Виды дисциплинарной ответственности работников

Актуальность темы исследования. Вопросы дисциплинарной ответственности вытекают из большого практического значения вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Работодателю важно эффективно регулировать трудовую дисциплину, ведь если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, то рискует довести организацию до банкротства. Надлежащее правовое регулирование вопроса трудовой дисциплины гарантирует, что работники будут защищать свои трудовые права от злоупотреблений со стороны работодателя. Соблюдение трудовой дисциплины работниками достигается как методами поощрения, так и наказаниями. В случае нарушения правил трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений власти работодателя над работником, заключившим с ним трудовой договор. Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений.

---

Можем сделать решение контрольных онлайн , напишите специалистам.

---

Происходит переход от авторитарного управления страной к общественным отношениям, основанным на свободе людей, что провозглашено Конституцией Российской Федерации. Целью работы является исследование особенностей дисциплинарной ответственности работников. В связи с этим были поставлены следующие задачи исследования: – раскрыть понятие, основания возникновения дисциплинарной ответственности работников; – рассмотреть правовое регулирование видов дисциплинарной ответственности; – изучить специальную дисциплинарную ответственность; – определить вопросы применения дисциплинарной ответственности. Объектом данного исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, по поводу привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Предмет служат вопросы теории и практики правового регулирования дисциплинарной ответственности работников. Методологическую основу исследования составили как общенаучный диалектический метод познания правовой действительности, так и ряд частно-научных методов: логико-теоретический, историко-юридический, сравнительно-правовой и системно-структурный. Применялись и такие методы, как сравнительный и статистический анализ фактических данных, изучались правовые акты и литературные источники. Теоретическую основу исследования составили труды российских и советских ученых в области трудовое право. Так, институт освобождения от дисциплинарной ответственности работников освещался в разное время в работах В. А. Крюков, В. Н. Ушаков, М. Б. Хагба и других ученых. Нормативно-правовой базой работы является трудовое законодательство России. Помимо указанного, выводы основываются на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации действующего российского законодательства, относящихся к теме работы. Эмпирическую базу исследования составили результаты изучения статистических данных о практике применения различных видов от трудовой ответственности в Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Структура работы состоит из введения, двух глав, включающих четырех параграфов, заключения и списка используемой литературы.

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Законодатель предусматривает уведомление работника о наложении взыскания как один из этапов применения взыскания. До уведомления работника процедура применения санкции считается незавершенной. Собственник вправе снять дисциплинарное взыскание приказом в любое время до истечения одного года со дня наложения. Однако ТК РФ допускает досрочное снятие взыскания при двух условиях: 1) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; 2) показал себя добросовестным работником. В период действия дисциплинарного взыскания к работнику не могут применяться меры поощрения. Дисциплинарная ответственность возникает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, являющегося основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Эффективное регулирование трудовой дисциплины со стороны работодателя позволяет предприятию повышать производительность труда и, соответственно, конкурировать на экономическом рынке. Для работников надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений со стороны работодателя. Практика показывает, что ошибки и элементарное незнание трудового законодательства кадровыми службами организаций способствуют возникновению большого количества судебных споров по трудовым спорам. Все это характеризует актуальность выбранной темы исследования.

Нормативные правовые акты и другие официальные материалы: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 4. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021) 5. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) 6. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) «О противодействии коррупции» 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Научные статьи: 8. Крюков, В. А. Вопросы применения дисциплинарной ответственности / В. А. Крюков // Научно-практический юридический журнал Общество. Закон. Правосудие. – 2019. – № 4(45). – С. 32-35 9. Ушаков, В. Н. Специальная дисциплинарная ответственность: особенности правоприменения / В. Н. Ушаков // Вестник научной мысли. – 2021. – № 4. – С. 100-105 10. Хагба, М. Б. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания возникновения / М. Б. Хагба // Молодой ученый. — 2017. — № 22 (156). — С. 362-366