Нормирование труда

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ любая система оплаты труда, устанавливаемая работодателем, должна гарантировать учет таких показателей, как квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Актуальность темы заключается в том, что нормирование труда помогает определять затраты предприятия и без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно. Цель работы – изучить особенности нормирования труда. Задачи: - изучить понятие и показатели, характеризующие нормирование труда; - рассмотреть особенности нормирования труда на предприятиях; - определить нормирование труда как фактор повышения производительности труда; - выявить развитие нормирования труда в условиях цифровой экономики. Объект исследования – нормирование труда. Предмет исследования – методы нормирования труда и виды норм. Методы исследования: социологический, системный, структурно-функциональный, конкретно-исторический, статистический, общелогических методов теоретического анализа и частно-научных методов (сравнительного правоведения, технико-юридического анализа, конкретизации, толкования). Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области нормирования труда, таких как А.

---

Попробуйте заказать сочинение в спб и убедитесь в качестве.

---

Р. Абдрахимова, Г. В. Вяткина, И. Б. Омельченко, А. Б. Васьков, И.В. Богатырева, Л.А Илюхина, Л. С. Семина, С. С. Медведева, Е. В. Дегтярева и др. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства. Установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов. Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда. Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения.

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) Статьи 2. Абдрахимова, А. Р. Понятие и показатели, характеризующие нормирование труда / А. Р. Абдрахимова, Г. В. Вяткина // Молодежь и наука. – 2020. – № 7. – С. 35 3. Ануфриева, И. Ю. Развитие нормирования труда в условиях цифровой экономики / И. Ю. Ануфриева // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. – 2022. – № 9. – С. 9-15 4. Беляев В.И. Нормирование труда и исследование затрат рабочего времени: забытые категории экономической науки // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2019. - № 45. - С. 19 5. Богатырева, И.В. Корпоративное управление нормированием труда на предприятии в условиях цифровой модернизации / И.В. Богатырева, Л.А Илюхина // Экономика труда. - 2020. - Т. 7. № 10. - С. 899-912 6. Долженко, Р. А. Цифровизация подходов к организации и нормированию труда на промышленном предприятии / Р.А. Долженко, Д.С. Малышев // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2021. – Т. 19, № 4. – С. 54–66 7. Кузьмичева, Е.Е. Тенденции развития аутсорсинга в нормировании труда в России / Е.Е. Кузьмичева / В книге: Инновационное развитие науки: фундаментальные и прикладные проблемы: монография. Петрозаводск, 2021. - С. 119-131 8. Максимов, Д. Г. Становление и развитие микроэлементных нормативов: МТМ / Д. Г. Максимов, Ю. С. Перевощиков // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. – 2019. – Т. 29, № 1. – С. 42-47 9. Машина А.Р. Особенности нормирования труда наукоемких промышленных предприятиях в современных условиях / А.Р. Машина, О.Л. Перерва// Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии — Электрон. дан. — 2018. — № 1. — С. 704-708 10. Надреева, Л.Л. О необходимости изменений в понятийном аппарате учебных дисциплин, изучающих труд и социально-трудовые отношения, в условиях цифровой экономики / Л.Л. Надреева // Вестник НЦБЖД. - 2020. - № 3 (45). - С. 66-71 11. Омельченко, И. Б. Системные подходы к нормированию труда: как применять / И. Б. Омельченко, А. Б. Васьков // Социально-трудовые исследования. – 2020. – № 4(41). – С. 8-15 12. Павлюченко, Ж. А. Сущность и задачи нормирования труда / Ж. А. Павлюченко // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. – 2021. – № 18. – С. 102-104 13. Путинцева, Е. Т. Особенности нормирования труда на предприятиях / Е. Т. Путинцева, Е. В. Ерохина //2019. – № 55-10. – С. 11-15 14. Семина, Л. С. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда / Л. С. Семина, С. С. Медведева, Е. В. Дегтярева // Master's Journal. – 2022. – № 2. – С. 114-120 15. Суетина Л.М. Система организации нормирования труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2019. - № 7. - С. 16 Учебники 16. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. - 536 с. 17. Иванов, И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 305 с. 18. Клементовичус Я.Я., Бесчасный А.А. Нормирование труда: учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2019. – 233 с. 19. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. / М.: Проспект, 2020. - 992 с. 20. Сигинова Д.В. Нормирование труда как фактор повышения производительности труда. 2021. – 174 с.