АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами государства. В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как трудовой потенциал. По мнению ряда авторов, трудовой потенциал – это совокупные способности кадровых работников предприятия и региона в целом, которые необходимы для того, чтобы выбирать, выполнять и координировать действия, обеспечивающие предприятию и региону стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний. Актуальность данной работы состоит в том, что для развития экономики страны, улучшения качества жизни людей, их благосостояния трудовой потенциал играет важную роль, из этого следует, что государство должно направить свою кадровую политику на развитие молодежного кадрового резерва. Объектом исследования работы является трудовой потенциал Иркутской области. Цель работы – проанализировать состав трудового потенциала Иркутской области.

---

Сделаем контрольные работы на заказ во Владивостоке быстро, Work5.

---

. Основные задачи данной работы:  дать определение трудовому потенциалу и рассмотреть его уровни;  дать характеристику экономических показателей Иркутской области;  выявить причины роста или уменьшения трудового потенциала Иркутской области;  дать сравнительную характеристику трудового потенциала Иркутской области за последние 3 года. В данной работе были использованы статистические данные с сайта https://rosstat.gov.ru, а именно статистические сборники за 2021 и 2020 гг. в которых приводятся данные по численности населения, рабочей силе, уровню безработицы и образования, здравоохранению и т.д. регионов Российской Федерации. Также для написания работы были использованы данные с официальных сайтов Иркутской области. Необходимо не забывать, что каждый регион обладает своей спецификой в решении не только экономических проблем, поэтому для решения проблемы развития трудового потенциала для каждого региона должен быть отдельный подход, однако трудовой потенциал страны формируется именно из совокупности трудового потенциала регионов.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Процессы формирования и использования трудового потенциала тесно взаимосвязаны между собой. Формирование трудового потенциала представляет собой создание реального потенциала живого труда, знаний и навыков, охватывающего все общество и каждого индивида. Использование трудового потенциала представляет собой реализацию трудовых и квалификационных способностей и навыков работника, трудового коллектива и общества в целом. В условиях рынка, рациональное использование трудового потенциала заключается в более полном выявлении и реализации способностей каждого работника предприятия, придании труду характера творчества, повышении профессионально - квалификационного уровня работников за счет стимулирования и оценки вклада каждого работника в конечный результат. Эффективному использованию трудового потенциала региона способствует:  установление научно обоснованных норм труда;  своевременный пересмотр их в зависимости от условий производства; проведение аттестации и рационализации рабочих мест;  определение необходимого количества и сокращение излишних рабочих мест, использование гибких графиков работы;  обучение персонала и организация внедрения передовых приемов и методов труда. Таким образом, трудовой потенциал региона – это совокупность качественных и количественных характеристик персонала, работающего по найму на достижение определенных целей региона, которые включают численность, состав и структуру, физические и психологические возможности работников, интеллектуальные и креативные способности, их профессиональные знания и квалификационные навыки.

1. Ашмаров И.А. Экономика рынка труда: учебник/ И.А. Ашмаров. –Саратов: Вузовское образование, 2019. – 396 c. – Текст: электронный. ISBN 978-5-4487-0493-2. 2. Валько Д.В. Экономика труда: учебное пособие/ Д.В. Валько, Е.А. Постников. - 2-е изд. – Челябинск, Саратов: Изд-во Южно-Уральского института управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019 г. – 186 с. 3. Воденко К.В. Экономика и социология труда: учебник/ К.В. Воденко, С.И. Самыгин, Ю.Ю. Волков [и др.]; под редакцией К. В. Воденко. – 2-е изд. – Москва: Дашков и К, Наука-Спектр, 2019. – 310 c. – Текст: электронный. ISBN 978-5-394-03496-1 4. Дубаневич Л. Э. Экономика труда: учебное пособие для бакалавров/ Л.Э. Дубаневич. – Саратов: Вузовское образование, 2022. – 133с. - Текст: электронный. ISBN 978-5-4487-0803-9 5. Сальникова К. В. Статистика: учебник для СПО/ К. В. Сальникова. – Саратов: Профобразование, 2021. – 475 c. – Текст: электронный. ISBN 978-5-4488-0965-1 6. Динамика показателей смертности населения 2021-2022 года: https://minzdrav-irkutsk.ru/upload/iblock/768/5x1ui4cxnz0nkqnrq9c8fnfw3hzq6zhv.pdf?ysclid=l7xbeol05j999269716 7. Отчет о деятельности Роспатента за 2021 год: https://rospatent.gov.ru/content/uploadfiles/otchet-2021-ru.pdf 8. Пояснительная аналитическая записка по итогам социально-экономического развития Иркутской области за 12 месяцев 2021 года: https://irkobl.ru/sites/economy/socio-economic/message/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%201.pdf 9. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2021: Р32 Стат. сб. / Росстат. - М., 2021. - 1112 с. 10. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2019: Р32 Стат. сб. / Росстат. - М., 2019. - 1204 с. 11. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2018: Р32 Стат. сб. / Росстат. − М., 2018. −1162 с. 12. Рабочая сила и лица, не входящие в состав рабочей силы: https://irkutskstat.gks.ru/storage/mediabank/rab_sila2021.html 13. Численность населения Российской Федерации по муниципальным образованиям: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13282 14. Сайт Генеральной прокуратуры Иркутской области: https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf 15. Сайт МЧС России Главное управление по Иркутской области: https://38.mchs.gov.ru