Проблема управления развитием и обучением персонала в настоящее время является одной из самых обсуждаемых в теории и практике управления персоналом. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет вы-сокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам ра-ботников: знания, навыки, установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что обучение персонала — одно из важнейших составляющих общего повышения эффективности деятель-ности современной организации. Достичь высоких результатов можно только тогда, когда работники обладают знаниями, умениями и целеустремленностью. Эффективное применение современных методов и форм обучения позволяет гарантировать достижение главной стратегической цели — увеличение рента-бельности и повышение конкурентоспособности компании.
Те знания и навыки, которые помогали персоналу успешно работать вчера, сегодня теряют свою действенность, а завтра станут вообще неактуаль-ными. Очень быстро изменяются как внешние условия, так и внутренние усло-вия функционирования предприятий, что объективно ставит большинство ком-паний перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и зав-трашним изменениям.
Нужно купить отчет по производственной практике ? Обращайтесь в Work5.
.
Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежными специалистами.
Так, научную основу настоящего исследования составляют труды таких специалистов в области управления персоналом, как А. Армстронг, А. Алек-сандров, Г. Бакирова, А. Бурмистров, В. Вилькен, И. Кустова, К. Кязимов и другие.
Цель исследования — провести анализ и предложить мероприятия по повышению эффективности обучения персонала в торговом предприятии ООО «Лента».
Объектом исследования в курсовой работе выступает персонал торгового предприятия ООО «Лента».
Предмет исследования — особенности организации процесса обучения персонала торгового предприятия ООО «Лента».
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены сле-дующие задачи:
изучить сущность обучения персонала;
рассмотреть формы, виды и методы обучения персонала;
рассмотреть актуальные причины возникновения проблемы обуче-ния персонала на предприятии и проанализировать решения дан-ной проблемы;
представить краткую характеристику хозяйственной деятельности и проанализировать состояние системы управлением персонала ООО «Лента»;
проанализировать процесс организации обучения персонала и раз-работать предложения по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «Лента».
Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы сле-дующие методы научного познания: анализа и синтеза, экспертных оценок, сравнения и систематизации и др.
Информационной базой исследования являются законодательные и нор-мативные акты, другие документы и материалы органов государственной вла-сти и местного самоуправления Российской Федерации, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, а так-же информация, размещенная в сети Интернет.
25 страниц
85% уникальность
2022 год
33 просмотров
