Организация охраны труда

Актуальность темы курсовой работы. Характер труда бывает разным, трудом является работа по профессии, работа на садовом участке – тоже труд, ученик, делающий уроки трудится. Не все виды труда регулируются правом. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

---

Если для вашей студенческой работы нужна презентация на заказ , оформите заказ на сайте Work5.

---

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий. Цель и задачи курсовой работы. Основная цель работы состоит в том, чтобы изучить организацию охраны труда. Для достижения поставленной цели были определены задачи: - раскрыть правовые основы охраны труда; - определить правила по охране труда; - рассмотреть особенности охраны труда ; - охарактеризовать мероприятия охраны труда; - проанализировать дисциплину и охрану труда; Исходя из поставленной цели, определен объект исследования, Объектом исследования является охрана труда Предмет исследования управление безопасностью элементов, из которых состоит объект изучения, то есть охрана труда. Теоретической основой работы послужили труды ученых: Барбашова Т. П., Бердычевский В. С., Маренков Н. Л., Панина А. Б., Анищенко А.В. , Афанасьев М.А. , Березина Е.С. и др. Нормативную основу курсовой работы составили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные акты, содержащие нормы трудового права. Курсовая работа состоит из введения, пяти параграфов, заключения, списка литературы.

Проведенное исследование позволило сформулировать некоторые выводы и предложения: 1. Общая характеристика трудового права РФ включает в себя трудовые отношения, предмет трудового права и метод регулирования трудовых отношений. Трудовое право регулирует отношения, которые возникают между работником и работодателем при приеме на работу, при заключении трудового договора при непосредственных трудовых отношениях. 2. Трудовые отношения являются основными в трудовом праве, есть еще отношения, предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и наступившие после окончания трудовых отношений. Отношения, которые возникают до того, как заключен трудовой договор называют предшествующими трудовым отношениями. 3. Правоотношения, которые осуществляются после расторжения или окончания действия трудового договора называются отношениями, последующими трудовым. В этот сегмент входят отношения по рассмотрению трудовых споров. Отношения по рассмотрению трудовых споров могут возникать еще до начала трудовых отношений. Такие ситуации бывают тогда, когда работодатель после проведенного собеседования отказывается принимать на работу претендента по причинам, не имеющим отношения к его деловым качествам, например, пол, семейное положение или возраст претендента. В этом случае человек, который считает, что его права ущемлены, имеет право обратиться с иском о восстановлении нарушенных прав в суд. 4. Характер трудовых правоотношений сложен и имеет множество аспектов, они не исчерпываются корреспондирующими друг другу правами и обязанностями работника и работодателя. Так, предлагается: 1. Определить что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда. 2. Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, все это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит еще много работы в этом направлении. 3. Предложить одно из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда расширение использования норм локального характера, что позволит, особенности охраны труда конкретного предприятия, отразить в коллективных и трудовых договорах. Таким образом, трудовые отношения рассматривают не только законодательные акты, но и другие нормативные акты, включая коллективные договоры, соглашения в сфере социально-трудовых отношений, локальные акты работодателя (индивидуального предпринимателя). Они выпускаются в пределах компетенции работодателя, определены законом и имеют юридическую силу в рамках субъекта.

Нормативные правовые акты: 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 7 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ТК РФ 3. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" Научная литература 4. Анищенко А.В. Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Редакция "Российской газеты", 2018. Вып. 17. 176 с. 5. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 6. Березина Е.С. Управление охраной труда в России: проблемы и пути их решения// Основы экономики, управления и права. - №1 (7) /2018. – с. 83-86. 7. Девисилов, В.А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 512 c. 8. Барбашова Т. П. Защита трудовых прав работников: моногр. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2016. - 104 c. 9. Белянинова Ю. В. Трудовое право. - М.: Приор-издат, 2018. - 222 c. 10. Бердычевский В. С. Трудовое право. - М.: Феникс, 2015. - 512 c. 11. Головина С. Ю. Трудовое право. - М.: Юрайт, 2016. - 384 c. 12. Лушников, А. М. Очерки теории трудового права. - М.: Юридический центр, 2016. - 956 c. 13. Маренков Н. Л. Трудовое право. - М.: Флинта, МПСИ, 2018. - 200 c. 14. Невская М. А. Трудовое право. - М.: Омега-Л, 2018. - 208 c. 15. Панина А. Б. Трудовое право. - Москва: Высшая школа, 2015. - 272 c.