Актуальность темы исследования. Вопросы дисциплинарной ответственности вытекают из большого практического значения вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Работодателю важно эффективно регулировать трудовую дисциплину, ведь если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, то рискует довести организацию до банкротства. Надлежащее правовое регулирование вопроса трудовой дисциплины гарантирует, что работники будут защищать свои трудовые права от злоупотреблений со стороны работодателя. Соблюдение трудовой дисциплины работниками достигается как методами поощрения, так и наказаниями. В случае нарушения правил трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений власти работодателя над работником, заключившим с ним трудовой договор.
Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений.
Можем сделать решение контрольных онлайн , напишите специалистам.
Происходит переход от авторитарного управления страной к общественным отношениям, основанным на свободе людей, что провозглашено Конституцией Российской Федерации.
Целью работы является исследование особенностей дисциплинарной ответственности работников.
В связи с этим были поставлены следующие задачи исследования:
– раскрыть понятие, основания возникновения дисциплинарной ответственности работников;
– рассмотреть правовое регулирование видов дисциплинарной ответственности;
– изучить специальную дисциплинарную ответственность;
– определить вопросы применения дисциплинарной ответственности.
Объектом данного исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем, по поводу привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Предмет служат вопросы теории и практики правового регулирования дисциплинарной ответственности работников.
Методологическую основу исследования составили как общенаучный диалектический метод познания правовой действительности, так и ряд частно-научных методов: логико-теоретический, историко-юридический, сравнительно-правовой и системно-структурный. Применялись и такие методы, как сравнительный и статистический анализ фактических данных, изучались правовые акты и литературные источники.
Теоретическую основу исследования составили труды российских и советских ученых в области трудовое право. Так, институт освобождения от дисциплинарной ответственности работников освещался в разное время в работах В. А. Крюков, В. Н. Ушаков, М. Б. Хагба и других ученых.
Нормативно-правовой базой работы является трудовое законодательство России. Помимо указанного, выводы основываются на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации действующего российского законодательства, относящихся к теме работы.
Эмпирическую базу исследования составили результаты изучения статистических данных о практике применения различных видов от трудовой ответственности в Российской Федерации, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Структура работы состоит из введения, двух глав, включающих четырех параграфов, заключения и списка используемой литературы.
21 страниц
72% уникальность
2022 год
14 просмотров
