Аудит системы обучения персонала

Актуальность темы. Обучение персонала – это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников для достижения целей организации. Современный этап развития бизнеса требует от предпринимателей уделять все больше внимания вопросам обучения и развития персонала, освоения новых технологий бизнеса. Эффективное построение системы обучения и развития требует не только определенной квалификации HR-менеджера, но и поддержки со стороны руководства компании. Однако обеспечить ее не всегда просто. Для этого специалисты по персоналу должны предоставить очевидные доказательства возврата инвестиций в образование сотрудников. Но очевидно, что без стандартизированной системы обучения персонала организация не сможет эффективно развиваться. Таким образом, актуальность проблемы аудита системы обучения персонала не вызывает сомнений.

---

Ищете компанию где можно купить контрольную работу по БЖд? Обращайтесь к нам. В Work5 за 15 лет мы научились писать студенческие работы наилучшего качества. Мы напишем контрольную работу на 5!

---

Проведение аудита системы обучения позволит оценить эффективность существующей системы обучения на предприятии, а также способность организации к дальнейшему развитию и повышению конкурентоспособности на рынке. Целью данного курсового проекта является повышение эффективности системы обучения персонала АО «НПО Автоматики» на основе проведения аудита данной системы. Данная цель обуславливает постановку и решение следующих задач: 1. Изучение существующих стандартов системы обучения персонала. 2. Изучение теоретических аспектов, стандартов, методик проведения аудита системы обучения в организации. 3. Разработка методики проведения аудита системы обучения персонала АО «НПО Автоматики». 4. Непосредственное проведение аудита системы обучения АО «НПО Автоматики». 5. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения АО «НПО Автоматики». Объектом исследования является система обучения персонала АО «НПО Автоматики». Предметом исследования являются принципы, методы, технологии аудита системы обучения персонала в данной организации. Методы исследования. - Теоретические методы исследования. С ними автор осуществляет подробный анализ фактов, раскрывает закономерности, создаёт мысленные модели, использует гипотезы. - Практические (эмпирические) методы исследования. С их помощью автор фиксирует и описывает факты явления, а также находит связь между ними. Информационная база курсового проекта – труды отечественных и зарубежных ученых в области эффективности системы управления персоналом и ее подсистем. Вопросами реализации аудита системы обучения занимались Кибанов А.Я., Шлендер П.Э., и т.д. В числе информационных источников использовались также публикации в периодической печати, интернет-ресурсы. Эмпирическую базу составили локально-нормативные акты организации, отчетные материала, данные статистической отчетности организации, результаты интервьюирования ключевых сотрудников, а также различные методики проведения аудита системы обучения. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 4 таблицы. Список литературы состоит из 16 источников. Общий объем курсовой работы 31 страниц.

Обучение персонала – процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации. Знания, умения и навыки сотрудников – это конкурентное преимущество организации, которое позволяет ей не только развиваться, но быть эффективной и достигать запланированных результатов. Сегодня проблема построения эффективности обучения персонала остро стоит для многих ведущих российских компаний. Становится очевидным, что один из важнейших факторов долгосрочного успеха в современном бизнесе – это способность компании создать систему постоянного обновления и сохранения знаний. Главная цель аудита системы обучения на сегодня –это совершенствование системы обучения компании. Совершенствование данной системы позволит обеспечить качественную подготовку персонала и оперативное обновление знаний и навыков сотрудников. В ходе курсового проекта в полном объеме были решены следующие задачи: 1. Изучены существующие стандарты системы обучения персонала. 2. Изучены теоретические аспекты, стандарты и методики проведения аудита системы обучения в организации. 3. Разработана методика проведения аудита системы обучения персонала АО «НПО Автоматики». 4. Проведен аудит системы обучения персонала АО «НПО Автоматики». 5. Разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения АО «НПО Автоматики». В результате проведения аудита системы обучения персонала АО «НПО Автоматики» была получена информация об основных проблемных зонах системы обучения. Также данная курсовая работа позволила разработать рекомендации по дальнейшей оптимизации и совершенствованию системы обучения персонала АО «НПО Автоматики». Выполнение данных рекомендаций, в конечном итоге, должно привести к улучшению и повышению эффективности существующей системы обучения, а также повысить конкурентоспособность на рынке, как самой организации, так и ее персонала. Таким образом, можно сделать вывод о том, что цель курсового проекта достигнута. Данная работа имеет практическую ценность и ее стоит применить для совершенствования системы обучения персонала АО «НПО Автоматики».

1. Бухгалтерская отчетность АО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ АВТОМАТИКИ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Н.А. СЕМИХАТОВА" [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://e-ecolog.ru/buh/2019/6685066917https://www.npoa.ru/, свободный. 2. Карякин, А.М. Управление персоналом / А.М. Карякин. – Иваново: ИГЭУ, 2005. – 166 с. 3. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр") / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 426 с. 2экз. 4. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - Москва : Проспект, 2010. - 421 с. 2экз. 5. Костицин, Н.А. Аудит системы корпоративного обучения, как технология управления эффективностью профессионального обучения и организационного научения / Н.А. Костицин [Электронный ресурс]. Режим доступа: //www.msk.treko.ru/show_article_816, свободный. 6. Макарова, И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы [Текст]/ И.К. Макарова. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. – 98 с. 7. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации» [Текст]. Модуль 16. м.: инфра-м, 2000. – 288 с. 8. Ряковский, С.М., Самуйлова, Л.Э. Обучение и развитие персонала в компании: методическое пособие: проект журнала «Справочник по управлению персоналом» [Текст]/ С.М. Ряковский, Л.Э. Самуйлова. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2005. – 63 с. 9. Научно-производственное объединение автоматики имени академика Н.А. Семихатова | Производство радиоэлектронной аппаратуры [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://manufacturers.ru/company/nauchno-proizvodstvennoe-obedinenie-avtomatiki-imeni-akademika-na-semikhatova#abouthttps://www.npoa.ru/, свободный. 10. Научно-производственное объединение имени Н. А. Семихатова, Екатеринбург [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.npoa.ru/, свободный. 11. Обучение сотрудников [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://npoa.ru/about/kadrovaya-politika/obuchenie-sotrudnikov/, свободный. 12. СВОТ-анализ: 3-WOW примера (краткий и развернутый) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://in-scale.ru/blog/swot-analiz/, свободный. 13. Система грейдов: методика определения должностных окладов [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/sistema-greydov-metodika-opredeleniya-dolzhnostnyh-okladov, свободный. 14. Создание корпоративного университета [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/sozdanie-korporativnogo-universiteta, свободный. 15. Ткаченко, И. Н. Анализ экономического потенциала корпорации [Текст] : учеб. пособие / И. Н. Ткаченко, Е. Н. Стариков, Е. В. Потапцева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. гос. экон. ун-т, Ин-т непрерыв. образования, Фак. сокр. подгот. - Екатеринбург : [Издательство УрГЭУ], 2012. - 411 с. 16. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / [П. Э. Шлендер [и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 301 с. 3экз.