Правила внутреннего трудового распорядка: особенности оформления и требования к содержанию

Актуальность данной темы заключается в том, что важнейшей характеристикой трудовых правоотношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок. Внутренний трудовой распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Это подразумевает своевременный приход на работу, строгое соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного труда, точное исполнение распоряжений руководства организации. Внутренний трудовой распорядок представляет собой установленный законодательством и локальными актами предприятия порядок поведения работников на рабочем месте, как в процессе самого труда, так и во время отдыха во время пребывания работника на рабочем месте. Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт работодателя, который регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда и отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

---

Не знаете, где найти контрольные на заказ недорого - специалисты Work5 вам помогут.

---

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что руководитель обязан относиться к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия. В настоящее время вопрос внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в трудовом коллективе предприятия возникает особенно остро, так как руководители всех предприятий стремятся максимально повысить производительность труда персонала и эффективность его трудовой деятельности. Поэтому формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, повышение эффективности организации труда при помощи совершенствования управления внутренним трудовым распорядком становится первоочередной задачей в управлении персоналом и всего предприятия в целом. Степень научной разработанности представлена работами следующих авторов: Аверина О.И., Березина Е.С., Белянина Н.О., Смирнова Е.Р., Ермакова М.М., Загирова М.А., Терелецкова Е.В., Кожевников В.В., Масилова М.Г., Нестерова А.Ю., Жмакина А.В., Богдан Н.Н., Насалевич Т.С., Самигуллин В.К., Терелецкова Е.В., Петайкина О.В., Худобина Г.И., Чуприна И.Н., Шекшня С.В. Цель работы – анализ правил внутреннего трудового распорядка: особенности оформления и требования к содержанию. Задачи исследования: 1. Рассмотреть понятие правил внутреннего трудового распорядка в организации; 2. Раскрыть правовые основы оформления правил внутреннего трудового распорядка в организации; 3. Дать общую характеристику организации; 4. Провести анализ оформления правил внутреннего трудового распорядка в организации. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе документоведения. Предмет исследования – правила внутреннего трудового распорядка: особенности оформления и требования к содержанию. Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы

Итак, по итогам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории организации. Внутренний трудовой распорядок организации может быть рассмотрен в двух аспектах. Во-первых, в качестве совокупности юридических норм, выражающих предъявляемые к администрации как представителю работодателя, работникам и другим лицам требования в области организации применения труда, регулирующих общественно-трудовые отношения в сфере непосредственного процесса производства, и некоторые, тесно связанные с трудовыми отношениями, производные отношения. Во-вторых, внутренний трудовой распорядок может рассматриваться как определенный порядок в волевых отношениях, регулируемых нормативными актами внутреннего трудового распорядка, основанный на неукоснительном соблюдении прав и исполнении обязанностей субъектов в отношениях по организации и применению труда. Правила трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок на предприятии ООО «Парус» и регламентирующим на основании действующего трудового законодательства соблюдение работниками трудовой дисциплины в целях нормальной и стабильной работы компании. Трудовые отношения работников предприятия ООО «Парус» регулируются ТК РФ, заключенным трудовым договором, приказами и распоряжениями директора предприятия ООО «Парус», обязательными для работодателя и работника законодательными актами Российской Федерации и Правилами рудового распорядка.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». 2. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. - М.: КноРус, 2019. – 94 с. 3. Березина Е.С., Белянина Н.О., Смирнова Е.Р. Особенности управления дисциплиной труда в современных условиях / Е.С. Березина, Н.О. Белянина, Е.Р. Смирнова // Экономика и социум. 2017. №1-1 (32). - С. 193-196. 4. Ермакова М.М. Трудовая дисциплина: актуальность, значение, управление / М.М. Ермакова // В сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. Сборник научных статей V Международной научно-практической конференции. 2019. - С. 78-83. 5. Загирова М.А., Терелецкова Е.В. Мотивация персонала в современной организации / М.А. Загирова, Е.В. Терелецкова // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «People-management в условиях цифровой трансформации экономики» (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). - Уфа. - РИЦ БашГУ, Под ред. Галимовой А.Ш. - 2020. -С. 88-93. 6. Кожевников В.В. ПРОБЛЕМА СООТНОШЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМ ПРАВА С КОРПОРАТИВНЫМИ НОРМАМИ / В.В. Кожевников // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2021. №39. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-sootnosheniya-lokalnyh-norm-prava-s-korporativnymi-normami (дата обращения: 23.05.2022). 7. Масилова М.Г., Нестерова А.Ю. Современные подходы к управлению дисциплиной труда / М.Г. Масилова, А.Ю. Нестерова // Территория новых возможностей. 2018. №2 (41). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-upravleniyu-distsiplinoy-truda (дата обращения: 23.05.2022). 8. Масилова М.Г., Жмакина А.В. Применение методологии кадрового аудита для оценки деятельности службы управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов / М.Г. Масилова, А.В. Жмакина // Территория новых возможностей. 2019. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-metodologii-kadrovogo-audita-dlya-otsenki-deyatelnosti-sluzhby-upravleniya-personalom-v-usloviyah-vnedreniya (дата обращения: 23.05.2022). 9. Масилова М.Г., Богдан Н.Н. Внедрение профессиональных стандартов в управление персоналом вуза / М.Г. Масилова, Н.Н. Богдан // Университетское управление: практика и анализ. 2017. № 5, Т. 21. С. 113-119. 10. Насалевич Т.С. ПРОЦЕДУРЫ В НАУКЕ ТРУДОВОГО ПРАВА / Т.С. Насалевич // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2020. №38. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/protsedury-v-nauke-trudovogo-prava (дата обращения: 23.05.2022). 11. ООО "Парус» Текст: электронный. – URL: https://www.audit-it.ru/contragent/1023000827541_ooo-parus-otel 12. Самигуллин В.К. Локальное нормативное правовое регулирование: состояние и перспективы / В.К. Самигуллин // Журнал российского права. 2016. № 4. С. 15-25. 13. Терелецкова Е.В., Петайкина О.В. СОБЛЮДЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА КАК ОДИН ИЗ ЭЛЕМЕНТОВ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА / Е.В. Терелецкова, О.В. Петайкина // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №6-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/soblyudenie-distsipliny-truda-kak-odin-iz-elementov-obyazannosti-rabotnika (дата обращения: 23.05.2022). 14. Худобина Г.И., Чуприна И.Н. Повышение эффективности системы управления персоналом в организации на основе совершенствования дисциплины и условий труда / Г.И. Худобина, И.Н. Чуприна // В сборнике: Современные проблемы экономики АПК и их решение. Материалы III Национальной конференции. 2020. - С. 224-226. 15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014. - 368 с.