Административно-дисциплинарная ответственность

Актуальность темы. На данный момент в науке не существует какого-то одного, общепринятого определения дисциплинарной ответственности. Вот одно из них: «Дисциплинарная ответственность - это правовое состояние государственного служащего, наступающее вследствие применения дисциплинарного наказания, и характеризующееся наличием неблагоприятных правовых последствий для правонарушителя». Полагаем, что данное определение можно распространить не только на служащих, но и на другие категории работников. С учетом изложенного можно сформулировать определение дисциплинарной ответственности следующим образом: дисциплинарная ответственность - это правовое состояние служащего или работника, наступающее вследствие применения дисциплинарного наказания, и характеризующееся наличием неблагоприятных правовых последствий для правонарушителя. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка - за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

---

Пишем диссертации на заказ стоимость во Владивостоке можете узнать на сайте Work5.

---

Так, например, дисциплинарная ответственность применяется за нарушение учебной, служебной и воинской дисциплины. Это выступает как одна из особенностей данного вида ответственности. Цель данной курсовой работы заключается в анализе административно-дисциплинарной ответственности. Объект исследования представляет собой всю совокупность общественных отношений, которые касаются института ответственности в административном праве. Предмет исследования представляет собой всю совокупность правовых положений, взглядов, теорий и учений, которые касаются административно-дисциплинарной ответственности. Задачами данного исследования являются: - рассмотреть понятие административно-дисциплинарной ответственности; - раскрыть правовую основу административно-дисциплинарной ответственности; - определить порядок применения административно-дисциплинарной ответственности; - выявить проблемы применения административно-дисциплинарной ответственности. В рамках данного исследования были использованы следующие методы: анализ, дедукция, индукция, философский метод, другие. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников.

Итак, по итогам рассмотрения темы, можно сделать следующие выводы: Дисциплина труда - один из важнейших аспектов взаимоотношений работника и работодателя, которому уделяется достаточно внимания. К сожалению, часто работодатель злоупотребляет своим правом на привлечение работников к дисциплинарной ответственности, используя его как метод воздействия и даже увольнения неугодных сотрудников. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регулируется положениями гл. 30 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако необходимо помнить, что выполнение трудовых обязанностей - это не только непосредственная реализация своей трудовой функции (осмотр пациентов, заполнение медицинской документации и т.д.), но также соблюдение установленных локальными нормативными актами работодателя правил (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, приказы и пр.). Важно перед трудоустройством ознакомиться со всеми локальными нормативными актами, чтобы впоследствии не возникало неприятных сюрпризов. Трудовой кодекс РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (так называемое увольнение по статье). Широко распространенным остается миф о том, что сначала работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания, потом (после 3 замечаний) - выговор и только потом уволить по соответствующим основаниями. На самом деле это не так. Выбор вида дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) зависит только от тяжести проступка и остается за работодателем. Увольнение возможно только по тем основаниям, которые прямо указаны в Трудовом кодексе РФ. Например, работник может быть сразу же привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения). Для медицинских работников особенно важно помнить, что разглашение охраняемой законом тайны также относится к грубому нарушению трудовых обязанностей, т.е. работник может быть уволен за разглашение врачебной тайны. Еще одним традиционным заблуждением является признание дисциплинарным взысканием депремирование или снижение (снятие) стимулирующих надбавок. Эти меры материального характера не имеют ничего общего с применением дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ, как указано выше, предусматривает только 3 вида дисциплинарных взысканий, указанный перечень является исчерпывающим. Иные взыскания (депремирование, снятие стимулирующих надбавок) могут предусматриваться локальными нормативными актами (например, неначисление премии в связи с наличием дисциплинарного взыскания). Наличие дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) также может повлечь при совершении нового проступка увольнение «по статье». Здесь имеет место так называемая неоднократность, когда работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, совершает новый дисциплинарный проступок, и в этом случае работодатель может уволить работника.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 01.04.2020) // Российская газета, 31.12.2001. № 256. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) // Собрание законодательства РФ. -2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3. 4. Актуальные проблемы административного права : учебное пособие для бакалавров и магистров // под. ред. д. ю. н., проф. М. И. Никулина. -Симферополь: ИТ «АРИАЛ», - 2018. - 188с. 5. Богомолова О.Ю. Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования / / Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. C. 43—46. 6. Боуш, К. С. Проведение служебных проверок при увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с грубым нарушением служебной дисциплины / К. С. Боуш // Вестник Тюменского института повышения квалификации сотрудников МВД России. — 2017. — № 1 (8). — С. 55-59. 7. Бронникова М.Н. Некоторые особенности дисциплинарной ответственности членов саморегулируемых организаций // Гражданское право. 2018. № 5. C. 25—28. 8. Бухаева А.А., Кусаинова А. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ // НИР/S&R. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/poryadok-i-sroki-primeneniya-distsiplinarnoy-otvetstvennosti (дата обращения: 25.04.2022). 9. Васильева А.Д. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Аллея науки. - 2020. - Т. 1. - №10 (49). -С. 94-96. 10. Григорьев И.В. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих за коррупционные правонарушения / И.В. Григорьев, М.В. Крипак // Административное и муниципальное право. 2018. № 5. С. 1—10. 11. Егорова Ю.В. Проблемы дисциплинарной ответственности дистанционных работников // В сборнике: Проблемы современного законодательства России и зарубежных стран. - Иркутск. - 2019. -С. 164-167. 12. Иванова Ю.В. Поиск оптимального баланса интересов в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 3. С. 29—31. 13. Иванова О.А. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ КРЕДИТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ // Oeconomia et Jus. 2021. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distsiplinarnaya-otvetstvennost-rabotnikov-kreditnyh-organizatsiy (дата обращения: 25.04.2022). 14. Ларькова О.А. Актуальные вопросы совершенствования законодательства, содержащего положения о специальной дисциплинарной ответственности // Роль современного образования в условиях глобализации: сб. науч. тр. Казань: СитИнвент, 2020. С. 88-92. 15. Ломакина Л.А. Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности // Журнал рос. права. 2017. № 10. С. 104—110. 16. Москаленко С.П., Присекин А.В. Особенности дисциплинарной ответственности в трудовом праве // Закон и право. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-v-trudovom-prave (дата обращения: 25.04.2022). 17. Мустафина-Бредихина Д.М. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ // Неонатология: Новости. Мнения. Обучение. 2021. №2 (32). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/privlechenie-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-chto-vazhno-znat-rabotniku (дата обращения: 25.04.2022). 18. Пономарев А.В., Зуб Ю.В. РАЗГРАНИЧЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЙ И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ // StudNet. 2021. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razgranichenie-administrativnoy-i-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-voennosluzhaschih (дата обращения: 25.04.2022). 19. Пресняков М.В. Эффективность дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе: условия, факторы и критерии // Современное право. - 2020. - №11. -С. 67-75. 20. Рубанова Н.А. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства: учеб. пособие. // Магнитогорск. -2021. - 64с. 21. Сатановская В.С. Трудовые споры, связанные с дисциплинарным взысканием // Право и правопорядок: вопросы теории и практики: сборник научных трудов / под общ. ред. С.Е. Туркулец, Е.В. Листопадовой. Хабаровск, 2018. С. 218-221. 22. Сальникова К.С. Особенности правового регулирования института дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе РФ // Студенческий вестник. - 2021. - №32 (148). -С. 33-35. 23. Числов А. И. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ // Правопорядок: история, теория, практика. 2021. №2 (29). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/distsiplinarnaya-otvetstvennost-sotrudnikov-organov-vnutrennih-del (дата обращения: 25.04.2022).