Работник как субъект трудового права

Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется прежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.

---

Если вас беспокоит вопрос, где можно заказать реферат по истории, оставляйте заявку у нас. Мы в кратчайшие сроки подготовим реферат по вашей теме.

---

. «Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта. Актуальность темы заключается в том, что Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г., провозгласила человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства. Тем самым она законодательно закрепила наметившуюся в последнее время тенденцию гуманизации права. Цель работы – изучить работника как субъект трудового права. Задачи: - изучить понятие работника как субъекта трудовых отношений; - рассмотреть трудовые обязанности как элемент правового статуса работника; - раскрыть основные права и обязанности работника; - определить гарантии и компенсации работника; - выявить способы защиты работниками трудовых прав; - рассмотреть правовое регулирование материальной ответственности работников. Объект исследования – правовой статус работника. Предмет исследования – законодательная база, регулирующая правовой статус работника в трудовом праве. Методы исследования: диалектический метод, метод анализа и синтеза; структурно-функциональный метод; сравнительно-правовой метод. Степень разработанности: русские авторы, такие как Черняева Д. В., Дарбинян Т. А., Акатова Н.С., Артемьев А.А., Архипов М.И., Баранова Т.Л., Малышева О.С. занимаются проблемами работника как субъекта трудового права. По вопросу работника как субъекта трудового права были рассмотрены статьи в журналах «Modern Science» за 2019 г., «Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии» за 2017 г., «Форум молодых ученых» за 2019 г., научная и учебная литература за 2018-2021 г., (см. список литературы). Результаты литературного обзора показали, что эти проблемы совершенно недостаточно разработаны и весьма слабо освещаются, в том числе и в нормативной литературе. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства. Также в работах многих авторов в качестве элемента трудовой правосубъектности не указана ответственность. Таким образом на данный момент характеристика работника как субъекта трудового права является дискуссионным вопросом в данной отрасли права. Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы. Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) 3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 09.03.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.03.2022) 4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 5. Абдулгамидова Д.А. Трудовое право. Учебное пособие (Курс лекций) для направления подготовки 40.03.01 Юриспруденция, профилей «Гражданское право», «Уголовное право». Махачкала: ДГУНХ, 2019. - 192 с. 6. Акатова Н.С., Артемьев А.А., Архипов М.И., Баранова Т.Л., Малышева О.С. и др. Социально-экономическая политика и современное государство. – Тверь: Твер. гос.университет, 2018. – 278 с. 7. Бильдинова М.С. Трудовая функция работника и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. – 2017. – № 15. – С. 118-122 8. Зубова, А. О. Трудовое право России. Часть 1: учебное пособие / А.О. Зубова. – Самара: Издательство Самарского университета, 2021. – 64 с. 9. Кишко, В. А. Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника / В. А. Кишко, И. А. Толстова, П. А. Матвеев // Modern Science. – 2019. – № 10-1. – С. 128-132 10. Мухиддинов, К. С. Права и обязанности работодателя и работника / К. С. Мухиддинов // Современные научные исследования и разработки. – 2018. – № 10(27). – С. 585-588 11. Середа, Д. О. Правовое регулирование материальной ответственности работников / Д. О. Середа // Аллея науки. – 2019. – Т. 1. – № 9(36). – С. 523-526 12. Середа, Д. О. Материальная ответственность работника: теория и практика / Д. О. Середа // Аллея науки. – 2019. – Т. 1. – № 9(36). – С. 486-489 13. Симакова, Д. Е. Расторжение трудового договора по инициативе работника: гарантии и компенсации / Д. Е. Симакова, М. И. Бесхмельнов // Вектор экономики. – 2019. – № 9(39). – С. 48 14. Хазиева, Р. И. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве / Р. И. Хазиева // Форум молодых ученых. – 2019. – № 5(33). – С. 1288-1291 15. Черняева Д. В., Дарбинян Т. А. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении. - Журнал российского права. – 2018. – С. 140-149