В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО ОПХ "Центральное". Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи:
- рассмотрены цель, задачи и объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучены основные направления контроля соблюдения законодательства в области вознаграждений работникам
- рассмотрены типичные ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда коммерческих организаций и их значимость;
- рассмотрены основные экономические показатели деятельности организации;
- проведен анализ производительности и оплаты труда;
- описано планирование аудита;
- проведен аудит первичного и сводного учета труда и его оплаты;
- проведен аудит расчетов по среднему заработку;
- проведен аудит удержаний из заработной платы;
- описано обобщение результатов аудиторского задания.
По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы:
В первой главе работы определены основные понятия, субъекты и объекты, цели и задачи бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труды. Проведен анализ систем нормативного регулирования учета такого рода отношений в России. По результатам анализа, можно сделать следующий вывод: самая важная отличительная черта в реализации элементов метода бухгалтерского учета социально-трудовых отношений согласно российским и международным стандартам – это различное по сути определение, интерпретация и классификация объектов бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Именно из-за этого важнейшего отличия появляются расхождения и в вопросах оценки, калькулирования, инвентаризации расчетов с персоналом и так далее.
Во второй главе была продемонстрирована организация бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в ЗАО ОПХ «Центральное», изучена учетная политика компании, подробно рассмотрено документальное оформление социально-трудовых отношений, представлено отражение различных операций, связанных с социально-трудовыми отношениями, в системе счетов бухгалтерского учета, в регистрах, бухгалтерской отчетности ЗАО ОПХ «Центральное».
В третьей главе была предложена методика проведения аудита социально-трудовых отношений. На примере конкретной компании произведена оценка существенности искажений информации, аудиторского риска, выборки, была изучена и протестирована система внутреннего контроля в ЗАО ОПХ «Центральное». В работе разработан план аудита и предложены процедуры аудита социально-трудовых отношений.
На основе изученных нормативных источников и экономической литературы в работе установлено, что заработная плата представляет собой вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в трудовом договоре и законе нормам в определенные сроки. Существуют различные формы оплаты труда, но наиболее используемые это повременная форма оплаты труда и сдельная форма оплаты. Структура заработной платы складывается из двух составляющих постоянная часть и переменная часть. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Основным нормативным актом, регулирующим расходы на оплату труда является Налоговый кодекс РФ. В рыночной экономике компаниям предоставляется больше свободы в использовании работников и в определении форм и размеров оплаты труда работников. В свою очередь, работники могут свободно выбирать компанию, в которой им предлагаются наиболее привлекательные условия, и почти во всех случаях первое место, которое они занимают при принятии решения о трудоустройстве, - это размер заработной платы. Таким образом, вопросы вознаграждения актуальны как для сотрудников компании, так и для самой компании, поскольку это позволяет планировать платежную ведомость компании.
Среднесписочная численность работников выросла на 63 за весь отчетный период. Этот факт привел к увеличению фонда оплаты труда на 5737 тыс. руб. В то же время, учитывая изменения в контексте лет, очевидно, что, несмотря на сокращение численности работников в 2018 году, фонд оплаты труда увеличится на 5 по сравнению с 2017 годом. Это в основном связано с увеличением заработной платы рабочих. И это положительный момент. Фонд оплаты труда незначительно увеличился в 2018 году по сравнению с 2017 годом - всего на 5,50%, а в 2019 году по сравнению с 2018 годом - на 49,10%. В то же время на изменение фонда оплаты труда в основном повлияло изменение фиксированной части в 2018 году и переменной части в 2019 году. Переменная часть фонда оплаты труда выросла в 2018 году на 57 тысяч рублей. (0,82%) по сравнению с 2017 и 2019 годами по сравнению с 2018 годом - на 3497 тыс. руб. (49,95%).
Постоянная часть фонда заработной платы увеличилась в 2018 году на 494 тыс. руб. или 16,11% по сравнению с 2017 и 2019 годами по сравнению с 2018 годом - на 1689 тыс. руб. или 47,42%. Наблюдается увеличение заработной платы всех категорий работников компании, что является отрицательным моментом, поскольку свидетельствует об увеличении издержек компании и влияет на увеличение себестоимости продукции, с другой стороны, отражает интерес к ее сотрудникам и социальную направленность организации и Эффективность управления также улучшает персонал.
Наибольшую долю фонда оплаты труда занимают работники - более 66% в отчетном периоде. Расходы на оплату труда менеджера составляют более 11% квалифицированных работников - около 20% от общей структуры за отчетный период. В связи со значительным увеличением выручки от реализации продукции (на 442,82% в 2018 г. по сравнению с 2017 г. и на 49,10% в 2019 г. по сравнению с 2018 г.) производительность труда значительно увеличилась (этот показатель в целом увеличился в отчетном периоде). 436,263 тыс. руб. / Чел). Кроме того, темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы. В отчетном периоде ЗАО ОПХ «Центральное» получило экономию в размере 144 866 155 000 рублей из-за более выраженного роста производительности труда по сравнению с небольшим увеличением средней заработной платы рабочих.
Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, особенно фонда оплаты труда, является разработка мер по стимулированию работников. Проанализировав искажения, которые были обнаружены в ходе проведенного аудита социально-трудовых отношений, можно сделать вывод, что основная причина ошибок учета – это либо невнимательность, либо недостаточная компетентность сотрудников бухгалтерской службы ЗАО ОПХ «Центральное». В заключении хотелось бы еще раз отметить, что затраты на оплату труда, а также начисление на нее страховых взносов составляют существенную часть себестоимости продукции (работ, услуг). Соблюдение гарантий, провозглашенных Конституцией РФ и трудовым законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ, требует осуществления расходов на охрану труда, на обеспечение необходимых условий труда и иные меры социальной защиты работников. Все это определяет важность данного участка бухгалтерской работы и его задачи.
Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.
40 страниц
64% уникальность
2023 год
21 просмотров
