8 страниц
76% уникальность
2023 год
3 просмотров
Work5 возьмёт на себя выполнение рефератов на заказ в Нижнем Новгороде , а вы сможете отдохнуть от учёбы.
. Объект исследования — деятельность исследуемого предприятия. Предмет исследования — формы и системы оплаты труда на исследуемом предприятии. Цель работы — проанализировать формы и системы оплаты труда, а также разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1) изучить понятие, сущность и функции заработной платы; 2) раскрыть формы и системы оплаты труда; 3) рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда; 4) определить критерии оценки эффективности системы оплаты труда. Теоретической основой исследования послужили труды экономистов, посвященные проблемам организации оплаты труда на предприятии. Что касается информационной базы исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы различных источников, а также документация самого предприятия. Определяя степень и характер изученности вопросов оплаты труда в торговле, следует отметить, что авторы (Бланк И.А., Данько Т.П., Соломатин А.Н.) высказывают весьма разностороннее, но в целом непротиворечивые взгляды на особенности и проблемы организации зарплаты на торговых предприятиях. Вместе с тем другие исследователи, поднимая новые аспекты этих вопросов, подталкивают к дополнению имеющихся срезов анализа проблемы новыми, но применительно именно к торговле. База исследования — деятельность предприятия. Методологической основой является использование в процессе проводимых исследований различных методов: анализа, группировки, сравнения, индексного, метода разниц, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, экспертных оценок и др. Теоретическая значимость подтверждается детальным рассмотрением перспективности совершенствования системы оплаты труда на исследуемом предприятии. Практическая значимость работы заключается в том, что совершенствование системы оплаты труда является основой повышения качества системы управления персоналом организации в целом. Выводы и рекомендации, полученные в результате исследования, могут быть использованы в практике управления организаций, в системе повышения квалификации менеджеров по управлению персоналом. Структура работы включает в себя введение, главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
