Развитие управления науки в СССР 20-30 годы

Данная работа посвящена изучению науки управления в СССР в 20-30-е годы. Актуальность рассматриваемой темы определяется важностью изучения данной темы. Система взглядов в период становления СССР определяло развитие страны. Практики управления формировалась под воздействием марксистской пропаганды. Основным критерием социальной ориентации выступало всестороннее развитие личности. Роль экономического фундамента привело к распределению результатов труда на всё общество, план же выступает как регулятор производства.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Перми . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

Эта идея привела к созданию экономической теории особого типа, которая обосновала необходимость реализации принципиальных положений: монополизация производства в определённых сферах деятельности страны. В соответствии с этим управленческая наука о развитии менеджмента обосновалась необходимостью централизации управления, ограничение хозяйственной самостоятельности, жесткость системы распределения связи между предприятиями. Это система взглядов находила отражение в различных теоретических и практических действиях. В 20-30-Е годы экономика была большой фабрикой с различными филиалами на разной территории страны, отсюда можно увидеть колоссальную бюрократию и командно-административной характер управления экономической сфере в этот период. Начиная с XVIII века вопросам управления в России уделялось огромное внимание. В системе управления оставили след известные экономисты такие как: А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях с 1730 г. по 1740 г.), выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Большой вклад реформирования России внёс Столыпин. В 1906 году он совмещал должность министра внутренних дел и премьер-министра. Он занимался совершенствованием местного самоуправления построение социализма СССР и создание новой общественной организации управления. Цель работы – рассмотреть процесс управления в СССР В 20-30е годы. Задачи исследования: 1) описать развитие менеджмента в России; 2) рассмотреть государственное управление в 20-30 годы. Объект исследования - наука управления. Предмет исследования - наука управления в СССР. Методы исследования- анализ теоретического материала. По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена рассмотрению истории возникновения менеджмента в России. Во второй главе работы нами рассматривается наука управления в 20-30е годы. Источниковую базу исследования составили журналы, книги, статьи, электронные ресурсы.

Опираясь на зарубежные труды в России также происходило интенсивное развитие основных категорий экономики. Госкомтрудом СССР было выделено две части персонала по участию в процессах производства - это рабочие и служащие. Рабочие осуществляли трудовую деятельность производства, служащий же умственную. Понимание российского менеджмента имеет большое значение для современной теория управления. Увеличение концепции менеджмента не должны приводить к переносу американского опыта на Россию - это является малоэффективным так как рестораны имеет различную историю. На сегодняшний день в России актуальной проблемой является конверсионный процесс, управление занятостью, антикризисное управление, мотивированные экономической эффективности производства и так далее. Развитие управленческой мысли в СССР дало результаты такие как НОТ, трудовой кодекс РФ, опыт ЦИТ, использование отечественного опыта японскими компаниями и проч. Но несмотря на это менеджер Российской Федерации пока далёк от уровня в зарубежных странах. Года СССР заложили позитивные предпосылки формирования рыночных принципов управления в России.

1. Архипов В.Е. Принципы эффективного менеджмента и маркетинга. М., ИНФРА-М 2019. – 417 с. 2. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом // Человек в управление обществом. М., 2020. – 362 с. 3. Балабанов И.Г. Риск-менеджмент. М. Финансы и статистика, 1996. Ю.Барков С.А. Управление персоналом М., 2021. – 488 с. 4. Биллсберри Дж. Эффективный менеджер. Персональный найм и отбор. Кн. 5.М., 2019. – 352с. 5. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. СПб, "Питер", 2020. – 355с. 6. Бреддик У. Менеджмент организации. М., ИНФРА М, 2019. – 456с. 7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М., Юрист, 2018. – 412с. 8. Викерстафф С., Герчиков В. Управление персоналом. Новосибирск, 2018. – 335с. 9. Голенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 2020. – 418 с. 10. Глухов В.В. Основы менеджмента. СПб. Издательство "Специальная литература", 2021. – 465с. 11. Горяинов В.П. Социотипы современных руководителей. СОЦИС, 2018, №4. – 352с. 12. Доманин А.Б. Стратегия формирования института менеджеров в России. СОЦИС, 2020, № 9. – 355с. 13. Дункан У. Основополагающие идеи вменеджмента. М., Дело, 2021. – 361с. 14. Дюргейм Э. О разделении общественного труда. Одесса, 2019. – 366с. 15. Зайцев Г. Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент) СПб, 1992.61.3имон Г. Подготовка менеджеров в универсальном семинаре экономики ФРГ. МЭ и МО, 2019, № 3.- 311с. 16. Зуб А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство в менеджменте. М. Воскресенье. ЗАО "Принт-Ателье", 2020. – 466с. 17. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 2019. – 532с. 18. Кабаченко Т.С. Психология управления. Российское педагогическое агентство., М., 2020. – 371с. 19. Каган В.Е. Организационная психология: обучающий тестовой контроль. М., Смысл, 2021. – 452с. 20. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный М., Прогресс, 2018. – 381с. 21. Кузьмин И.А. Психология и эффективный менеджмент. М. ТШБ, 2019. – 421с. 22. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М., 2021. – 312с. 23. Михайлов Ф.Б. Методы управления персоналом. М., 2018. – 477с. 24. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. М., Издательство Высшей школы экономики. 2020– 229с. 25. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 2021. – 377с.