Факторы, определяющие параметры современного рынка труда. Российская система подготовки кадров: достижения и проблемы

Данная работа раскрывает тему: «Факторы, определяющие параметры современного рынка труда. Российская система подготовки кадров: достижения и проблемы». Актуальность темы состоит в том, что современный рынок труда – довольно динамичная структура, которая подвержена влиянию различных факторов внешнего и внутреннего порядка. В данной связи необходимо анализировать данные факторы, а так же выявлять степень их влияния на состояние рынка труда. В качестве объекта исследования в данной работе выступает клуб современный российский рынок труда. Предметом исследования в работе выступают особенности и специфика современного российского рынка труда, а так же проблемы и достижения в системе подготовки кадров. При написании данной работы ставилась цель - провести анализ современного состояния российского рынка труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: 1.

---

Многих не устраивает цена реферата по рыночной экономике на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Дать характеристику современного состояния рынка труда в рамках России, 2. Проанализировать основные факторы, определяющие состояние современного рынка труда, 3. Выявить достижения и проблемы российской системы подготовки кадров. Методологическую основу исследования составляют различные методы, такие как: - метод описания; - аналитический метод; - графический метод; - метод анализа литературы. При написании данной работы использованы следующие информационные источники: - материалы учебной литературы, - данные периодических изданий, - информация из интернет-источников. Работа состоит из следующих основных структурных элементов: введение, теоретическая часть, аналитическая часть, заключение, список источников, приложения.

В процессе написания данной работы были решены следующие задачи исследования: 1. Дана характеристика современного состояния рынка труда в рамках России, 2. Проанализированы основные факторы, определяющие состояние современного рынка труда, 3. Выявлены достижения и проблемы российской системы подготовки кадров. На основании проведенного анализа можно сформулировать следующие выводы. Эксперты ожидают снижения темпов роста ВВП из-за выпадения части рабочей силы. Уехавшие и мобилизация забрали самые ценные категории возрастов. Но позитивным моментов является то, что возрастная дискриминация снизится. Работодатели будут более склонны принимать возрастных кандидатов. И приходят люди с бывших регионов Украины. Работодатели становятся более понимающими в плане возможностей найма и в плане поддержки своих сотрудников. А сотрудники начинают больше ценить своих работодателей и свои рабочие места. Текучка, скорее всего, снизится. Доля кандидатов, желающих работать удаленно, растет, но немного, если исключить уехавших. Ни один крупный завод не закрылся и не приостановил работу, роста безработицы в стране нет. Наоборот - оборонные заводы работают в 2-3 смены и массово нанимают людей. Есть запрос на переобучение возрастного персонала и руководителей. Свободных ресурсов в плане трудовой силы нет ни в Москве, ни в регионах. Для кадровиков работа становится еще более сложной в том плане, что дозваниваться до кандидатов стало сложнее, а их поведение — еще менее предсказуемым. Значительно больше внимания у кадровых служб стало уделяться оформлению кандидатов с учетом требований по призыву и оформления брони от него. Компании, которые предлагают бронь, стали более привлекательны для кандидатов. Эксперты r делают вывод, что рынок труда в России достаточно быстро и гибко реагирует на все изменения. Работодатели и кадровые службы научились эффективно выстраивать отношения с государством и с собственными сотрудниками, стали больше уделять внимания поддержке людей

1. Москвитина Н.В. Управление персоналом. Учебное пособие / Иркутск, ИГУ, 2021. 132 с. 2. Пружинин А.Н. Влияние корпоративного университета на развитие человеческого капитала компаний // Социология. 2021. № 1. С. 128-140. 3. Пружинин А.Н. Особенности стратегического развития человеческого капитала // Социология. 2020. № 2. С. 306-313. 4. Информационный ресурс hh.ru: [Электронный ресурс] - URL: https:// hh.ru/ (дата обращения: 01.11.2022). 5. Root causes of coal mine accidents: Characteristics of safety culture deficiencies based on accident statistics / Jiangshi Zhang, Jing Fu, Hongyu Hao et al. // Process Safety and Environmental Protection. 2020. Vol. 136. P. 78-91.