Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
Если вас беспокоит вопрос, где можно заказать реферат по истории, оставляйте заявку у нас. Мы в кратчайшие сроки подготовим реферат по вашей теме.
.
«Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.
Актуальность темы заключается в том, что Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г., провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства. Тем самым она законодательно закрепила наметившуюся в последнее время тенденцию гуманизации права.
Цель работы – изучить работника как субъект трудового права.
Задачи:
- изучить понятие работника как субъекта трудовых отношений;
- рассмотреть трудовые обязанности как элемент правового статуса работника;
- раскрыть основные права и обязанности работника;
- определить гарантии и компенсации работника;
- выявить способы защиты работниками трудовых прав;
- рассмотреть правовое регулирование материальной ответственности работников.
Объект исследования – правовой статус работника.
Предмет исследования – законодательная база, регулирующая правовой статус работника в трудовом праве.
Методы исследования: диалектический метод, метод анализа и синтеза; структурно-функциональный метод; сравнительно-правовой метод.
Степень разработанности: русские авторы, такие как Черняева Д. В., Дарбинян Т. А., Акатова Н.С., Артемьев А.А., Архипов М.И., Баранова Т.Л., Малышева О.С. занимаются проблемами работника как субъекта трудового права.
По вопросу работника как субъекта трудового права были рассмотрены статьи в журналах «Modern Science» за 2019 г., «Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии» за 2017 г., «Форум молодых ученых» за 2019 г., научная и учебная литература за 2018-2021 г., (см. список литературы). Результаты литературного обзора показали, что эти проблемы совершенно недостаточно разработаны и весьма слабо освещаются, в том числе и в нормативной литературе.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
20 страниц
75% уникальность
2022 год
14 просмотров
