрешения трудовых конфликтов. В этой связи актуальным представляется вопрос о субъектах трудовых отношений. Определять тип отношений необходимо в целях правильного применения нормативных правовых актов и распространения государственных гарантий трудовых прав граждан. В современных условиях развития трудового права и трудовых правоотношений в частности особое значение приобретает эффективность реализации принципа, гарантированного законодательством о праве работников на защиту законных интересов и прав при вступлении в трудовые правоотношения . Стоит отметить, что данный вопрос является актуальным на протяжении нескольких десятков лет.

---

Никто не хочет тратить время на написание реферата. Гораздо проще купить реферат по стоматологии. Переходите по ссылке, заказывайте реферат и не тратьте свое время.

---

Так, в частности, анализ литературы советского периода показал, что довольно часто различные ученые, правоведы в области трудового права уделяли раскрытию сущности понятия трудовых прав и в частности их защите. Практическая значимость исследования во многом обусловлена его тематикой, целью, задачами и проявляется, прежде всего, в комплексном исследовании института трудовых отношений. В курсовой работе анализируется реальное состояние существующего положения в сфере оснований возникновения трудовых отношений. Целью курсовой работы является анализ субъектов трудовых правоотношений. К задачам исследования можно отнести следующие: – раскрыть понятие и признаки трудовых отношений; – рассмотреть содержание трудового правоотношения – определить основания возникновения трудовых правоотношений; – исследовать защиту прав субъектов трудового права при возникновении трудовых правоотношений. Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в связи с возникновением трудового правоотношения. Предмет – система правовых норм, регулирующих субъектов трудового правоотношения. Теоретическую основу курсовой работы составили научные достижения в области трудового права и других отраслей права. В качестве научной базы использовались работы Г. Бигаевой, Э.Н. Бондаренко, С.В, Колобовой, Т.Ю. Коршуновой, В.И. Миронова, Э. Навотна и многих других. Законодательную базу исследования составили Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, материалы судебной практики. Структура и объем работы обусловлены целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

соответствующего предприятия, а также местные органы власти. Работодатели – это лица, которые заключили или заключили трудовой договор с работодателем. Основанием возникновения трудового правоотношения может быть как юридический факт, так и несколько юридических фактов, т.е. юридический состав. Юридическим фактом возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора. Также юридическим фактом возникновения трудового правоотношения может быть фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). В ряде случаев для возникновения трудового правоотношения необходимо несколько юридических фактов в своей совокупности. Последние десятилетия отмечены появлением новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. При этом постоянно идет совершенствование отдельных отраслевых институтов права, в частности института трудового договора и самого трудового правоотношения. В результате возникает потребность в новом правовом регулировании исторически сложившихся традиционных институтов трудового договора и трудового отношения. Внесение изменений в трудовое законодательство должно быть объективно обоснованным и соответствовать Конституции РФ, общепризнанным принципам и нормам международного права, основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, учитывая специфику трудового правоотношения, в котором работник находится в экономической и организационной зависимости от работодателя, в законодательстве следовало бы предусмотреть более точные правила, которые бы регламентировали процедуру предоставления гарантий и компенсаций работникам в таких случаях, когда они должны определяться при помощи соглашения сторон или же локальным актом работодателя. В законе в обязательном порядке должны быть предусмотрены минимальные гарантии, которые в любом случае предоставляются каждому работнику, даже если с работодателем не заключалось соответствующее соглашение, или отсутствует локальный нормативный акт.

Нормативно-правовые акты 1. Конвенция Международной организации труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1995. – № 5. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.01.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. 4. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 26.05.2021) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3686. 5. Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 14. – Ст. 1668. 6. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» // Российская газета. – 2014. – 7 мая. 7. Указ Президента Российской Федерации от 05апреля 2016г. № 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» // Российская газета. – 2016. – 7 апр. 8. Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» // http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 15.01.2022) 9. Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судьями Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. – № 6. 10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 февраля 2010 г. № 4-В09-54 // СПС Гарант 11. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 2 июня 2015 г. по делу № 33-2215/20152015 // СПС Гарант 12. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2015 г. по делу № 33-3854/2015 // СПС Гарант 13. Решение Липецкого областного суда по делу № 21-186/2016 от 10.11.2016 // Гарант. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://base.garant.ru/144290534/. (дата обращения: 04.02.2022). 14. Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 17 февраля 2014 г. по иску С. к ОАО «Завод приборных устройств» 15. Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 16 июня 2014 г. по делу № 2-4761/142015 // СПС Гарант 16. Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 12 февраля 2012 г. по иску А. к ОАО «Старт» // СПС Гарант 17. Дело № 2-10014/14 // Архив Октябрьского районного суда г. Саратова 18. Дело № 2-135/14 // Архив Октябрьского районного суда г. Саратова. II. Учебная литература 19. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право. – 2018. – № 10. – С. 10-14. 20. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дисс. ... д.ю.н. – М., 2018. – 34 с. 21. Борисов Б. А. Заключение трудового договора // Трудовое право. – 2018. – № 2. – С. 7-15. 22. Буянова М.О. Трудовые споры: учебник. – М.: РГ-Пресс, 2019. – 540 с. 23. Григорьева Л. Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя, защита своих прав в суде // Трудовое право. – 2019. – № 7. – С. 23-25. 24. Григорьева Л. Подтверждение факта работы и факта зарплаты... // Трудовое право. – 2019. – № 7. – С. 30-35. 25. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография. – М., «Проспект», 2018. – 320 с. 26. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. 3-е изд., стереотип. – М.: Издательство «Флинта», 2021. – 718 с. 27. Кобзева С.И., Крылов К.Д., Морозов П.Е. К разработке правовых ориентиров развития сферы труда и социального обеспечения // Актуальны проблемы российского права. – 2018. – № 6 (91). – С. 208-217. 28. Колобова С.В. Факт трудовых отношений устанавливается в суде // Современное право. – 2019. – № 6. – С. 23-25. 29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2019. – 706 с. 30. Лукинова С.А. Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации: учебное пособие. – М.: Проспект, 2018. – 220 с. 31. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. – М., 2021. Т. 2. – 817 с. 32. Лютов Н.Л. Социально-трудовые права в современном мире // Вестник университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). – 2018. – № 10. – С. 33-37. 33. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М., 2021. – 687 с. 34. Навотна Э. Содержание трудового правоотношения в трудовом праве // Международный сборник научных трудов. – М., 2018. – 219 с. 35. Судебная практика разрешения социально-трудовых споров в современной России / науч. ред. А.С. Запесоцкий. – СПб.: СПбГУП, 2018. – 449 с. 36. Трудовое право России. Учебник / Под. ред. А.Ф. Нуртдиновой – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2020. – 796 с. 37. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2020. – 671 с. 38. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М., 2019. – 586 с. 39. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2019. – 594 с. 40. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. – М., 2018. – 200 с. 41. Хлыстова Е. Трудовой договор // Трудовое право. – 2019. – № 1. – С. 20-34.