Разработка рекомендаций по поддержанию высокого уровня личной работоспособности менеджера

Актуальность исследования. Хотя личные навыки менеджеров изучаются с начала XX века, а их профессиональные навыки - с середины XX века, постоянно меняющаяся среда организаций выдвигает новые требования, поэтому определение личных и профессиональных навыков менеджеров, соответствующих таким новым требованиям, и совершенствование их развития является актуальной научной и практической проблемой. Цель исследования: проанализировать модели развития личностных и профессиональных навыков менеджеров, которые создали бы условия для успешного развития навыков менеджеров с учетом вызовов современного мира. Задачи исследования:  описать особенности работы менеджера в современной организации: теоретический аспект вопроса;  рассмотреть работоспособность как важное качество для успешной деятельности современного руководителя. Предмет исследования: факторы и пути повышения эффективности труда менеджеров. Объект исследования: управленческий труд. Методы исследования. В качестве методов научного исследования использовались сравнительный анализ научной литературы, критический анализ, систематизация и обобщение. Практическая значимость исследования.

---

В Москве курсовая недорого ? Возможно с Work5.

---

Работа будет полезна будущим менеджерам, которые учатся овладеть искусством и наукой самоуправления, методами и приемами управления личной карьерой, рационализацией собственного труда, техникой и приемами убеждения, Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В условиях глобализации и интернационализации экономики вопрос управления организациями становится все более и более сложным. Менеджеры организаций сталкиваются с новыми ситуациями, которые требуют применения современных методов, организационных форм и процессов в управлении. В результате этих вызовов личные и профессиональные навыки менеджеров должны меняться и развиваться. Таким образом, улучшение развития этих навыков становится важным инструментом, обеспечивающим условия для успеха деятельности организации. Стремясь обеспечить целостный подход к развитию навыков менеджеров, процесс должен быть организован с применением подхода, основанного на процессах и действиях, т.е. создать систематизированный комплекс действий по развитию и внедрить его в процессе развития. В настоящей работе анализируется развитие личностных и профессиональных навыков менеджеров, выполняющих управленческую функцию в современных организациях. Исследования показывают, что необходимо развивать навыки менеджеров, используя набор различных методов и инструментов. Тенденция в академической психологии, как и в большинстве корпоративных ситуаций, заключалась в том, чтобы сосредоточиться на фрагментированном поведении, чертах характера и стилях принятия решений. Модель, которую мы обрисовали в общих чертах, предлагает более эффективную, более целостную основу для концептуализации лидера как сложного, противоречивого и реального человека. По мере накопления доказательств, подтверждающих обоснованность этой модели, организации могут гарантировать, что лидеры, занимающие наиболее ответственные должности, обладают психологической стабильностью и находчивостью, необходимыми для эффективной работы.

1. Башкин М. В. Конфликтная компетентность личности: дис. … канд. психол. наук. Ярославль, 2019. - 242 с. 2. Бобкова Н. Г. Работоспособность менеджера // Бизнес-образование в экономике знаний. 2017. №2 (7). – С. 23-26. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rabotosposobnost-menedzhera (дата обращения: 04.04.2023). 3. Димова В. Н. Личностные детерминанты и организационные факторы развития психического выгорания личности в профессиях "субъектобъектного" типа: диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.03 / Димова Вера Николаевна; [Место защиты: Ярослав.гос. ун-т им. П.Г. Демидова].- Ярославль, 2010.- 164 с. 4. Иванова И. А. Менеджмент : учебник и практикум для вузов / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 305 с 5. Коробейникова Е. В. Психологические детерминанты эффективности обновления управленческих кадров в условиях организационных изменений: автореферат диссертации кандидата психологических наук: 19.00.03 / Коробейникова Елена Владимировна; [Место защиты: ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова»].- Москва, 2012. - 31 с. 6. Коротков Э. М. Менеджмент : учебник для вузов / Э. М. Коротков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 566 с. 7. Менеджмент. Практикум : учебное пособие для вузов / Ю. В. Кузнецов [и др.] ; под редакцией Ю. В. Кузнецова. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 246 с. 8. Менеджмент в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / И. Н. Шапкин [и др.] ; под общей редакцией И. Н. Шапкина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 384 с. 9. Резник С.Д. Персональный менеджмент в рисунках, схемах и определениях: учебное пособие / С.Д. Резник, И.С. Чемезов; под общ. ред. С.Д. Резника. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 236 с. 10. Фаерман М. И. Комплексный социально-психологический подход к предупреждению сопротивлений нововведениям персонала (на примере организаций малого и среднего бизнеса) [Текст] / М.И. Фаерман / Автореф. канд. психолог. наук. – Ярославль, 2007. – 24 c.