40 страниц
47% уникальность
2022 год
18 просмотров
Как правило, цена диссертации по финансам достаточно высока. И это не мудрено, ведь диссертация это очень комплексная и ответсвенная работа. Именно от нее зависит получение научной степени. Мы стараемся обеспечивать самое высокое качество работ при низких ценах. К тому же вы можете оплатить диссертацию двумя платежами по 50% от стоимости, если сделаете заказ у нас.
При правильном составлении трудовой договор обеспечит безопасность и защиту как работодателю, так и работнику. Объектом исследования является трудовой договор. Субъектом исследования выступают все аспекты трудового права – признаки, стороны, содержание трудового договора, его заключение, изменение и расторжение. Цель курсовой работы состоит в выявлении основных положений трудового договора, необходимых для его правового существования. Для достижения были поставлены следующие задачи: 1) Рассмотреть основные понятия и признаки трудового договора. 2) Исследовать виды и стороны трудового договора. 3) Проанализировать содержание трудового договора. 4) Определить проблемы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора. Важность трудового договора для трудовых отношений объясняется некоторыми параметрами. Во-первых, это гарантия занятости для работника и трудовая уверенность для работодателя. Данное обстоятельство гарантирует работнику трудоустройство, в то время как работодатель может быть уверен в том, что сотрудники уйдут с работы, если они не нарушают условия договора. Во-вторых, происходит понимание обязанностей работника и работодателя. Самые фундаментальные параметры, которые будут содержаться в трудовом договоре, — это должность и обязанности работника. Это заверит сотрудника в его повседневной задаче или в его конечной цели. Контракт также помогает работодателю ожидать эффективной работы от сотрудника. Если работник постоянно отстает и не выполняет условия, изложенные в его контракте, у его работодателя будут основания для принятия мер. В-третьих, трудовой договор является ключевым документом по защите прав работников. Каждый потенциальный сотрудник должен знать о своих правах по трудовому законодательству и убедиться, что они предусмотрены трудовым договором. Также заключение трудового договора – лучший способ сохранить коммерческую тайну или конфиденциальность для работодателя. Работодатель должен предоставить доступ к конфиденциальной информации и данным компании. Таким образом, включение условий конфиденциальности в положение о сотрудниках – лучший способ защитить их. С помощью этого положения сотрудникам запрещается раскрывать конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, публикацию в социальных сетях или использование в любых других целях. Если работник нарушил свой контракт таким образом, его работодатель может подать на него в суд. В процессе написания работы были использованы следующие методы: метод анализа – изучение отдельных положений трудового договора, метод дедукции – рассмотрение трудового договора в общем и переход к конкретным положениям, метод индукции – формирование выводов о трудовом договоре на основе изучения конкретных его признаков и параметров. Структурно работа представлена введением, двумя главами, разбитыми на параграфы, заключением и списком литературы.
