ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Постоянно происходящие преобразования в экономике нашли адекватное отражение в новом трудовом законодательстве. Обновление правового регулирования трудовых отношений - как следствие введения в действие Трудового кодекса РФ - не обошло стороной и нормы о правовом регулировании переводов на другую работу. Перевод - это изменение основных условий трудового договора, включая назначение работодателем работника для занятия другой профессии, специальности, квалификации, должности, отличной от предусмотренной трудовым договором, а также назначение на работу к другому работодателю или в другое место, за исключением командировки. Переводы делятся по типу на постоянные и временные. При приеме на постоянную работу условия контракта будут окончательно изменены.

---

Собираетесь заказать дипломную работу по налогам, но не знаете где? Обращайтесь в Work5! Мы выполним дипломную работу по всем вашим требованиям.

---

В целом тема разработана достаточно подробно, но все же остаются некоторые нюансы, по поводу которых авторы не приходят к единому мнению т.к. нет предела для трудового законодательства в изменении отдельных его норм и положений, как нет предела спорам по поводу улучшения и укрепления законодательства в целом. В недавнем времени в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения и дополнения, связанные с переводом на другую работу. Данные изменения были введены в действие ФЗ от 30.07.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ». Этот закон изменяет название ст. 74 Трудового кодекса РФ на «изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, дополнен положениями, позволяющими исключить имеющиеся в настоящее время разночтения по поводу исчисления сроков предупреждения работников о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора и о возможности увольнения в случае несогласия продолжить работу на новых условиях. Не всем понятный юридический термин «существенные условия» заменен на совершенно очевидное даже на бытовом уровне выражение «обязательные условия» трудового договора. Необходимо отметить, что переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту, по инициативе сторон. Актуальность выбранной темы подтверждается тем, что грамотное применение предусмотренных правил о правовом регулировании переводов на другую работу может сыграть важную роль, как в совершенствовании производственной деятельности любой организации, так и в рациональном использовании ее кадрового потенциала. Объектом исследования выступают переводы на другую работу - как средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии. Предметом исследования является доктрина, правовая норма, регулирующая переводы на другую работу, а также практика их реализации. Цель исследования: изучение трудового права как переводы на другую работу. Задачи исследования: 1. Изучить понятие, виды перевода на другую работу 2. Определить почему перевод на другую работу это важный элемент трудового права 3. Узнать в чем разница переводов от перемещения 4. Разобрать анализ постоянных переводов на другую работу Нормативную базу исследования составляет: Трудовой кодекс Российской Федерации, иные Федеральные законы, подзаконные акты, а также изучены комментарии действующего законодательства, учебную литературу, монографии известных и авторитетных исследователей и ученых. Структура работы определена содержанием темы, задачами и целями данного исследования. Работа состоит из введения, двух глав, четырех пунктов, заключения и списка использованных источников

Таким образом, рассмотрев вопрос о правовом регулировании переводов на другую работу, можно сделать следующие выводы. Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав. Перевод на другую работу может быть определен как изменение существенных условий труда работника, установленных трудовым договором и иными правовыми актами. Из ст.722 ТК РФ следует, что под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции и структурного подразделения, в котором работает работник. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора. Необходимо также сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т.д. Эти изменения могут влиять на условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т.д. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора. Анализ многих работ по трудовому праву показывает, что переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту перевода. Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора - работодателя, с одной стороны, а работника - с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров. Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1. средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования; 2. средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например, государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда); 3. средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет); Основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ) гарантией права на труд – трудоустройством. Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине. Согласно последнему законодательству, требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, запрещено. Функция работы и другие существенные условия трудового договора разрабатываются по соглашению сторон и являются обязательными для них с момента вступления в силу трудового договора. Изменение настоящих условий допускается только с согласия сторон и только в письменной форме. Правовое регулирование вопроса об изменении трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другое рабочее место, переезда и приостановления работы. Это является гарантией, предоставленной работнику, и позволяет ему в случае незаконных действий работодателя защищать свои права. Это закреплено как в нормативных актах РФ, так и конвенциях МОТ, ратифицированных РФ.

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948): Российская газета, N 67, 05.04.1995г. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020): Собрание законодательства РФ. - 19.12.2022. - с. 1565 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) 4. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» СЗ РФ. 2003. № 14 с. 1285. 5. Буянова М.О. Трудовое право: Под ред. М. О. Буянова. - М.: Проспект, 2020. - с. 75—98. 6. Буянова М.О. Трудовое право России: "Проспект", 2016. – С. 100-107 7. В.Н, Толкуновой Трудовое право. Под ред. К. Н. Гусова, В.Н, Толкуновой. - М.: Проспект, 2016. - с. 29—55. 8. Курс трудового права Т. 2 Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов - М.: Проспект, 2014. - с. 186—230. 9. Лебедев В. М Современное трудовое право: под ред. Лебедева В. М., Воронковой В.Г., Мельникова Ю.Н. -М.: Статут, 2017. с. 645—789. 10. Мацкевич. О.В, Приженникова. А.Н, Буянова. А.В., Трудовое право // Под ред. М. О. Буянова 2022. – с. 29—55. 11. Ставцева А.И. Прекращение трудового правоотношения: Управление персоналом. 1998, № 10. 12. Трудовое право России: Под ред. А. М. Куренного.- 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательский дом «Правоведение» , 2019. - с. 546—555. 13. Трудовое право: Под ред. М. О. Буянова. - М.: Проспект, 2019. с. 454—562. 14. Филющенко.Л.И, Плешакова. И.Н, Трудовое право: Учебное пособие, 2019. с. 556—652. 15. Чаннов. С.Е, Пресняков. М.В. Трудовое право: Учебник .2-е издание, переработанное и дополненное, 2019. – с. 46—57.