Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что любая организация в современных условиях- это часть основного звена рыночной экономики, так как именно в организациях создаются товары и услуги, необходимые обществу. Организации создают конкуренцию, что заставляет двигаться организациям и создавать новые продукты и услуги, чтобы оставаться конкурентоспособными. В современных условиях вызывают интерес те компании, которые продолжительное время присутствуют на рынке и весьма успешно удерживают звание лидера. Теория жизненного цикла компании может быть инструментом, при помощи которого у менеджмента организации появляется возможность диагностировать уровень развития и выявлять закономерности развития предприятия и его функциональных элементов на разных стадиях. Концепция жизненного цикла компании позволяет посмотреть на развитие предприятия более системно и выявить его организационно-хозяйственные проблемы, определить этап, на котором находится предприятие, спрогнозировать направление его развитие и возможные кризисные ситуации.
Если вы не знаете, где заказать магистерскую диссертацию в Ростове . Воспользуйтесь сервисом Work5.
.
Важно знать, какие проблемы могут появиться на каждой ступени развития и заранее просчитывать риски, возникающие при переходе на следующий этап.
Чаще всего в теории выделяются 4 основных этапа жизненных цикла организации, а именно: создание, рост, зрелость и спад. Разумеется, каждая организация индивидуальна в своем развитии, но с помощью изучения теоретических аспектов, можно выделить общие тенденции на современном рынке.
Жизненный цикл организации — это модель, предложенная бизнес-консультантом и основателем «Adizes Institute» Ицхаком Адизесом. Он поделил жизнь компании на десять этапов.
По Адизесу, организация движется от рождения к расцвету, а потом — к смерти. Но упадок можно предотвратить, если добавить в управление менеджеров нужного типа. Такую же терапию Адизес предписывает и на этапах роста — так можно спасти бизнес от преждевременной смерти.
Цель работы – изучить особенности жизненного цикла организации.
Задачи работы:
1. Определить понятие жизненного цикла.
2. Выявить задачи, проблемы, конфликты различных этапов жизненного цикла организации.
Объект исследования: жизненный цикл организации.
Предмет исследования: особенности различных этапов жизненного цикла организации.
Теоретическая база работы включает в себя труды специалистов в сфере управления и менеджмента, а также тематические Интернет-источники.
Методы исследования: метод теоретического анализа, классификации и структуризации.
Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованных источников.
23 страниц
80% уникальность
2023 год
14 просмотров
