"Трудовой распорядок и дисциплина труда основных субъектов трудовых правоотношений. Дисциплинарная ответственность и порядок её назначения"

Важнейшей характеристикой трудовых правоотношений, складывающихся в организации, является внутренний трудовой распорядок. Внутренний трудовой распорядок заключается в строгом соблюдении установленного порядка в трудовом коллективе. Это подразумевает своевременный приход на работу, строгое соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного труда, точное исполнение распоряжений руководства организации. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что руководитель обязан относиться к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия. В настоящее время вопрос внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в трудовом коллективе предприятия возникает особенно остро, так как руководители всех предприятий стремятся максимально повысить производительность труда персонала и эффективность его трудовой деятельности. Поэтому формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, повышение эффективности организации труда при помощи совершенствования управления внутренним трудовым распорядком становится первоочередной задачей в управлении персоналом и всего предприятия в целом. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при реализации норм внутреннего трудового распорядка.

---

Если нужно получить решение контрольных работ на заказ в Воронеже , поможет Work5.

---

. Предметом исследования выступают правовые нормы российского законодательства, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка. Целью настоящей работы является комплексный анализ правового регулирования внутреннего трудового распорядка. Задачами исследования являются: 1) Изучить нормативную основу внутреннего трудового распорядка; 2) Исследовать локальное правовое регулирование внутреннего трудового распорядка; 3) Проанализировать понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения; 4) Изучить виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Теоретическая основа исследования. Проблема анализа внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины в современных организациях рассматривалась в научных трудах Д.И. Коваленко, Т.А. Комисаровой, И.П. Барановой, М.В. Курочкиной, Т.А. Голубинской, А.Ю. Лагиной, В.П. Половинко, Б.М. Смирнова, А.Я. Кибанова, С.К. Мордовина и др. Методологическую основу исследования применялись методы и приемы экономического характера и статистического анализа, системного и структурного анализа. В ходе исследования были использованы следующие методы исследования: обобщение, сравнение, анализ документов. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Таким образом, внутренний трудовой распорядок, составляющий основу дисциплины труда, следует рассматривать как часть общего правопорядка, существующего в государстве и обществе, обладающую при этом определенным своеобразием, обусловленным локальной сферой его действия. В заключение следует отметить, что именно правила внутреннего трудового распорядка, являясь одним из основных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, устанавливают трудовой режим у того или иного работодателя: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления трудовой дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному работодателю, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Внутренний трудовой распорядок организации может быть рассмотрен в двух аспектах. Во-первых, в качестве совокупности юридических норм, выражающих предъявляемые к администрации как представителю работодателя, работникам и другим лицам требования в области организации применения труда, регулирующих общественно-трудовые отношения в сфере непосредственного процесса производства, и некоторые, тесно связанные с трудовыми отношениями, производные отношения. Во-вторых, внутренний трудовой распорядок может рассматриваться как определенный порядок в волевых отношениях, регулируемых нормативными актами внутреннего трудового распорядка, основанный на неукоснительном соблюдении прав и исполнении обязанностей субъектов в отношениях по организации и применению труда. Таким образом, право выбора конкретного дисциплинарного взыскания – компетенция работодателя. Реализуя эту компетенцию, работодатель должен руководствоваться соблюдением общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности. Такими принципами являются: справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. При выборе вида взыскания должны также учитываться характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность работника, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность. Проанализировав и изучив данную тему, была выявлена проблема, заключающаяся в неграмотном применении работодателями норм Трудового законодательства. Работодателю не всегда в полном объеме удается доказать вину работников, это связано с тем, что в трудовом договоре или в должностной инструкции, как правило, не прописывается детальный перечень обязанностей работников, работодатели не исполняют обязанность по доказыванию совершения работниками дисциплинарного проступка. Также, зачастую работодателю не удается в правильном порядке применить меры дисциплинарного взыскания. Это проявляется в несоблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Данный факт является большим «пробелом» со стороны работодателя, потому что выявляет его правовую неграмотность.

Нормативно-правовые акты 1. Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и крестьянского Правительства РСФСР. 1918. N 87-88. Ст. 905. 2. Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. N 70. Ст. 903. 3. Собрание постановлений и распоряжений Правительства Союза Советских Социалистических Республик (далее - СП СССР). 1941. N 4. Ст. 63. 4. Известия Народного комиссариата труда СССР. 1924. N 12. 5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 ноября 2015 г. N 33-42410 // СПС "КонсультантПлюс". 6. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 30 октября 2014 г. N А52-245/14// СПС "КонсультантПлюс". 7. Решение Конаковского городского суда Тверской области от 4 апреля 2016 г. N 2-436// СПС "КонсультантПлюс". 8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 N 33-42376// СПС "КонсультантПлюс". 9. Определение Липецкого областного суда от 17.01.2011 N 33-62 10. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 23 марта 2016 г. N 33-3080// СПС "КонсультантПлюс". 11. Решение Апатитского городского суда Мурманской области от 20 июня 2014 г. N 2-999// СПС "КонсультантПлюс". 12. Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 30.05.2012 N 2-1027// СПС "КонсультантПлюс". 13. Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 26 декабря 2014 г. N 2-520// СПС "КонсультантПлюс". 14. Решение Конаковского городского суда Тверской области от 4 апреля 2016 г. N 2-436// СПС "КонсультантПлюс". 15. Решение Советского районного суда г. Томска от 13 августа 2012 г. N 2-1801// СПС "КонсультантПлюс". 16. Апелляционное определение Тульского областного суда от 10 марта 2016 г. N 33-522// СПС "КонсультантПлюс". Учебная и специальная научная литература 17. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М., 2012. 691 с. 18. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. М., 2013. 569 с. 19. Алексеев С.С. Общая теория права. Вып. 2. Свердловск, 1964. 369 с. 20. Дзарасов М.Э. Ответственность по нормам трудового права: Учебное пособие. М., 2018. 597 с. 21. Зорькин В.Д. Право против хаоса. 2-е изд. М., 2019. 671 с. 22. Каминская П.Д. Советское трудовое право. Обзор действующего законодательства с постатейными комментариями к Кодексу законов о труде. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Вопросы труда, 2012. 913с. 23. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 2013. 541 с. 24. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М.: НОРМА, 2021. 698 с. 25. Комаров С.А., Малько А.В. Теория государства и права. М., 2014. 418 с. 26. Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов: Вища школа, 1977. 634 с. 27. Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. М., 2018. 345 с. 28. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд // Российская юстиция. 2018. N 8. С. 22 - 35. 29. Пряженников М.О. Локальные нормативные акты в механизме локального правового регулирования социально-трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2016. N 4. С. 42 - 47. 30. Сборник законодательных актов о труде. М.: Юрид. лит., 2013. С. 981 с. 31. Свинин Е.В. Правопорядок как воплощение идей законности и необходимости // Журнал российского права. 2017. N 9. С. 25 - 33. 32. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок - основа дисциплины труда: Дис. ... докт. юрид. наук. Л., 2016. 226 c. 33. Спиридонов Л.И. Теория государства и права. М., 2012. 357 с. 34. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. II. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. М., 2016. 987 с. 35. Теория государства и права. Курс лекций. Изд. 2-е / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М., 2016. 1024 с. 36. Теория государства и права. М., 2016. 856 с. 37. Теоретические вопросы систематизации советского законодательства / Под ред. С.Н. Братуся, И.С. Самощенко. М.: Госюриздат, 2012. 637 с. 38. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. М.: Наука, 2013. 637 с. 39. Фахрутдинова Т.М. Внутренний трудовой распорядок организации (правовые вопросы): Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2016. 220 с. 40. Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права // Законодательство. 2018. N 11. С. 44 - 55. 41. Черногор Н.Н., Пашенцев Д.А. Правовой порядок: доктринальные подходы, методы и актуальные направления исследования // Журнал российского права. 2017. N 8. С. 6 - 10.